Senelik İzin
Bir işyerinde 5 yıldan fazla süredir çalışıyordum. Bedelli askerliğimi yapmak üzere tazminatımı alarak işyerinden ayrıldım ve işyeri bir ay sonra beni tekrardan işe aldı. Benim 3 haftalık yıllık iznimle ilgili hakkım sıfırlanmış mı oluyor? Yoksa aynı şirkette çalışmaya devam ettiğim için yıllık iznimle ilgili hak ettiğim önceki haklarım devam ediyor mu? Bu konu ile ilgili cevabı ve ilgili kanun maddelerini tarafıma bildirirseniz sevinirim.
Bu konu ile ilgili emsal temsil edecek herhangi bir kara var mı?
Çalışma bakanlığına sorduğumda konu ile ilgili aşağıdaki maddeyi bildirdiler. ve tazminatımı alsamda izin haklarımın korunacağını söylediler.
Konu ile ilgili ne yapmamı tavsiye edersiniz.
4857 sayılı iş kanunun konuyla ilgili 54. maddesinin 1. fıkrası aşağıda verilmiştir.
Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Bu hüküm gereğince yıllık izin süresi hesabında aynı işverende çalışılan tüm süreler toplanarak dikkate alınacaktır.
Bu konu ile ilgili emsal temsil edecek herhangi bir kara var mı?
Çalışma bakanlığına sorduğumda konu ile ilgili aşağıdaki maddeyi bildirdiler. ve tazminatımı alsamda izin haklarımın korunacağını söylediler.
Konu ile ilgili ne yapmamı tavsiye edersiniz.
4857 sayılı iş kanunun konuyla ilgili 54. maddesinin 1. fıkrası aşağıda verilmiştir.
Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Bu hüküm gereğince yıllık izin süresi hesabında aynı işverende çalışılan tüm süreler toplanarak dikkate alınacaktır.