Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sosyal güvenlik yasası ile kıdem tazminatı uygulamasının bir bağlantısı yok.
Şu anda yürürlükte olan iş kanunu ile geçerliliği korunan eski iş kanunun tek maddesi olan kıdem tazminatı ile ilgili maddesine göre:
Askerlik nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Başbakanlık'a gönderdiği yeni tasarıya göre, mevcut kıdem tazminatı uygulaması sona erdirilip, İşsizlik Sigortası Fonu'na benzeyen Kıdem Tazminatı Fonu kurulacak. Çalışma Bakanı Faruk Çelik, kıdem tazminatı fonuna işçilerin değil işverenlerin karşı çıkması gerektiğini ifade ederek, yeni sistemin işçilere büyük avantaj sağlayacağını söylemişti. İşte, herkesin merak ettiği yeni kıdem tazminatı sistemi:
18.24 YTL'LİK KESİNTİ
Kurulacak Kıdem Tazminatı Fonu'na işveren, çalıştırdığı her işçi için, işçinin prime esas kazancı üzerinden yüzde 3 kaynak aktaracak. Mevcut verilere göre, sigortalıların kişi başına ortalama prime esas kazanç tutarı yaklaşık 800 YTL civarında. Buna göre, yüzde 3 hesabıyla işveren, çalıştırdığı her işçi için Fon'a yaklaşık 25 YTL kaynak aktaracak. Bu rakam ortalama tutarı gösteriyor.
Asgari ücretliler için işverenin yüzde 3 üzerinden her ay yatıracağı fon tutarı ise 18.24 YTL olacak. İşveren, hesapladığı fon tutarını Sosyal Güvenlik Kurumu'na aylık prim ve hizmet belgesi ile beyan edip ödeyecek. Kurum, işverenlerin yatırdığı tüm kıdem tazminatlarını hiçbir işlem yapmadan doğrudan, işverenlerin belirleyeceği özel bireysel emeklilik şirketine havale edecek. Kıdem tazminatlarına herhangi bir vergi ya da benzeri kesinti uygulanmayacak.
Kıdem tazminatlarının değerlendirileceği bireysel emeklilik şirketini işveren belirleyecek. Fonda biriken paraları değerlendirecek olan yatırım fonlarını ise işçi belirleyecek.
MEVCUT HAKLAR KORUNUYOR
Mevcut birikmiş kıdem tazminat hakları aynen korunacak. Bu tazminatlardan işveren sorumlu olacak. Tasarının yasalaşmasından sonra ise Fon devreye girecek. Yasa çıktıktan sonra yeni işe girenler doğrudan Fon'a tabi çalışacak. n Fon, bireysel emeklilik sistemi kurallarına göre yönetileceği için, birikmiş tazminatlar 10 yıldan önce alınamayacak. Ancak ölüm veya emeklilik halinde bu süre şartı aranmayacak. Mevcut sisteme göre, brüt 608 YTL maaşla çalışan bir asgari ücretli, 10 yıl çalıştığı bir işyerinden atıldığı takdirde yaklaşık 6 bin 80 YTL kıdem tazminatına hak kazanıyor.
Yeni sistemde ise her yıla bir maaş uygulaması olmayacak. Dolayısıyla, işçinin ne kadar kıdem tazminatı alacağını, fonda biriken paralar ve bunların faiz ve benzeri getirisi belirleyecek. Asgari ücretli bir çalışan için yüzde 3 hesabıyla Fon'a her ay 18.24 YTL kesilmesi halinde, Fon'da o işçi adına yaklaşık 2 bin 180 YTL birikmiş olacak.
Ancak, bu para fonlarda değerlendirileceği için rakam yaklaşık 4 bin YTL'yi bulacak. Mevcut sistemle karşılaştırıldığında asgari ücretli yaklaşık 2 bin YTL zarar etmiş olacak. İşverenden yapılacak kesintinin yüzde 3 yerine yüzde 5'e çıkarılması da seçenekler arasında bulunuyor. Bu durumda 10 yıllık birikim 6 bin 700 YTL'ye çıkacak.
2.7 MiLYARLIK FON
Yapılan hesaplamalara göre, Fon’a işverenden her ay toplam 223 milyon 352 bin YTL tutarında prim kesilecek. Buna göre Fon'un büyüklüğü bir yıl içerisinde tam 2 milyar 680 milyon YTL'ye ulaşacak. Fon'un yatırım fonlarında değerlendirilmesiyle bu rakam daha da yukarılara çıkacak.