Denkleþtirme çalýþmasýnýn þekli hakkýnda

1- Personele izin kullandýrýp, sonra iþ yoðun olduðu dönemlerde kullandýðý izinlere karþýlýk çalýþtýrmak doðru mudur?
2- Önce fazla çalýþma yaptýrýp, sonra izin kullandýrýnca her bir saat için 1,5 saat izin veriyoruz. Önce izin kullandýrýp, sonra fazla çalýþma yaptýrarak denkleþtirme uygulanabilir mi?
3- Denkleþtirmeyi iþveren nasýl uygulayabilir?
Denkleþtirme yasada iki aylýk dilimler halinde uygulanýr demekte. Bir persoenlimiz denkleþtirmenin yýlda 6 kez yapýlabileceðini, iki aylýk dilimler derken bahsedilenin ocak-þubat, mart-nisan... þeklinde olduðunu iddia ediyor ama benim bildiðim fazla çalýþýlan süreden itibaren iki aylýk süre.
3A- Yani personelimizin söylediðine göre Þubatýn 28 inde yapýlan fazla çalýþma Martýn 1 inde ödenmeli.
3B- Benim bildiðim ise Þubatýn 28 inde yapýlan fazla çalýþma Nisanýn 1 inde ödenebilir.
Yardýmcý olursanýz sevinirim. Teþekkürler...

Denkleþtirme çalýþmasý 2 aylýk süreler içinde uygulanýr, toplu iþ sözleþmeleri ile bu süre 4 aya kadar arttýrýlabilir.

Haftalýk çalýþma saatleri haftanýn günlerine farklý þekilde daðýtýlýrken günlük çalýþma süresi11 saati aþamaz.

Bir iþyerinde yoðunlaþtýrýlmýþ iþ haftasý uygulamasýna karar verilirse, bir iþçi üst üste 6 gün 11 saat çalýþabilir. Haftada 66 saat çalýþmýþ olan iþçiye bundan dolayý fazla mesai ücreti verilmez!

Yoðunlaþtýrýlmýþ iþ haftasý tamamlanýnca daha sonra kalan süre içinde iþçi daha kýsa sürelerle çalýþtýrýlmak ve/veya boþ gün verilmek suretiyle denkleþtirme yapýlýr.

Yoðunlaþtýrýlmýþ iþ haftasý tek taraflý olarak uygulanamaz, bu konuda taraflarýn anlaþmasý yani çalýþanýn onay vermesi gerekir. Uygulamada iþe girerken imzalatýlan iþ sözleþmelerine konulan bir hükümle iþçinin onayý alýnmaktadýr. Çoðu zaman neye imza attýðýný dahi bilmeyen iþçi bu þekilde aðýr koþullarda çalýþtýrýlmaya rýza göstermiþ olmaktadýr.

Eðer baþlangýçta imzalanan bir iþ sözleþmesi yoksa ve iþveren yoðunlaþtýrýlmýþ çalýþma yapýlmasýný isterse, bu teklifin yapýlmasýnýn hemen ardýndan yazýlý olarak verilecek bir cevapla bu çalýþmayý kabul etmediði iþçi tarafýndan bildirilebilir. Ýþveren çalýþanýn,bu nedenle çalýþmayý kabul etmemesini sebep göstererek sözleþmeyi haklý nedenle feshedemez.Sözleþmeyi feshetmesi durumunda haksýz fesih yapmýþ olduðu için,çalýþanýn her türlü yasal tazminatý isteme hakký doðar.


Fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma yapan iþçinin isteði üzerine, bu çalýþmalar karþýlýðýný zamlý ücret almak yerine serbest zaman olarak da kullanabileceði Ýþ Kanununda açýkça belirtilmiþtir. Buna göre, iþçi, fazla çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda 1 saat 30 dk.yý, fazla sürelerle çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda 1 saat 15 dk.yý serbest zaman olarak kullanabilecektir.

Ýþçi hak ettiði serbest zamaný, 6 ay zarfýnda ve çalýþma süreleri içerisinde ve ücretinde herhangi bir kesinti olmadan kullanabilir.
Serbest zaman tamamen iþçinin isteðine baðlýdýr. Ýþveren tek baþýna buna karar veremez, iþçiye serbest zaman teklifinde bulunamaz. Çünkü iþ hayatýnda aslolan, iþçiye fazla çalýþmalarý karþýlýðýnda zamlý ücret ödenmesidir.
Ýþçi serbest zaman isteðini yazýlý olarak yapmalýdýr.

FAzla çalýþma sonrasý kazanýlan izin nedeniyle haftalýk çalýþma süresinin tamamlanmamýþ olmasý, izin kullanýlan hafta içinde yapýlan diðer fazla çalýþma ücretlerinin ödenmemesine hak kazandýrmaz.Çalýþan bu nedenle sözleþmesini haklý nedenle feshederek kýdem tazminatýna hak kazanýr.

Kanun’da hafta tatilinin hangi gün olacaðý belirtilmemiþtir, dolayýsýyla hafta tatili Pazar günü olmak zorunda deðildir.
Bu durumda denkleþtirme uygulamasýnda Pazar günü yapýlan çalýþmalarý da normal hafta içi günler gibi iþleme almak mý gerekir?