Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yıllık izini kullanma,işyeri ünite değişiklliği

01-06-2008 08:52:12 prescı #

Yıllık izini kullanma,işyeri ünite değişiklliği

merhabalar.sorunum çok sırayla yazıyorum
1-istediğim zaman yıllık izine çıkamıyor her defasında kışın ortasında iş koşulları gereği çıkabiliyorum.istediğim zama çıkamazsam ne anlamı var.yasal haklarım varmı
2-6 senedir pres operatörü olarak çalışmaktayım.ünitem ve işimden memnunum.zaten başka bir ünitede olsa çalışmazdım.şimdi aynı fabrika içinde başka bir bölüme verileckmişim.kabul etmeme ve tazminatımı alma hakkım varmı
selamlar
01-06-2008 10:39:14 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık izini kullanma,işyeri ünite değişiklliği

Alıntı:

prescı rumuzlu üyeden alıntı
1-istediğim zaman yıllık izine çıkamıyor her defasında kışın ortasında iş koşulları gereği çıkabiliyorum.istediğim zama çıkamazsam ne anlamı var.yasal haklarım varmı?

Ücretli izin,çalışan için bir hak olmakla birlikte ne zaman kullanılabileceğine ilişkin düzenlemeyi yapmakta işverenin yönetim hakkıdır.
Bu nedenle işveren izne hak kazanmış çalışanların izin kullanacağı dönemi belirler ve bu dönemlerde kullanılmasını sağlamak işverenin görevidir.Bu konuda yapabileceğiniz bir şey ne yazık ki yok.

Alıntı:

prescı rumuzlu üyeden alıntı
2-6 senedir pres operatörü olarak çalışmaktayım.ünitem ve işimden memnunum.zaten başka bir ünitede olsa çalışmazdım.şimdi aynı fabrika içinde başka bir bölüme verileckmişim.kabul etmeme ve tazminatımı alma hakkım varmı?

İş sözleşmenizde işverenin vereceği diğer görevleri de yapabileceğinize dair bir madde varsa veya şu anki görevinizden önce daha farklı bir görevle çalışıyorken presçi olarak görevlendirildi iseniz,başka işleri yapmayı kabul etmiş olduğunuzdan verilecek yeni görevi de yapmak zorunda kalabilirsiniz.
İş sözleşmenizde yapacağınız görev kesin olarak belirlenmiş ise,yeni görevlendirmenin size yazılı olarak yapılmasından itibaren 6 gün içinde yazılı olarak kabul etmezseniz değişikliğe onay vermemiş olursunuz.Bu durumda işveren değişikliğin haklı bir nedenle olduğunu ispat ederek,sözleşmenize son verebilir,bu durumda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
Onay vermemenize rağmen işveren ısrarcı olursa değişiklik konusunda,çalışma koşullarında esaslı değişiklik haklı nedeniyle sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz.Kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için sebebinizin haklı olduğunu açacak olduğunuz davada ispat edebilmeniz gerekecektir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.