Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

Deneme s�resinde istifa

12-03-2008 09:32:44 uye1111 #

Deneme s�resinde istifa

Merhaba,

Ben Ocak 11'de bir s�zle�me imzalad�m, �irketin bana bir �ey katmad��n� g�rd��m i�in istifa etmek istiyorum ama s�zle�me ile ilgili baz� �egincelerim var.
1)S�zle�mede deneme s�resi 3 ay olarak belirlenmi� ama i� kanununa g�re deneme s�resi 2 ay� ge�emez. Bu durumda s�zle�medeki s�remi yoksa kanundaki s�remi ge�erlidir?
2)Deneme s�resi hesaplan�rken i� g�n�m� say�l�r? Kanuna g�re yanl�� hat�rlam�yorsam cumartersi g�nleri de i� g�n� olarak say�l�yor. Ben cumartesi g�nleri i�e gitmiyorum(ispatlanabilir) bu durumda ocak 11de ba�layan s�zle�mem i�in deneme s�resi bitimi hangi g�ne denk gelir?
3)S�zle�memde, �al��an ayr�lmadan 2 ay �nce haber vermek zorundad�r �eklinde bir madde var. Deneme s�resinde mazeret belirtmeksizin ve ihbar s�resiz s�zle�me fesh edilebildi�ine g�re, benim, s�zle�memdeki "2 ay �nceden haber vermek zorundad�r" maddesini uygulamam gerekirmi?
4)S�zle�memde, �al��an i�ten ayr�ld�ktan sonra 2 y�l yaz�l�m �irketlerinde �al��amaz yaz�yor. Bu bir doktora, sa�l�k sekt�r�nde �al��mayacaks�n demek gibi bir�ey. Bu maddenin ge�erlili�i varm�d�r?

�lgilenenlere �imdiden te�ekk�r ederim, iyi g�nler.

12-03-2008 09:51:22 Av.Emrah Yavuzcan #

Re: Deneme s�resinde istifa

Sorunuza cevap, �K md.15'te t�m detaylar�yla mevcuttur.

Madde 15 - Taraflarca i� s�zle�mesine bir deneme kayd� konuldu�unda, bunun s�resi en �ok iki ay olabilir. Ancak deneme s�resi toplu i� s�zle�meleriyle d�rt aya kadar uzat�labilir.

Deneme s�resi i�inde taraflar i� s�zle�mesini bildirim s�resine gerek olmaks�z�n ve tazminats�z feshedebilir. ��inin �al��t�� g�nler i�in �cret ve di�er haklar� sakl�d�r.

12-03-2008 10:02:49 Erdo�an K�rcal� #

Re: Deneme s�resinde istifa

Alıntı:

uye1111 rumuzlu �yeden al�nt�

1)S�zle�mede deneme s�resi 3 ay olarak belirlenmi� ama i� kanununa g�re deneme s�resi 2 ay� ge�emez. Bu durumda s�zle�medeki s�remi yoksa kanundaki s�remi ge�erlidir?

Kanunda belirtilen s�re ge�erlidir.

Alıntı:

uye1111 rumuzlu �yeden al�nt�

2)Deneme s�resi hesaplan�rken i� g�n�m� say�l�r? Kanuna g�re yanl�� hat�rlam�yorsam cumartersi g�nleri de i� g�n� olarak say�l�yor. Ben cumartesi g�nleri i�e gitmiyorum(ispatlanabilir) bu durumda ocak 11de ba�layan s�zle�mem i�in deneme s�resi bitimi hangi g�ne denk gelir?

Takvim g�n� say�l�r.

Alıntı:

uye1111 rumuzlu �yeden al�nt�

3)S�zle�memde, �al��an ayr�lmadan 2 ay �nce haber vermek zorundad�r �eklinde bir madde var. Deneme s�resinde mazeret belirtmeksizin ve ihbar s�resiz s�zle�me fesh edilebildi�ine g�re, benim, s�zle�memdeki "2 ay �nceden haber vermek zorundad�r" maddesini uygulamam gerekirmi?

Kanunda belirtildi�i �zere deneme s�resi i�inde taraflar ihbar �nellerine uymadan s�zle�meyi feshedebilir.

