Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Gerekçesiz işten çıkarma

27-04-2008 15:39:47 baris558 #

Gerekçesiz işten çıkarma

Merhabalar.Ben özel sektörde çalışıyordum.2005-mart ayında işe başladığım bu firmadan ,2007 temmuz ayında gerekçesiz olarak işten çıkarıldım.İş çıkışım bildirlidi.İhpar ve tazminatım ödendi.Ama,
1-İşten çıkarılmamın gerekçesi bildirilmedi.Bildirmek zorunda olmadıklarını söylediler.Bunu bir avukata sorduğumuzda yapılacak bir şey olmadığı söyledi.Yani beni çıkaranlar bildirmek zorunda değilmiş ve ben bir hak talep edemezmişim.O zaman bende ihbar ve tazminatımı aldığıma dair kağıdı imzaladım.
2-Beni çıkardıktan sonra yerime yeni biri işe alındı.

Bu sebelerin bana bir takım kanuni haklar tanıdğını yeni öğrendim.Benim sormak istediğim aradan bu kadar süre geçmiş olduğu halde genede dava açabilirmiyim.Gerekçe olarakta kanunu bilmediğimi veya bana söylenmediğini öne sürebilirmiyim.Bir dava açabilirsem, en kısa ne kadar zamanda sonuçlanır, ne kazanırım ve bana yardımcı olacak birini nasıl bulabilirim.
İyi Çalışmalar dilerim.
27-04-2008 15:56:06 Erdoğan Kırcalı #

Re: Gerekçesiz işten çıkarma

4857 sayılı İş k. 20. maddesi uyarınca, işverence yapılan feshin geçersiz olduğu iddiasıyla işçi tarafından yazılı fesih bildiriminden itibaren 1 aylık hak düşürücü süre içinde işe iade davası açılmalıdır.
Bu nedenle hak düşürücü süreyi geçirmiş olduğunuzdan işe iade davası açamazsınız.
27-04-2008 16:05:45 baris558 #

Re: Gerekçesiz işten çıkarma

Hızlı cevabınız için çok teşekür ederim.Peki işe iade değilde tazminat davası açabilirmiyim.Ve ya dava açmadan fabrika ile anlaşma yolum olur mu?(tazminat ve işe iade konusunda).böyle bir örnek var mı?
Not:Çıkarıldığım yer, beş yüz çalışanı olan bir fabrikaydı.
30-04-2008 13:16:28 av.ferda #

Re: Gerekçesiz işten çıkarma

Sayın Erdoğan Kırcalı'nın belirttiği gibi;dava açma süresini kaçırmışsınız.Aşağıdaki kanun maddesine bakmanızı öneririm.
Fesih bildirimine itiraz ve usulü

MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.