Mesayi'ye Kalmadiðim Için Iþten çikarildim

Mrb ben bir A.Þ de yaklaþýk iki yýldýr çalýþmaktaydým taki düne kadar. ben özetle siz avukat beylere durumu þöyle özetleyeceðim biraz uzatmýþ olacaðým detaylý olacak þimdiden özür dilerim çünkü çok acil yardýma ihtiyacým var evet çalýþma sistemimiz þöyle çalýþtýðým fabrika 2 vardiya sistemiyle çalýþmaktadýr gündüz vardiyasý 08:30 giriþ 18:30 da çýkýþ gece vardiyasý 18:30 giriþ 04:30 çýkýþlý bir vardiya sistemi normal çaýlýþma saatini hayli üzerinde çalýþýyoruz zaten ayrýca buna cumartesi günleride dahil þimdi sorunum þu gece vardiyasýnda benden zorunlu olarak mesayi yapmam istendi 08:30 kadar bende insan kaynaklarý müdürüne bu saate kadar çalýþmamýn mümkün olmadýgý ruh ve beden saglýðýmýn gece vardiyasýnda düzensiz hale geldiðini vede tedavi görmekte oldugumu söylememe raðmen benim bu mesayi ye zorunlu olduðumu kalmadýðým takdirdede tazminatsýz iþten çýkarýlma sebebi oldugunu söyledi bende yasalarý hatýrlattým kendisine ama pazar günleri mesayiye gelmediðim vede gece vardiyasýnda mesayiye kalmadýðým için malesef buðün tazminatýmý vermeden iþten çýkarýldým.sizlerden ricam bana yardýmcý olmanýz nasýl bir yol izlemeliyim þimdiden çok teþekkür ederim saygýlarýmla.

- Ara dinlenmesi

MADDE 68. - Günlük çalýþma süresinin ortalama bir zamanýnda o yerin gelenekleri ve iþin gereðine göre ayarlanmak suretiyle iþçilere;
a) Dört saat veya daha kýsa süreli iþlerde onbeþ dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli iþlerde yarým saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli iþlerde bir saat,
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralýksýz verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve iþin niteliði göz önünde tutularak sözleþmeler ile aralý olarak kullandýrýlabilir.
Dinlenmeler bir iþyerinde iþçilere ayný veya deðiþik saatlerde kullandýrýlabilir.
Ara dinlenmeleri çalýþma süresinden sayýlmaz.


Gece süresi ve gece çalýþmalarý
MADDE 69. - Çalýþma hayatýnda "gece" en geç saat 20.00'de baþlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.

Bazý iþlerin niteliðine ve gereðine göre yahut yurdun bazý bölgelerinin özellikleri bakýmýndan, çalýþma hayatýna iliþkin "gece" baþlangýcýnýn daha geriye alýnmasý veya yaz ve kýþ saatlerinin ayarlanmasý, yahut gün döneminin baþlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fýkradaki hükmün uygulama þekillerini tespit etmek yahut bazý gece çalýþmalarýna herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece iþletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan iþyerlerinde iþçilerin gece çalýþmalarýný yasak etmek üzere yönetmelikler çýkartýlabilir.

Ýþçilerin gece çalýþmalarý yedibuçuk saati geçemez.

Gece çalýþtýrýlacak iþçilerin saðlýk durumlarýnýn gece çalýþmasýna uygun olduðu, iþe baþlamadan önce alýnacak saðlýk raporu ile belgelenir. Gece çalýþtýrýlan iþçiler en geç iki yýlda bir defa iþveren tarafýndan periyodik saðlýk kontrolünden geçirilirler. Ýþçilerinin saðlýk kontrollerinin masraflarý iþveren tarafýndan karþýlanýr.

Gece çalýþmasý nedeniyle saðlýðýnýn bozulduðunu raporla belgeleyen iþçiye iþveren, mümkünse gündüz postasýnda durumuna uygun bir iþ verir.

Ýþveren gece postalarýnda çalýþtýrýlacak iþçilerin listelerini ve bu iþçiler için iþe baþlamadan önce alýnan ve periyodik saðlýk raporlarýnýn bir nüshasýný ilgili bölge müdürlüðüne vermekle yükümlüdür.

Gece ve gündüz iþletilen ve nöbetleþe iþçi postalarý kullanýlan iþlerde, bir çalýþma haftasý gece çalýþtýrýlan iþçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalýþma haftasý gündüz çalýþtýrýlmalarý suretiyle postalar sýraya konur. Gece ve gündüz postalarýnda iki haftalýk nöbetleþme esasý da uygulanabilir.

Postasý deðiþtirilecek iþçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diðer postada çalýþtýrýlamaz.

