Hamilelik-iş hukuku
Merhaba...
Hamile bir bayan, hamileliğini gerekli yerlere sözlü bildirim yaptıktan kısa bir süre sonra, görevlerini yerine getirmediğine ve perfonrmans düşülüğüne bağlı olarak olarak yazılı bir uyarı alıyor. :) Benim sorum, bu konuya bağlı olarak şu olacak; yeni iş yasasında HAMİLELİK NEDENİ İLE iş akdi fesh edilemiyor, bunu biliyoruz fakat, işveren hamilelik sırasında, hamilelik nedeni değilde BAŞKA BİR SEBEP gösterip de (örn; performans düşüklüğü) iş akdini fesh edebilirmi? Bu konudaki haklar neler?? ve bu kötü niyete dayanmıyor mu?
NOT : Eğer hamilelik sırasında başka bir sebep gösterilerek iş akdi fesh edilliyorsa, yeni iş yasasında " HAMİLELER İŞTEN ÇIKARILAMAZ" maddesinin hiç bir anlamı kalmıyor, çünkü işveren bir şekilde kılıfına uydurup, başka bir neden gösterip, hamile işçinin iş akdini fesih ediyor ..öylemi...
Hamile bir bayan, hamileliğini gerekli yerlere sözlü bildirim yaptıktan kısa bir süre sonra, görevlerini yerine getirmediğine ve perfonrmans düşülüğüne bağlı olarak olarak yazılı bir uyarı alıyor. :) Benim sorum, bu konuya bağlı olarak şu olacak; yeni iş yasasında HAMİLELİK NEDENİ İLE iş akdi fesh edilemiyor, bunu biliyoruz fakat, işveren hamilelik sırasında, hamilelik nedeni değilde BAŞKA BİR SEBEP gösterip de (örn; performans düşüklüğü) iş akdini fesh edebilirmi? Bu konudaki haklar neler?? ve bu kötü niyete dayanmıyor mu?
NOT : Eğer hamilelik sırasında başka bir sebep gösterilerek iş akdi fesh edilliyorsa, yeni iş yasasında " HAMİLELER İŞTEN ÇIKARILAMAZ" maddesinin hiç bir anlamı kalmıyor, çünkü işveren bir şekilde kılıfına uydurup, başka bir neden gösterip, hamile işçinin iş akdini fesih ediyor ..öylemi...