Şirketin dayatmalarından bıktık
Merhabalar,
Öncelikle, siteyi kuranların ve verdikleri bilgilerle bizlere ışık tutan herkesin ellerine sağlık.
21 Eylül 2006 tarihindene beri, özel bir şirkette satış bölümünde çalışmaktayım. Çalışma şeklimiz, maaş + prim şeklindedir.
Mesai saatlerimiz; Pazartesiden, Cumartesiye 8.45 ile 19.00 arasında (e-posta ortamında tebliğ edildi). Bayramlarda, tam mesai çalışıyoruz. Bodromuzda çalışma gün sayısı 30 gün olarak görünmekte. Maaşlarımız bankaya yattığından, bodro imzalamamaktayız. Öğlen yemek molası 15 dakika (16. dakikada, yemekle birlikte fırça yiyoruz). Servis ve yol paramız yok. Şirkette mazaret izni kullandırılmamakta. İşi olan, yıllık izninden kullanmaktadır. Ben şu ana kadar 3 gün yıllık izin kullanmış durumdayım. Bunun gibi, buraya yazmakla sığmayacak kadar çok dayatmalarla, karşı karşıyayız. Mesai saatlerini kabul etmediğimizi belirttiğimizde, "işine gelmeyen çalışmasın" gibi cümleler kullanılmakta.
Bölge çalışma müdürlüğü'ne (B.Ç.M.) yukarıdaki dayatmaları şikayet ettik. Fakat, yoğunluktan dolayı gelmelerinin 1-2 ayı bulacağını söylüyorlar.
Yukarıdaki sebeplerden dolayı, B.Ç.M. yetkililerinin gelmesini beklemeden, noter aracılığıyla istifamı görderdikten sonra, işe gitmek zorunda mıyım? Yine, yukarıdaki sebeplerden dolayı, tazminat alma ihtimalim var mıdır? E-posta ile yapılan (mesai saati, vb.) tebliğler delil yerine geçer mi?
İlgi ve Bilgileriniz için çok teşekkür ederim.
Öncelikle, siteyi kuranların ve verdikleri bilgilerle bizlere ışık tutan herkesin ellerine sağlık.
21 Eylül 2006 tarihindene beri, özel bir şirkette satış bölümünde çalışmaktayım. Çalışma şeklimiz, maaş + prim şeklindedir.
Mesai saatlerimiz; Pazartesiden, Cumartesiye 8.45 ile 19.00 arasında (e-posta ortamında tebliğ edildi). Bayramlarda, tam mesai çalışıyoruz. Bodromuzda çalışma gün sayısı 30 gün olarak görünmekte. Maaşlarımız bankaya yattığından, bodro imzalamamaktayız. Öğlen yemek molası 15 dakika (16. dakikada, yemekle birlikte fırça yiyoruz). Servis ve yol paramız yok. Şirkette mazaret izni kullandırılmamakta. İşi olan, yıllık izninden kullanmaktadır. Ben şu ana kadar 3 gün yıllık izin kullanmış durumdayım. Bunun gibi, buraya yazmakla sığmayacak kadar çok dayatmalarla, karşı karşıyayız. Mesai saatlerini kabul etmediğimizi belirttiğimizde, "işine gelmeyen çalışmasın" gibi cümleler kullanılmakta.
Bölge çalışma müdürlüğü'ne (B.Ç.M.) yukarıdaki dayatmaları şikayet ettik. Fakat, yoğunluktan dolayı gelmelerinin 1-2 ayı bulacağını söylüyorlar.
Yukarıdaki sebeplerden dolayı, B.Ç.M. yetkililerinin gelmesini beklemeden, noter aracılığıyla istifamı görderdikten sonra, işe gitmek zorunda mıyım? Yine, yukarıdaki sebeplerden dolayı, tazminat alma ihtimalim var mıdır? E-posta ile yapılan (mesai saati, vb.) tebliğler delil yerine geçer mi?
İlgi ve Bilgileriniz için çok teşekkür ederim.