Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Rahatsızlığımdan dolayı işten çıkartıldım

29-05-2008 18:36:41 xaiwer #

Rahatsızlığımdan dolayı işten çıkartıldım

Yaklaşık 4.5 yıldır çalıştığım işyerimden ailevi bir rahatsızlığım olduğu için ve ayda bir iki gün istirahat aldığım için çıkartıldım. Sebep olarak da diğer çalışanlara kötü örnek olduğum söylendi (istirahat almamdan dolayı...). Fakat bana hiçbir çıkış belgesi vermediler isizlik maaşı da alamadım elimde çıkış belgesi olmadığı için. Yaklaşık 8 aydır işsizim. Mahkemeye başvursam sonuç ne olur sizce. Bu arada işveren ssk dan çıkışımı 8 ay geçmesine rağmen yapmamış ve hiçbir sağlık güvencesinden yararlanamıyorum. Eşimin doğumunu senetle yaptırmak zorunda kaldım. bu konudaki yardımlarınız için şimdiden tşk. ederim...
01-06-2008 10:32:26 CETIN21 #

Re: rahatsızlığımdan dolayı işten çıkartıldım....

Arkadaşım, anladığım kadarıyla tek taraflı fesh olmuş ve haklarını almışsındır umarım. Ancak Kanunda çok açık olarak, işverenin, seni işten çıkarmalarının sebebini yazılı olarak vermek zorunluluğu olduğu yazıyor. Bu belge ile de işsizlik maaşı için başvurabilirsin. Bu yazı için bir süre yok bildiğim kadarıyla, gidip çıkış sebebine dair bir yazı alabilirsin.
01-06-2008 11:08:37 Erdoğan Kırcalı #

Re: rahatsızlığımdan dolayı işten çıkartıldım....

İşten çıkartılmanızdan itibaren 1 ay içinde işe iade için dava açabilirdiniz,süreyi kaçırmışsınız.Ancak iş verenin sözleşme feshini size yazılı olarak yapması gerekirdi,bu yapılmamış.Ailevi rahatsızlık dediğiniz rahatsızlığın ne olduğunu bilememekle birlikte,iş kanunu 25/I maddesindeki sağlık nedenlerine veya 25/II de belirtildiği şekilde yanıltıcı bilgi verme nedenlerine uymayan bir sebeple son verildi ise işinize,iş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatı için dava açabilirsiniz.
29-07-2008 13:17:20 xaiwer #

Re: rahatsızlığımdan dolayı işten çıkartıldım....

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşten çıkartılmanızdan itibaren 1 ay içinde dava açabilirdiniz,süreyi kaçırmışsınız.Ancak iş verenin sözleşme feshini size yazılı olarak yapması gerekirdi,bu yapılmamış.Ailevi rahatsızlık dediğiniz rahatsızlığın ne olduğunu bilememekle birlikte,iş kanunu 25/I maddesindeki sağlık nedenlerine veya 25/II de belirtildiği şekilde yanıltıcı bilgi verme nedenlerine uymayan bir sebeple son verildi ise işinize,iş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatı için dava açabilirsiniz.


ailevi rahatsızlığım fmf (akdeniz ateşi)... fakat çıkışımı bana sözlü olarak yaptı işveren. elimde çıkış belgesi yok. dolayısı ile işsizlik maaşı da alamıyorum. maddi durumum kötü olduğu için dava açmaktan korkuyorum çünkü kaybedersem iki tarafın da masraflarını galiba ben ödüyorum . bu sebepten dolayı davanın sonucu sizce ne olur?
29-07-2008 15:49:01 zafersmmm #

Re: Rahatsızlığımdan dolayı işten çıkartıldım....

öncelikle geçmiş olsun diyorum. bu gibi durumlarda direkt mahkemeye başvurmanıza gerek yok. şöyleki çalışma bakanlığına veya bulunduğunuz ildeki bölge çalışma müdürlüğüne giderek orada bulunan matbu şikayet dilekçesini doldurarak sonuç alabilirsiniz...
29-07-2008 15:52:10 zafersmmm #

Re: Rahatsızlığımdan dolayı işten çıkartıldım....

ayrıca editör ün süreyi kaçırmışsınız kısmını anlayamadım. çünkü ücret alacaklarında zaman aşımı 5, kıdem ve ihbar tazminatında 10 yıl olduğunu biliyorum. bu süreler içerisinde hakkın tazmini yoluna gidilebiliniceğini biliyordum, beni mazur görerek bilgilendirirse sevinirim.
29-07-2008 15:58:09 Erdoğan Kırcalı #

Re: Rahatsızlığımdan dolayı işten çıkartıldım....

Haklısınız sn.zafersmmm,
1 aylık süre işe iade davası açabilmek için bahsedilen hak düşürücü süre idi.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.