İş hukunda datassist vb. contract out firmalar
Merhaba,
Yaklaşık 6 sene boyunca uluslararası bir firmada çalıştım. Bu 6 senenin 4 senesinde sözleşmem datassist üzeriyinde. bu duruma itiraz etmem ve işi bırakacağımı söylemem üzerine ise kadrolu çalışan olarak şirketde çalışmaya devam ettim.
Yaptığım işin şirket içinde muaddilleri olması ve onların tarafımdan çok daha yüksek maaşla çalışmış olması sebebiyle maddi zararda olduğumu düşünüyorum.
Daha detaylı anlatmak gerekirse müşteri hizmetlerinde 3 birim vardı ve 3 birimin başındada bir takım lideri vardı. Yapılan işler müşterinin kullandığı ürüne göre farklılık göstersede aslında aynıydı. Diper 2 takım lideri ve çalışanları şirket kadrosunda çalışırken ben ve ekibim datassisit üzerinde 3'de bir oranında bir maaşla çalışıyorduk.
İşlerin birebir aynı olduğunu şu örnekle açıklayabilirim. Bir müşteri firma ile çalışmaya başladığında sisteme tanımlanması, kontrat takibi ve özel çalışma koşullarını sisteme tanımlama gibi konular her birimde 1'er personel tarafından yapılıyordu. Bu personellerin 2'si kadrolu iken biri contract out çalışıyordu.
Benim mantığımda bu olayın iş hukukuna uygun olmadığı gibi bir düşünce var. Sorum geriye dönük bu maaş kaybını alabilir miyiz?
Teşekkurler.
Yaklaşık 6 sene boyunca uluslararası bir firmada çalıştım. Bu 6 senenin 4 senesinde sözleşmem datassist üzeriyinde. bu duruma itiraz etmem ve işi bırakacağımı söylemem üzerine ise kadrolu çalışan olarak şirketde çalışmaya devam ettim.
Yaptığım işin şirket içinde muaddilleri olması ve onların tarafımdan çok daha yüksek maaşla çalışmış olması sebebiyle maddi zararda olduğumu düşünüyorum.
Daha detaylı anlatmak gerekirse müşteri hizmetlerinde 3 birim vardı ve 3 birimin başındada bir takım lideri vardı. Yapılan işler müşterinin kullandığı ürüne göre farklılık göstersede aslında aynıydı. Diper 2 takım lideri ve çalışanları şirket kadrosunda çalışırken ben ve ekibim datassisit üzerinde 3'de bir oranında bir maaşla çalışıyorduk.
İşlerin birebir aynı olduğunu şu örnekle açıklayabilirim. Bir müşteri firma ile çalışmaya başladığında sisteme tanımlanması, kontrat takibi ve özel çalışma koşullarını sisteme tanımlama gibi konular her birimde 1'er personel tarafından yapılıyordu. Bu personellerin 2'si kadrolu iken biri contract out çalışıyordu.
Benim mantığımda bu olayın iş hukukuna uygun olmadığı gibi bir düşünce var. Sorum geriye dönük bu maaş kaybını alabilir miyiz?
Teşekkurler.