Ýþ Hukuku Hakkýnda

Merhaba Arkadaþlar;

Sitenize Yeni Üye Oldum ve Çok Önemli Bir Konu Hakkýnda Görüþlerinize Ýhtiyacým Var. Konunun Uzmanlarý Tarafýma Yardým Edebilirse Çok Sevinirim. 06.07.2007 Tarihinde Türkiye'nin En Büyük Biliþim Firmalarýndan Birinde 3 Aylýk Eðitim Alma Süreciyle Ýþe Baþladým. Firma Bu Eðitim Ýçin 2 Yýllýk Sözleþme Yapmamýzý ve Bu 2 Yýl Ýçinde Ýþten Ayrýlýrsak 2000 YTL Tutarýnda Tazminat Ödememiz Gerektiðini Ýletti. Eðitim Bitiþinde 06.10.2007 Tarihinde Sözleþme Yapýlarak Sistem Destek Teknisyeni Olarak Ýþe Baþladým. Ancak 3 Hafta Sonra Telefonda Destek Ýþi Verdiler ve Son 6 Aydýr Bu Görevdeyim. Bu Ýþ'te 3 Aylýk Eðitim Ýçinde Gösterilen Active Directory, GPO, OU vs Ýle Ýlgili Hiç Bir Uygulama Yapmadým. Yani Aldýðým Eðitimin Hiç Bir Faydasý Olmadý ve Þu Anda Yaptýðým Þeyleri Önceden Zaten Biliyordum. Ayrýca Eðitim Bitiþinde 9 Aylýk Süreyle Asgari Ücretle Çalýþmamýzý ve 9 Ayýn Sonunda Normal Maaþ (Bu Miktar da Çok Düþük Kesinlikle Çünkü Miktar Vermediler.) Statüsüne Geçeceðimiz Ýletildi. Ayrýca Eðitim Süreci Ýçin Sözlü Olarak Yol Parasý Verileceði Ýletildi ve Verilmedi. Ayrýca Taahhüt Edilen Özel Saðlýk Sigortamýz da Yapýlmadý ve Geçiþtirildi. Þimdi Sorum Þu Olacak Bu Þartlar Altýnda Ýþten Ayrýlýrsam Bu Tazminati Benden Alabililer mi? Ellerinde Sadece Ýmzaladýðýmýz Sözleþme Metni Bulunmakta ve Senet vs. Yapýlmadý. Ayrýca Tarafýmýza Karþý Etik Davranýlmamakta ve Araç Olarak Görülmekteyiz. Benimle Birlikte Ýþ'e Giren Arkadaþlarda Bu Durumdan Þikayetçi, Bu Konu Hakkýnda Yardýmcý Olabilirseniz Sevinirim. Ýlginize Þimdiden Çok Teþekkürler. Saygýlarýmla...

Bu Konuda Bilgi Verebilecek Birileri Var mý Acaba, Yardýmcý Olabilirseniz Sevinirim. Teþekkürler.

Þirket içi mailleþmelerinizdede bütün kelimelerin baþ harfleri büyük þekildemi yapýyordunuz :)

Þirket tarafýndan verilen bu taahhütler, sözleþmede var mý? Ya da elinizde herhangi bir yazýlý delil var mý?

Öncelikle Ýlginize Çok Teþekkürler. Yazýlý Delil Var Ancak Hukuki Geçerliliði Yok, Genelde Taahhütler Sözlü Olarak Verildi. Bu Þartlar Altýnda Ýstifa Edersem Benden Ne Tür Haklar Talep Edebilirler. Ayrýca Sözleþmeyi Biz Fesh Edersek (ki Bir kaç Arkadaþýmýz Ayrýldý) Senet Ýmzalatýp Belirtilen Tazminatý Bu Þekilde Alýyorlar. Bu Ay Ýtibariyle Tazminat Miktarý Yaklaþýk 1200 YTL. Ben Ýstifa Ederken Bu Senete Ýmza Atmayacaðým. Bu Ne Tür Sorunlara Yol Açabilir. Hangi Haklarý Talep Edebilirler. Yakýnda Ýstifa Edeceðim. Yardýmcý Olabilirseniz Sevinirim. Ýlginize Teþekkürler

Ýhbar sürenize uymadan ayrýlmanýz durumunda ihbar tazminatý talebine hak kazanýr,bu tazminatý mahkeme sonucunda alabilir.
Aldýðýnýz eðitim karþýlýðý belgelediði masraflarý sizden alabilirler.Hangi þartta olursa olsun herhangi bir senet imzalamayýn derim.

Teþekkürler. Eðitime Geliþ Gidiþlerde Bize Verdikleri Kaðýtta Yemek ve Yol Giderlerinin Karþýlanacaðý Bildirildi. Yemek Verildi Ancak 3 Aylýk Yol Paralarý Ödenek Yok Diye Ödenmedi. Bu Kaðýdýn Geçerliliði Olabilirmi? Bu Kaðýdý Benimle Birlikte Firmaya Giren 40 Kiþiyede Verdiler ve Hatta Özel Saðlýk Sigortasý Yapýlacaðýný Sözlü Olarak Ýlettiler. Bu Kaðýdýn Bir Geçerliliði Olabilir mi? Eðer Ýþ Mahkemeye Giderse Özel Saðlýk ve Bu Yol Ücretleri Delil Olarak Kullanýlabilirmi? Ýlginize Teþekkürler. Ayrýca 4857 nci Kanun 24 ncü Madde'de II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:

a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa
Deniliyor. Ben Sistem Destek Teknisyeni Olarka Girdim ve Þu Anda Telefonda Destek Veriyorum. Bu Þartlarda Çalýþmak Ýstemediðimi Ýlk 2 Ayýn Sonunda Müdüre Ýletmiþtim Ancak Hala HelpDesk Görevi Yapmaktayým Bu Madde Benim Ýçin Geçerlilik Arz Edermi?

Ýyi Çalýþmalar..

Size sözlü olarak vaad edilen ancak uygulamada daha düþük maaþ ödenmesine yazýlý olarak itirazýnýzý bildirmedi iseniz,çalýþmaya devam etti iseniz yapabileceðiniz pek bir þey yok.Saðlanan þartlarý kabul edip çalýþmýþ oluyorsunuz.

Bahsettiðiniz yol bedeli ödenmesi ile ilgili vaad yazýlý olarak þirket yetkililerinin de imzaladýðý bir belge ise delil kabul edilecektir.
Yazýlý olmayan özel saðlýk sigortasý,daha yüksek maaþ gibi sözlü vaadleri þahitlerle ispatlamaya çalýþabilirsiniz.Ancak yazýlý belge þahitlerden kuvvetli bir delil olacaðýndan iþiniz zor.
Sözleþmenizi tekrar incelemenizi öneririm.

Tekrar Teþekkürler. Peki Son Mesajýmda da Bahsettiðim Sözleþme Dýþýndaki Farklý Bir Görevde Çalýþtýrýlýyor Olmam; Ýhbar Süresini Göz Önüne Almaksýzýn Ýstifa Edebilmeme Ýmkan Saðlar mý? Ýlginize Teþekkürler.

Ýyi Çalýþmalar...

Sözleþmenizi tekrar inceleyin dememdeki sebep:
Eðer sözleþmenizde iþverenin vereceði diðer görevlerde de çalýþmayý kabul ettiðinize dair bir madde varsa(genelde vardýr) çalýþmak zorundasýnýz.