Maaşta eksilme yapılması.
Halen çalışmakta olduğum OSB Müdürlüğünde 03.03.1997 – 31.01.2005 tarihleri arasında Kontrol Mühendisi kadrosunda, 01.02.2005 – 31.03.2008 tarihleri arasında Bölge Müdürü Vekili kadrosunda çalışmış bulunmaktayım.
01.02.2005 – 31.03.2008 tarihleri arasında Bölge Müdürü Vekili kadrosunda görev yapmam sebebi ile tarafıma ödenmekte olan maaş Bölge Müdürü kadrosuna ödenen maaş olarak ödenmiştir. Bu husus Sanayi ve Ticaret Bakanlığı tarafından da uygun bulunmuştur.
Yürürlükte olan İş Kanunun 62. maddesi;
“MADDE 62. - Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.”
seklindedir.
Ancak, Nisan 2008 bordrosunda yasanın ilgili maddesine muhalefet edilerek tarafıma ödenen ücret tek taraflı olarak düşürülmüştür.
Yürürlükte olan İş Kanunun 45. maddesi;
“MADDE 45. - Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz.
Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.”
seklindedir.
Bu sebeplerle şahsıma yapılan uygulamanın yürürlükte olan İş Kanuna aykırı oldğu kanaatindeyim.
Eğer daha düşük bir maaş ile diğer kadroda dönüş yapmam planlanıyorsa bunun tarafıma yazılı olarak bildirilmesi ve 31.03.2008 tarihine kadar olan tüm kanuni ve akdi haklarımın tarafıma ödenmesi ve yeni bir iş akdi düzenlenmesi gerektiği kanaatindeyim.
Yukarıda saydığım sebeple çalışma sürem içerisinde doğan tüm kanuni ve akdi haklarımın tarafıma ödenerek işten ayrılmam mümkündür? Veya maaş eksiltmesi hususunda yapılan uygulama doğrumudur?
Bana zaman ayırdığınız için teşekkür ederim.
01.02.2005 – 31.03.2008 tarihleri arasında Bölge Müdürü Vekili kadrosunda görev yapmam sebebi ile tarafıma ödenmekte olan maaş Bölge Müdürü kadrosuna ödenen maaş olarak ödenmiştir. Bu husus Sanayi ve Ticaret Bakanlığı tarafından da uygun bulunmuştur.
Yürürlükte olan İş Kanunun 62. maddesi;
“MADDE 62. - Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.”
seklindedir.
Ancak, Nisan 2008 bordrosunda yasanın ilgili maddesine muhalefet edilerek tarafıma ödenen ücret tek taraflı olarak düşürülmüştür.
Yürürlükte olan İş Kanunun 45. maddesi;
“MADDE 45. - Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz.
Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.”
seklindedir.
Bu sebeplerle şahsıma yapılan uygulamanın yürürlükte olan İş Kanuna aykırı oldğu kanaatindeyim.
Eğer daha düşük bir maaş ile diğer kadroda dönüş yapmam planlanıyorsa bunun tarafıma yazılı olarak bildirilmesi ve 31.03.2008 tarihine kadar olan tüm kanuni ve akdi haklarımın tarafıma ödenmesi ve yeni bir iş akdi düzenlenmesi gerektiği kanaatindeyim.
Yukarıda saydığım sebeple çalışma sürem içerisinde doğan tüm kanuni ve akdi haklarımın tarafıma ödenerek işten ayrılmam mümkündür? Veya maaş eksiltmesi hususunda yapılan uygulama doğrumudur?
Bana zaman ayırdığınız için teşekkür ederim.