Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşyeri değişikliğinde haklarımın korunması
02-02-2005 03:58:44 cemal65 #

İşyeri değişikliğinde haklarımın korunması

merhabalar, "X" şirketinde 5 yıl özel sözleşmeli olarak çalıştım. 1.1.2005 tarihinden itibaren işyerinin asıl sahibi olan "Y" şirketinde çalışmaya devam ediyorum. (bir açıklama yapmalıyım : "X" şirketi, "Y" şirketine ait tüm makina ekipmanı 5 yıllığına özel bir sözleşme ile kiralamış ve bu süre 1.1.2005 te sona ermiştir.) "X" ve "Y" şirketlerinin adresleri ve yaptığı iş aynıdır. Benim yaptığım işin niteliğinde de bir değişiklik olmamıştır. Çalıştığım sürede hak kazandığım ihbar ve kıdem tazminatı, izin hakları vb. gibi saklı haklarımın tümüyle yeni işyerime aktarılması mümkün müdür ?. Yeni işimde çalışmaya devam etmek istiyorum ama bu arada geçmişte çalıştığım 5 yılda kazandığım diğer haklarımı nasıl bir sözleşme veya belge ile garanti altına alabilirim. Hiçbirşey yapmasam bile yasa geçmiş haklarımı yeni işverene yüklüyor mu? 4857 sayılı iş kanununun 6 maddesindeki işyeri devri ile bu aynı şey mi ? Not : eski işyerim "X" şirketinde %5 hisseye sahip olan kişi , yeni işyerim "Y" nin sahibidir.

04-02-2005 12:02:57 Nilgül Saraç #
özel sözleşmeliden kastınız nedir ?
saklı tuttuğunuz haklarınız arasında ihbar tazminatını da yazmışsınız fakat iletinizi genel anlamından is sözleşmesinin bildirimli feshededildiği anlamı çıkmıyor.

nilgul
04-02-2005 12:18:21 Nilgül Saraç #
olayınızdan anladığım kadarıyla iş sözleşesini feshetmemiş veya feshedilmemiş bu durumda ihbar tazminatına hak kazandığınızı ileri süremezsiniz. işyeriniz aynı kalmış olsa bile işvereniniz değiştiğinden
bu değişiklik iş kanunu anlamında işyeri değişikliğidir.devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak veborçları ile birlikte devralana geçer (iş.k 6\1 )
işyerinin devri halinde devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gerekenborçlardandevreden ve devralan birlikte müterselsilen sorumludurlar.ancak devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinde itibaren 2 yıldır.
sizin olayınızda bu 2 yıllık süre devir tarihi olan 1.1.2005 tarihinde başlamıştır.
iş sözleşmenizden doğan tüm haklarınız yeni işverene geşmiştir eski işveren dönemimde kullamadığınız izin hakkınızı yeni işvereninizden taep edebilirisiniz
kıdem tazminatına ve kazandığınız diğer hakları garanti altına almanız için herhangi bir işlem yapmanıza gerek yok,tabi eski iş sözleşmenizi YAZILI yapmış olmanız şartıyla.bu 2 yıllık süre içerisinde tüm kıdemize ilişkin olan tazminatınızı yeni işvereninizden isteyebilirsiniz. yeni işvereninizde bu tazminatın kendisinde çalışltığınız ve eski şirketteki %5lik kısmına denk gelen miktarı haricindeki miktarı eski işvereninizden talep edecektir.

nilgul
08-02-2005 20:09:00 cemal65 #
Değerli Nilgül Hanım,
Öncelikle ilginiz için teşekkür ederim. Konuyu tam olarak anlatamadığım kanısındayım. Açıklamaya çalışayım. Ben Eski işyerimle yaptığım sözleşmemi henüz fesh etmedim ve yeni işyerimle ilgili bir sözleşme imzalamadım. Öğrenmek istediğim konu şu; eski işyerinde kazandığım tüm haklarımın aynen geçerli olacağı yeni işverenim tarafından söylendi. Ben ise tüm haklardan kastedileni merak ediyorum? Yani 5 yıllık kıdem tazminatım,izin haklarım 1.1.2005 ten itibaren yeni işyerme aktarılarak birleştirilecek mi? Diyelim 3 sene sonra beni işten çıkardılar bana 8 yıllık mı? 3 yıllık mı tazminat verecekler? diyelim bu sene izin kullanırken 14 gün mü? 20 gün mü? kullanacağım.eğer bunlar mümkün değilse bunları sözleşmede nasıl belirterek garanti altına alırım. Yanıtınızdan bu hakların birleştirilerek daha sonra kullanılmasının mümkün olmadığını, ama istersem 2 yıl içerisinde kazanılmış haklarımı yeni işverenimden talep edebileceğimi çıkarttım. Doğru mu ? O da tazminatın %5 ini ödemekle mükellef, kalanını diğer ortaklardan nasıl alacağım( diğer ortak yabancı, yurt dışında kendisine şahsen ulaşmam mümkün değil) Ve eğer kazanılmış haklarımı istersen hakkımda hiç hayırlı olmayacağını tahmin ediyorum, eski şirketin Türkiyede mal varlığı da bulunmadığından alacaklarımı tahsil edebileceğimden şüpheliyim yani hem işsiz hem de ellerim boş kalma ihtimali var. Sizce en akıllı çözün nedir ?
Tekrar teşekkürler.





™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.