Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında
24-05-2008 07:55:21 totti #

Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında

Öncelikle herkese slmlar..2 yıllık süreli sözleşmemim bitiş tarihiyle çalıştığım işyerinde devam etmek istemiyorum.2 yıl sonunda 14+14 28 günlük iznim tamamen duruyor.yılda 2 kez prim alıyorz sözleşmedede belirtiliyor fakat daha 2 yılda 2 kez alabildik yani 2 tane daha almam gerekiyor.brüt maaşımda 1900 ytl dersek 2 yıl sonunda almam gereken kıdem ihbaar izin prim vs.ücretler hakkında bilgi almak istiyorum.ayrıca yılda 2 kez prim alıyorz sözleşmedede belirtiliyor fakat daha 2 yılda 2 kez alabildik yani 2 tane daha almam gerekiyor.şimdiden teşekkür ederim.sözleşmenin bitiş tarihinden belli bir süre önce bir dilekçeyle çalışmayacağımı bildirmem gerekliyodur sanırım....
24-05-2008 20:31:10 Erdoğan Kırcalı #

Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında

28günlük izin sürenize karşılık gelen YTL izin ücreti+ 2 kez priminize karşılık gelen tutar kadar YTL prim+0(SIFIR) YTL kıdem +0(SIFIR) YTL ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
Belirli süreli iş sözleşmeleri belirtilen süre sonunda kendiliğinden sona erecektir.Bu durumda ihbar öneli olmadığı gibi kıdem tazminatına da hak kazanılmaz.Alabileceğiniz sadece izin ücreti ve primlerinizdir.
26-05-2008 08:05:28 totti #

Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
28günlük izin sürenize karşılık gelen YTL izin ücreti+ 2 kez priminize karşılık gelen tutar kadar YTL prim+0(SIFIR) YTL kıdem +0(SIFIR) YTL ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
Belirli süreli iş sözleşmeleri belirtilen süre sonunda kendiliğinden sona erecektir.Bu durumda ihbar öneli olmadığı gibi kıdem tazminatına da hak kazanılmaz.Alabileceğiniz sadece izin ücreti ve primlerinizdir.
süreli sözleşmenin bitişiyle şirketin benle çalışmak istememsi yada benim devam etmemek istemem arasında fark varmı peki.sözleşme sonunda kıdem tazminatı almam lazım gibi geliyodu bana ama.erdoğan bey daha önceki bilgilerinize göre doğru bildirmiş sanırım...
26-05-2008 09:39:04 Av.Abbas Bilgili #

Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında

Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce işveren size "sizinle çalışmayacağız" , "sözleşmeyi yenilemeyeceğiz" veya "işinize sözleşme sonu itibariyle son veriyoruz" anlamında bildirimde bulunursa, kıdem tazminatı almanız gerekir, çünkü bu durumlarla ilgili Yargıtay kararları var.

İşverenin böyle bir tavrı olmaz ise Erdoğan Bey'in dediği gibi kıdem tazminatı doğmaz. Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı zaten hiç olmaz. Selam.
26-05-2008 12:53:59 totti #

Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında

Alıntı:
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce işveren size "sizinle çalışmayacağız" , "sözleşmeyi yenilemeyeceğiz" veya "işinize sözleşme sonu itibariyle son veriyoruz" anlamında bildirimde bulunursa, kıdem tazminatı almanız gerekir, çünkü bu durumlarla ilgili Yargıtay kararları var.

İşverenin böyle bir tavrı olmaz ise Erdoğan Bey'in dediği gibi kıdem tazminatı doğmaz. Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı zaten hiç olmaz. Selam.
işverenin benimle çalışmama gibi sözü yok.aslında ben yurtdışı dil eğitimi için bırakmak istiyorum.mesela ben 2 yıllık sözleşmem bitmeden önce desem ki ben şu kadar maaş istiyorum kardeşim adamlarda onu veremeyiz deyince ne oluyor.2 yıllık kıdem tazminatının kesin biçimcde verilip verilmemesi olayını öğrenirsem ona göre dilekçe yazıcam ayrılmak için???
26-05-2008 18:24:52 Av.Abbas Bilgili #

Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında

Sizin ayrılmanız halinde veya sözleşmenin kendiliğinden bitmesi halinde kıdem tazminatı doğmaz. Selam.
25-08-2008 15:37:01 İHEA #

Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında

Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce işveren size "sizinle çalışmayacağız" , "sözleşmeyi yenilemeyeceğiz" veya "işinize sözleşme sonu itibariyle son veriyoruz" anlamında bildirimde bulunursa, kıdem tazminatı almanız gerekir, çünkü bu durumlarla ilgili Yargıtay kararları var.

İşverenin böyle bir tavrı olmaz ise Erdoğan Bey'in dediği gibi kıdem tazminatı doğmaz. Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı zaten hiç olmaz. Selam.
__________________
Av.Abbas Bilgili

Erdoğan Bey Abbas beyin bu açıklamasını onaylıyor musunuz?
24-02-2009 22:56:11 LEVENT DUMANLİ #

Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında

Abbas Bey, güzel tanımlayarak ifade etmişsiniz. Öz de külliyen doğrudur. Sağolun. Asıl problem şu; hukuk diline uzak olan güzel ülkemizin sevgili insanları metni tam anlayamıyorlar yada kendilerine hitap eden kısmı içselleştiriyorlar. Şu kısmı bir daha vurgulayalım derim. " Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce " aynen böyle. Üzülerek ifade ediyorum ki; "Belirli Süreli İş Sözleşmesi" uygulamalarda istismar edilen ve buna açık bir iş ilişkisi tipidir. 4857 sayılı İş Kanunu tasarı halindeyken yazdık, çizdik, önerdik ama anlatamadık.

Saygılarımla,
Levent DUMANLI
07-12-2009 17:14:16 moda24 #

Cevap: Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında

Alıntı:
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
Belirli süreli sözleşmenin bitiminde veya bitiminden önce işveren size "sizinle çalışmayacağız" , "sözleşmeyi yenilemeyeceğiz" veya "işinize sözleşme sonu itibariyle son veriyoruz" anlamında bildirimde bulunursa, kıdem tazminatı almanız gerekir, çünkü bu durumlarla ilgili Yargıtay kararları var.


Bu Yargıtay kararlarından örnek yazabilir misiniz ?

Ayrıca şunu da sormak istiyorum peki Belirli süreli çalışan işçi Kanunun 25/2. maddesi nedeniyle işten çıkarılırsa kıdem ve ihbar ve diğer yıllık izin, bayram ve haftasonu tatili ile mesai alacaklarının durumu ne olur ? Bneim de özde sormak istediğim kıdem ve ihbar tazminatına Belirli ya da Belirsiz çalışma süreli sözleşmenin etkisi var mıdır ?
07-12-2009 17:31:48 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Re: Süreli Sözleşme Bitiminde Alınması Gereken Tazminatlar Hakkında

Ispatlanabilir fazla çalışma ücretleriyle diğer ödenmeyen ücretler ve izin ücretlerinin ödenmesi gerekir.
Belirli süreli sözleşmede ihbar öneli-tazminatı olamaz.
Feshin geçersiz sebeple yapıldığının ıspatlanabilmesi durumunda ve sözleşme konusu işin aslında süresi belirsiz bir iş olduğunun ıspatlanabilmesiyle durum değişebilir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.