Çalýþma saatleri

selamlar,
bir þirkette çalýþma saati günde 12 saat.eski sistemde 8 saat günlük çalýþma saati 3,5 saat mesai 30dk. da yemek molasý þeklinde idi.yeni sistem de yine 12 saat çalýþma saati fakat 12 saatin 9 saati günlük çalýþma 2,5 saat + mesai ve 30 saat yemek molasý olarak belirlendi.Durum þu ; eski sisteme göre çalýþanlar ,5 saat fazla mesai üzreti alýyorlardý.fazla mesai ücreti günlük ücretin %50 fazlasýdýr.yeni sisteme göre de 2,5 saat fazla mesai alýnýyor.sorun eskiden 12 saat çalýþmalarýna raðmen 3,5 saat fazla mesai aldýklarýndan bu aðýr çalýþma saatlerine ses çýkaramýyorlardý.ancak þuan günde 2,5 saat mesai ücreti alýyorlar bu da 12 çaat çalýþmalarýna tabii ki deðmiyor.geneli asgari ücret alýyor.ayrýca 12 saat vardiyalý çalýþýlýyor ama gece vardiyasý iþçi haklarýný bilmiyorlar.gece vardiyasýnýn da iþ kanununda yeri var mýdýr.son olarak telafi uygulamasý da gündeme geldi.2 saat iþe gelmeyen biri sanýrým 2 ay içinde borcunu ödemesi gerekiyor dendi.ancak zaten çalýþma saatleri 12 saat telafi durumunun nasýl olacaðýný yada 12 saat çalýþmanýn telafisi iþ kanununa göre nasýl olmalýdýr.veya telafi sistemi 12 saat çalýþma düzenine göre yok sayýlýr mý.yönetim tarafýndan 9+2,5+0,5 çalýþma saatlerinin , gece vardiyasýnýn gündüz vardiyasýna göre deðerlendirmenin vede telafi sisteminin iþ kanununa aykýrý olmadýðý söylendi.bunu normal olarak görmüyorum.12 saat çalýþanlarýn bir takým haklarý olmasý gerektiðini düþünüyorum.yardýmlarýnýzý rica ederim.
sevgiler..

Telafi çalýþmasý
MADDE 64. - Zorunlu nedenlerle iþin durmasý, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iþyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle iþyerinde normal çalýþma sürelerinin önemli ölçüde altýnda çalýþýlmasý veya tamamen tatil edilmesi ya da iþçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, iþveren iki ay içinde çalýþýlmayan süreler için telafi çalýþmasý yaptýrabilir. Bu çalýþmalar fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma sayýlmaz.

Telafi çalýþmalarý, günlük en çok çalýþma süresini aþmamak koþulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalýþmasý yaptýrýlamaz.

<span id='hl' style='background-color: #FFFF00'>Bunu 2,5 saat mesai olarak deðil iki saat gün içinde telafi çalýþmasý olarak kullandýrabilirsiniz</span id='hl'>

bu halde bile günlük 11 saati aþamaz.Yani normal çalýþma saati 9 saat ise 2 saat telafi çalýþmasý yaptýrýp 1 saat de mesai ücreti ödeyebilirsiniz.

Gece süresi ve gece çalýþmalarý
MADDE 69. - Çalýþma hayatýnda "gece" en geç saat 20.00'de baþlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.

gece vardiyasýnýn gündüz vardiyasýna göre deðerlendirmenin vede telafi sisteminin iþ kanununa aykýrý olmadýðý söylendi.bunu normal olarak görmüyorum.

Ýþçilerin gece çalýþmalarý yedibuçuk saati geçemez.

Gece çalýþtýrýlacak iþçilerin saðlýk durumlarýnýn gece çalýþmasýna uygun olduðu, iþe baþlamadan önce alýnacak saðlýk raporu ile belgelenir. Gece çalýþtýrýlan iþçiler en geç iki yýlda bir defa iþveren tarafýndan periyodik saðlýk kontrolünden geçirilirler. Ýþçilerinin saðlýk kontrollerinin masraflarý iþveren tarafýndan karþýlanýr.

Gece çalýþmasý nedeniyle saðlýðý bozulan ve bunu raporla belgeleyen iþçiye iþveren mümkünse gündüziçin uygun bir iþ verir.

gece çalýþacak iþçilerin listesi ile saðlýk raporlarý ilgili müdürlüðe iþe baþlamadan verilir.

Gece ve gündüz iþletilen ve nöbetleþe iþçi postalarý kullanýlan iþlerde, bir çalýþma haftasý gece çalýþtýrýlan iþçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalýþma haftasý gündüz çalýþtýrýlmalarý suretiyle postalar sýraya konur. Gece ve gündüz postalarýnda iki haftalýk nöbetleþme esasý da uygulanabilir.

Postasý deðiþtirilecek iþçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diðer postada çalýþtýrýlamaz.



Akýllarýmýz sýnýrlý, fakat bu sýnýrlýlýðýn þartlarý içersinde sonsuz olasýlýklarla çevrilmiþiz. Ýþte hayatýn gayesi bu sonsuzluktan kavrayabildiðimiz kadar çok þey kavramak.