Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten Çıkartılma İşverenden istenilecek haklar?
29-03-2008 02:35:02 gurbunar #

İşten Çıkartılma İşverenden istenilecek haklar?

Mehabalar İlkten sizi boyle bir çalışma yaptıgınızdan dolayı tebrik ediyorum.

Benim sorum ben satış danışmanlıgı yapmaktayım 17 aydır çalışıyorum şirketimiz bizi işten çıkartıyor sebep ajansla(ajanstan eleman sağlıcak) işe baslıcak olması. Ben işe başlarken herhangi bir sözleşme imazlamadım.İşveren bize mart ın 4 ünde, nisan basında işten ayrılacaksınız dedi ve hiçbirşey imzalatmadı ve aybasına kadr çalışıcağımızı soledi, belli bir iş arama zamanı verilmedi. Şirkette 30 dan fazla çalışan var. biz haftanın 6 günü ve günde 9 saat çalışıyoruz. İşe basladıgıım tarihten itibaren bir izin kullanılmdı.

Bizim şirketten ne gibi isteklerimiz olabilir? sadece kıdem ve ihbar mı?

verilecek cvplardan dolayı şimdiden cok teşekkürler
29-03-2008 11:29:39 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten Çıkartılma İşverenden istenilecek haklar?

Sözleşmenizin yazılı olması ya da yazılı bir sözleşmeniz olmaması bir değişiklik arzetmez.
İşinize son verileceğinin size yazılı olarak bildirilmesi ve çalışma sürenize bağlı olarak ihbar öneline uyulması gerekir.İhbar süresi içinde günlük 2 saat iş arama izni kullanabilir,dilerseniz işverene önceden bildirmek şartıyla, son günden önceye denk gelecek şekilde toplu olarak kullanabilirsiniz.
Haftalık çalışma süresi yasal olarak 45 saattir,aşan süreler için ispatlayabildiğiniz durumda fazla çalışma ücreti talep edebilirsiniz.
Kullanmadığınız yıllık izin hakkınızı tazminatınız ile birlikte alabilirsiniz.
İşinize son verileceğinin yazılı yapılmamış olması nedeniyle usulsüz fesih vardır.Bu nedenle ihbar tazminatınızın da ödenmesini talep edebilir,haklarınızın ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde haklarınız için dava açabilirsiniz.İşyerinde çalışan sayısı 30dan fazla ise 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz.
29-03-2008 15:57:09 gurbunar #

Re: İşten Çıkartılma İşverenden istenilecek haklar?

Çok Teşekkür Ederim söledikleriniz benim çok işime yarıcak bilmemek çok kötü bir şey
29-03-2008 16:13:34 gurbunar #

Re: İşten Çıkartılma İşverenden istenilecek haklar?

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmenizin yazılı olması ya da yazılı bir sözleşmeniz olmaması bir değişiklik arzetmez.
İşinize son verileceğinin size yazılı olarak bildirilmesi ve çalışma sürenize bağlı olarak ihbar öneline uyulması gerekir.İhbar süresi içinde günlük 2 saat iş arama izni kullanabilir,dilerseniz işverene önceden bildirmek şartıyla, son günden önceye denk gelecek şekilde toplu olarak kullanabilirsiniz.
Haftalık çalışma süresi yasal olarak 45 saattir,aşan süreler için ispatlayabildiğiniz durumda fazla çalışma ücreti talep edebilirsiniz.
Kullanmadığınız yıllık izin hakkınızı tazminatınız ile birlikte alabilirsiniz.
İşinize son verileceğinin yazılı yapılmamış olması nedeniyle usulsüz fesih vardır.Bu nedenle ihbar tazminatınızın da ödenmesini talep edebilir,haklarınızın ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde haklarınız için dava açabilirsiniz.İşyerinde çalışan sayısı 30dan fazla ise 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz.

Bizim bu pazartesi şitkette görüşmemiz var sanırım tazminatı vericekler sadece. Sadece burda yazılanları soylemek olurmu bir belge hazırlamamız gerekiyormu? işe iade davası sonucu ne oluyor cvplarsanız sevinirim..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.