Ýþ akdinin feshinde kötü niyet var mý?

sn forum üyeleri

bana gelen bir e-mail deki yazanlarý kýsmen aktarýyorum .lütfen yardýmcý olurmusunuz.?

''3,5 yýldýr çalýþtýðým iþyerinden kýdem ve ihbar tazminatlarým asgari ücretten hesaplanarak iþten çýkartýldým.asgari ücretin çok üzerinde maaþ almaktaydým.iþverenin el yazýsý ile bunu isbat edebilirim.asgari ücret net 225 milyon iken 750 milyon ücret almaktaydým.25.11.2004 tarihinde ne zaman emekli olabileceðimi (baðkur hizmetlerimle birleþtirilerek) tarafýma bilgi verilmesi için ssk ya dilekçe verdim.benim tahminime göre 31.12.2004 tarihinde emekliliði hakediyordum.iþverenimle bunlarý konuþtum.aradan 15 gün geçtikten sonra iþverenin beni iþten çýkarttýðýný bana ibraname imzalatmak istemeleri ile öðrendim.ibranameyi imzalamadým...iþveren bunun üzerine bana hakaret ederek iþ yerini terketmemi istedi. 2 gün sonra alacaklarýmýn ödenmesi için noterden ihtarname çektim.banka hesap numaramý verdim..o kadar stres olmuþtuki iþ güvencesi yasasýndan faydalanmayý istemedim.bu arada ssk dan yazý geldi ve 31.12.2005 tarihinde emekli olabileceðim bildirildi.yaþ yüzünden 1 yýl kaybetmiþtim.
bu arada iþveren hesabýma bir miktar para yatýrmýþ ve 2 adette çek göndermiþ tabi bunlar benim hesabýma göre alacaðýmý karþýlamýyor.yeniden noterden ihtar çektim..ödeme yapmadýlar..
a-çalýþtýðým sürede hiç izin kullanmadým
b-haftada 54 saat yani günde 9 saat ve haftanýn 6 günü çalýþýyoruz.
c-hiçbir resmi bayramda izin yapmadýk.(dini bayramlarda tatildi)
d-iþverenin ödeme güçlüðü vardý.son 6 ayýn ücretlerini kýsmen parça parça ama hiç bir ayýn ücretinin yarýsýný dahi alamadým.bu yüzdende ücret bordrosu ve hesap pusulalarýný hiç imzalamadým.(son 6 ayýn)

bu durumda haklarým nedir.iþ mahkemesinde dava açarsam neleri talep edebilirim.ayrýca emekliliðime 1 yýl kala beni iþten çýkartmasý özelliklede ssk ya emekli tarihini öðrenmek için dilekçe verdiðimde doðrumu.burada iþverenin kötü niyeti var mý?bu yüzden bir tazminat talebim olabilirmi? davayý nasýl açayým neleri talep edeyim''

ismi bende mahfuz bu kardeþime çözüm önerilerinizi ileteceðim..tabi öncelikle bir avukatla iþlerini halletmesini tavsiye edeceðim..ama çok sevdiðim bir arkadaþýmýn kardeþi ..bende kendisini rahatlatacak bir þeyler söyleyebilmeliyim..kendimi bu kiþiye karþý mesul hissdiyorum..iþe girmesine ben sebep olmuþtum..teþekkür ederim.(yeni gelen bilgilere göre düzeltme yaptým)

sn fýratbayýndýr sn zara sn alisinkay ve diðer deðerli hukukçular

bu kardeþimin sorusunu yanýtlarmýsýnýz.?bu arkadaþýma karþý manevi sorumluluk hissediyorum.o yüzden yardýmcý olacaðýma söz verdim.yanýtlarýnýzý yazýcýdan çýktý olarak alýp kendisine ileteceðim..bulunduðu yerde bilgisayar ve internet baðlantýsý bulunmamaktadýr.teþekkür ederim.

ilgili arkadaþlar bu soruma yanýt vermediler.zaman geçiyor..bir yanýt alabilirsem bende bu arkadaþa ileteceðim..teþekkür ederim.

arkadaþýnýzýn çalýþtýðý iþyeri eðer iþ güvencesi kapsamýnda ise, yani30 dan fazla iþçi çalýþýyorsa ve arkadaþýnýz iþe iade davasý açmamýþ ise kötünüyet tazminatý talep edemez diye düþünüyorum.Yani iþe iade davasý açma hakkýný kullanmayan, kötüniyet tazminatý isteyemez

Kötüniyet tazminatý, iþgüvencesi kapsamý dýþýnda kalan iþyerlerinde çalýþanlar içindir. .

arkadaþýnýzýn yapacaðý tek iþ, ihtarnameleri ile birlikte bir avukata gitmesidir. fazla mesai,yýllýk izin tatil çalýþmalarý,ücret alacaðý vs tüm alacaklarýný dava edebilir.

teþekkür ederim saýn fýrat bayýndýr.çalýþan sayýsý iþ güvencesi yasasýndaki çalýþan miktarýndan az.sanýrým 20-25 civarýnda çalýþaný vardý.bir baþka avukat arkadaþtan e mail aldým.o da ihbar tazminatýnýn 3 katý tutarýnda kötü niyet tazminatý talep etme hakký bulunduðunu söylüyor.tabi ki ssk ya emeklilik süresinin bildirilmesi içim dilekçe vermesi ile iþten çýkartýlmasý arasýndaki sürenin 15 gün gibi bir süre olmasý ve bunlarýn belegelerle kanýtlanmasý halinde kötü niyet tazminatý talep etme hakkýnýn bulunduðunu belirtmiþ.bu arkadaþa da buradan teþekkür ediyorum.bunlarýn birer çýktýsýný alýp arkadaþa ileteceðim.o artý bir avukatla görüþüp gerekli giriþimde bulunacaktýr.

KÖTÜNÝYET TAZMÝNATININ ÝSPATI ÝÞÇÝYE AÝTTÝR ve bunun kanýtlanmasý da genellikle zorluk arzeder.

Gerekçe olabilmesi için düþünülen emekliliðin yaklaþmasý bu tazminatý gerektirir mi emin deðilim. arkadaþýnýz 3.5 yýldýr çalýþýyormuþ, çok uzun zaman ayný iþveren nezdinde çalýþýrken ve örneðin emekliliðine 1 ay kala fesih gerçekleþse, kötüniyet daha kuvvetle tartýþýlabilir ama bu durumda þahsen ben zayýf bir gerekçe olarak deðerlendiriyorum. ama dava davadýr, türkiyede davalarýn nasýl sonuçlanableceðini kestirmek en azýndan benim için artýk mümkün deðildir.en kuvvetli olduðumuz davalarda dahi net cevap vermekten aciz bir duruma maalesef düþürülmüþ durumdayýz. Ya hukuk ,bize öðretilen hukuk deðil yada biz bilinmeyen bir ülkede bize öðretilen hukuku uygulamaya çalýþýyoruz.
rasgele deyip dava görüyoruz. acý ama gerçek