- Sözleþmenin feshinde usul
MADDE 19. - Ýþveren fesih bildirimini yazýlý olarak yapmak ve fesih sebebini açýk ve kesin bir þekilde belirtmek zorundadýr.
Hakkýndaki iddialara karþý savunmasýný almadan bir iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesi, o iþçinin davranýþý veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, iþverenin 25 inci maddenin (II) numaralý bendi þartlarýna uygun fesih hakký saklýdýr.

- Fesih bildirimine itiraz ve usulü
MADDE 20. - Ýþ sözleþmesi feshedilen iþçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediði veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadýðý iddiasý ile fesih bildiriminin tebliði tarihinden itibaren bir ay içinde iþ mahkemesinde dava açabilir. Toplu iþ sözleþmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaþýrlarsa uyuþmazlýk ayný sürede özel hakeme götürülür.

Feshin geçerli bir sebebe dayandýðýný ispat yükümlülüðü iþverene aittir. Ýþçi, feshin baþka bir sebebe dayandýðýný iddia ettiði takdirde, bu iddiasýný ispatla yükümlüdür.

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandýrýlýr. Mahkemece verilen kararýn temyizi halinde, Yargýtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

Özel hakemin oluþumu, çalýþma esas ve usulleri çýkarýlacak bir yönetmelikle belirlenir.

- Geçersiz sebeple yapýlan feshin sonuçlarý
MADDE 21. - Ýþverence geçerli sebep gösterilmediði veya gösterilen sebebin geçerli olmadýðý mahkemece veya özel hakem tarafýndan tespit edilerek feshin geçersizliðine karar verildiðinde, iþveren, iþçiyi bir ay içinde iþe baþlatmak zorundadýr. Ýþçiyi baþvurusu üzerine iþveren bir ay içinde iþe baþlatmaz ise, iþçiye en az dört aylýk ve en çok sekiz aylýk ücreti tutarýnda tazminat ödemekle yükümlü olur.

Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliðine karar verdiðinde, iþçinin iþe baþlatýlmamasý halinde ödenecek tazminat miktarýný da belirler.

Kararýn kesinleþmesine kadar çalýþtýrýlmadýðý süre için iþçiye en çok dört aya kadar doðmuþ bulunan ücret ve diðer haklarý ödenir.

Ýþçi iþe baþlatýlýrsa, peþin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kýdem tazminatý, yukarýdaki fýkra hükümlerine göre yapýlacak ödemeden mahsup edilir. Ýþe baþlatýlmayan iþçiye bildirim süresi verilmemiþ veya bildirim süresine ait ücret peþin ödenmemiþse, bu sürelere ait ücret tutarý ayrýca ödenir.

Ýþçi kesinleþen mahkeme veya özel hakem kararýnýn tebliðinden itibaren on iþgünü içinde iþe baþlamak için iþverene baþvuruda bulunmak zorundadýr. Ýþçi bu süre içinde baþvuruda bulunmaz ise, iþverence yapýlmýþ olan fesih geçerli bir fesih sayýlýr ve iþveren sadece bunun hukuki sonuçlarý ile sorumlu olur.

Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fýkra hükümleri sözleþmeler ile hiçbir suretle deðiþtirilemez; aksi yönde sözleþme hükümleri geçersizdir.

bu bilði için size minnettarým çok saolun birde ben yarýn bölge çalýþma müdürlüðüne baþvuruda bulunacaðým vede durumu yargýya intikal ettireceðim sorum þu olacak geçmiþe dönük fazla çalýþmalarýmýzýn ücretinide taleb edebilirmiyim ne resmi tatil izinleri verilmiyordu ayrýca bunlar mesai ücretlerini normal çalýþma saatinin ücreti olrak veriyorlardý yani normal çalýþma saati örnegin 2 ytl mesayiye kalsanda 2 ytl adi mesayi ama fiyatta hiçbir deðiþiklik yok ayrýca pazar günleri %100 olmasý gereken mesai ücretini %50 üzerinden veriyorlar yani kanunsuzluk ve haksýzlýk vede zulüm dizboyu anlýyacagýnýz bu illetle nasýl mücadele edeceðiz buðün bana vede yanýmdaki arkadaþýma yapýldý yarýn bir baþkasý bunlarýn keyfi istekleri için iþsiz kalacak.þimdi ben iþsiz kaldým topluma ne faydam olacak iþ bulamazsam hýrsýzlýkmý yapýyým bu tarzda denetimden uzak yasalarý saymayan kendi yasalarýný uygulayan iþyerleri biz gençleri kazanmak yerine bence suça yitiyor ALLAH göstermesin çok zor valla okdar borcumun arsýnda ben iþsiz kaldým haksýz yere çýkardýlar vede böyle çýkarmaya devam edeceler kimse dur demedikce.saygý ve sevgilerimle