Tedviren görevlendirme ve ek ödeme

26.3.2008 tarih ve 26828sy resmi gazete ile saðlýk bakanlýðý ek ödeme yönetmeliði deðiþikliði yapýlmýþ ve buna göre 2008/22 sy genelge ile açýklýk getirilmiþtir.657 sy DMK göre 86 ve 88 md haricinde görevlendirme yapýlamayacaðý açýktýr ancak hastanemizde 4 md yrd kadrosu olmasýna raðmen 3 ü kadrolu 4 ü tedvir 7 adet md yrd vardýr. 2008/22 sy genelgede vekaleten yada ikinci görevle görevlendirme için gereken þartlarý taþýyýp taþýmadýðýna ve görevlendirme þekline bakýlmaksýzýn(bu görevlendirmeleri onaylarýnda belirtilmemiþ olsa da)yürüttüðü göreve iliþkin"hizmet alaný kadro-ünvan katsayýsý"esas alýnmak suretiyle ek ödeme yapýlacaktýr denilmektedir.ayrýca 1.9.2007tarihinden önce görevlendirilen ve bu tarihten sonrada görevlerine devam eden personel toplamý yönetmeliðin 5 inci maddesinin (ü)bendi hükmü doðrultusunda ek ödeme bölenine dahil edilecektir denilmektedir.
657 sy kanunda olmayan bir usulle(tedviren) kadro fazlasý olarak md yrd ünvanýda verilen bu kiþiler , ek ödeme hesaplanýrken (standart kadronun, mevcut md yrd kadrosuna bölünmesine de dahil edilmektedir ve bu yüzden asil kadrolu bizlerinde puanlarýnýn düþmesine neden olmaktadýrlar bu kanuna uygun görevlendirilmeyen kiþiler bizleri de kadro fazlasý durumuna düþürmektedirler ve ek ödeme alýrken az para almamýza neden olmaktadýrlar .
bu görevlendirmeler kanunsuz ve usulsüz deðilmidir,bu konuda ne yapmamýz gerekmektedir.yönetmeliði iptal ettirebilirmiyiz ,Türkiye'de bizim durumumuzda bircok md yrd vardýr teþekkürler.

hastanede kadrolu md.yrd.sýyým saðlýk bakanlýðý yeni kadro standart yönetmeliði çýkardý ve md.yrd.kadrosu 6 dan 3 e düþürüldü,3 asil 3 tedviren md yrd var.(kanunen tedviren diye bir görevlendirme usulu olmamasýna raðmen)bakanlýðýmýzýn ayrýca döner sermaye gelirlerinin katký yapan personele belli oranlarda daðýtýldýðý ek ödeme yönetmeliði var ve buna göre mdyrd ek ödemesi hesaplanýrken standart kadro,mevcut kadroya bölünerek hesaplanmaktadýr.yani 3/6 olmaktadýr.böyle olunca asil kadrolu md yardýmcýlarýnýn ek ödemesi %50 oranýnda düþmektedir,kanuni olmayan ve çeþitli nedenlerle usulsüz þekilde (atanma þartlarýný taþýmadýklarý ve teknisyen,lise mezunu vb.)olduklarý halde bunlar bakanlýðýmýzýn 2008/22 sayýlý genelgesi ile durumlarý,kadrolarý,tahsilleri,görevlendirilme þekilleri ne olursa olsun bunlar md yrd sayýlacaklar ve ek ödeme daðýtýlýrken,md yrd olarak bölene dahil edilecektir denilmektedir.saðlýk bakanlýðýmýz böyle 657 sy kanunda olmayan bir usul ile ünvan verebilir mi.ve md.yrd ünvanýmýza göre ek ödememiz hesaplanýrken biz asil kadrolu md yrd.larýný kadro fazlasý durumuna düþürebilir mi,asil kadrolu md.yrd müktesep haklarýnýn alamamasýna neden olabilir mi ,bu yönetmelik maddesinin iptali için ne yapmalýyýz teþekkürler

Haklýsýnýz ama yönetmelik eskiden beri uygulanýyor. Sanýrým dava süresi de geçmiþtir.

Ne yapýlabilir ? Müdür Yardýmcýlýðý kadrosuna yeni atanan bir arkadaþýnýz, 60 günlük dava süresi içerisinde, yönetmeliðin hak kaybýna neden olduðundan bahisle dava açabilir...