İhbar, kıdem tazminatı, ssk giriş çıkışları
Merhabalar,
Yaklaşık 15 yıldır aralıklarla firmamızda çalışan bir işçimiz daha önceden de defalarca yaptığı gibi bildirimsiz olarak işe uzun süre gelmemiştir. Önceki davranışlarından alışık olduğumuz üzere Kendisinin SSK çıkışını vermedik. Ancak geçen gün elimize noterden bir ihbar geçti. Kıdem , İhbar ve tazminatları ile bilgisi dahilinde olmadığını iddia ettiği SSK giriş çıkışlarının ödenmesini talep etmekte. Bizde noterden işe geri dönmesiyle ilgili noterden ihbar gönderdik. en son 1996 yılında işten ayrıldığında Yurtdışına gitiiği ve orada 6 ay kadar çalıştığını biliyoruz sanıyorum yurtdışı giriş çıkış kayıtlarından bunu belgeleyebiliriz.Bunun dıındaki bir çok kez işten çıkmasını ve ne yaptığını belgeleyebilirmiyiz bilemiyorum. Kendisi ve avukatı bize mahkemeye gitmek yerine anlaşma önerdi. Ancak istedikleri miktar çok fazla. Eğer kabul etmezsek mahkemede fazla mesai vs. gibi şeyler de talep edeceklerini (ki böyle bir çalışma söz konusu değil) ve bu davayı da kaybedeceğimizi iddia ettiler.
Bu durumda :
1) Kendisi işten ayrılan işçi kıdem ihbar vs. tazminat alabilirmi ? ( Kendisi gelmediği için ihbar göndermedik)
2) Geçmişteki SSK çıkışlarının işçinin kendi insiyatifle ayrıldığını belgeleme imkanımız varmıdır?
Teşekkür ederim.
Yaklaşık 15 yıldır aralıklarla firmamızda çalışan bir işçimiz daha önceden de defalarca yaptığı gibi bildirimsiz olarak işe uzun süre gelmemiştir. Önceki davranışlarından alışık olduğumuz üzere Kendisinin SSK çıkışını vermedik. Ancak geçen gün elimize noterden bir ihbar geçti. Kıdem , İhbar ve tazminatları ile bilgisi dahilinde olmadığını iddia ettiği SSK giriş çıkışlarının ödenmesini talep etmekte. Bizde noterden işe geri dönmesiyle ilgili noterden ihbar gönderdik. en son 1996 yılında işten ayrıldığında Yurtdışına gitiiği ve orada 6 ay kadar çalıştığını biliyoruz sanıyorum yurtdışı giriş çıkış kayıtlarından bunu belgeleyebiliriz.Bunun dıındaki bir çok kez işten çıkmasını ve ne yaptığını belgeleyebilirmiyiz bilemiyorum. Kendisi ve avukatı bize mahkemeye gitmek yerine anlaşma önerdi. Ancak istedikleri miktar çok fazla. Eğer kabul etmezsek mahkemede fazla mesai vs. gibi şeyler de talep edeceklerini (ki böyle bir çalışma söz konusu değil) ve bu davayı da kaybedeceğimizi iddia ettiler.
Bu durumda :
1) Kendisi işten ayrılan işçi kıdem ihbar vs. tazminat alabilirmi ? ( Kendisi gelmediği için ihbar göndermedik)
2) Geçmişteki SSK çıkışlarının işçinin kendi insiyatifle ayrıldığını belgeleme imkanımız varmıdır?
Teşekkür ederim.