Alıntı:

uye1111 rumuzlu �yeden al�nt�

4)S�zle�memde, �al��an i�ten ayr�ld�ktan sonra 2 y�l yaz�l�m �irketlerinde �al��amaz yaz�yor. Bu bir doktora, sa�l�k sekt�r�nde �al��mayacaks�n demek gibi bir�ey. Bu maddenin ge�erlili�i varm�d�r?

Bir co�rafi b�lge ve makul bir s�re ile s�n�rland�r�lmam�� bu t�r yasaklamalar�n ge�erlili�i yoktur.
Deneme s�reniz kanunen dolmu� oldu�undan ihbar �neline uyarak s�zle�menizi feshedebilirsiniz.
�hbar �neline uymaman�z durumunda i�verenin ihbar tazminat� hakk� do�acakt�r.
��verenin sa�lam�� oldu�u e�itimler var ise e�itim giderlerinin kar��lanmas�n� talep edebilir.

12-03-2008 10:08:00 uye1111 #

Re: Deneme s�resinde istifa

d�zenleme : ikinci mesaj�n�z� g�rmeden bu cevab� yazd�m. cevaplar�n�z i�in tekrar te�ekk�r ederim Erdo�an bey ve Emrah bey

te�ekk�r ederim Emrah bey,

yazd��n�z mesajdan, "s�zle�medeki maddelerin ge�erli olabilmesi i�in dene s�resinin bitmi� olmas� gerekti�i" sonucunu ��kar�yorum. deneme s�resinde i�ten ayr�lma durumunda hi�bir madde ge�erli olmayacakt�r. 3. ve 4. sorular�ma cevap ald�m.
1. sorum i�in kafama tak�lan bir durum var. sizinde dedi�iniz gibi deneme s�resi toplu i� s�zle�meleriyle 4 aya kadar ��kar�labilir. peki bir s�zle�menin toplu i� s�zle�mesi olabilmesi i�in ki�i say�s� s�n�r� varm�d�r? yani patrronum ve benim aramda imzalanan s�zle�me toplu i� s�zle�mesi kapsam�na girermi? (1 ki�i)
2.sorum i�inde yorum yapabilirseniz sevinirim.(kanunun 15. maddesi bu konuda bir a��klama yapmam��) g�n say�s� i� g�n� �zerindenmi hesaplan�r yoksa haftan�n herg�n� say�l�rm�? e�er i� g�n� ge�erli ise ; i� kanununa g�re cumartesi g�nleri de i� g�n� olarak ge�iyor san�r�m. ben cumartesi g�nleri �al��m�yorum (bunu ispatlayabilirim) yinede cumartesi g�nlerini saymam gerekirmi?

12-03-2008 10:09:44 Av.Ula� De�irmenci #

Re: Deneme s�resinde istifa

Alıntı:

S�zle�mede deneme s�resi 3 ay olarak belirlenmi� ama i� kanununa g�re deneme s�resi 2 ay� ge�emez. Bu durumda s�zle�medeki s�remi yoksa kanundaki s�remi ge�erlidir?

Kanundaki sure gecerlidir.

Alıntı:

Deneme s�resi hesaplan�rken i� g�n� m� say�l�r?

Hayir,normal gunler de bu sureye dahildir.

Alıntı:

S�zle�memde, �al��an ayr�lmadan 2 ay �nce haber vermek zorundad�r �eklinde bir madde var. Deneme s�resinde mazeret belirtmeksizin ve ihbar s�resiz s�zle�me fesh edilebildi�ine g�re, benim, s�zle�memdeki "2 ay �nceden haber vermek zorundad�r" maddesini uygulamam gerekir mi?

Deneme suresi icinde herhangi bir bildirimde bulunmadan isinizden ayrilabilirsiniz.

Alıntı:

S�zle�memde, �al��an i�ten ayr�ld�ktan sonra 2 y�l yaz�l�m �irketlerinde �al��amaz yaz�yor. Bu bir doktora, sa�l�k sekt�r�nde �al��mayacaks�n demek gibi bir�ey. Bu maddenin ge�erlili�i var m�d�r?

Bu kadar genis kapsamli rekabet yasagi sozlesmesinin gecerliligi yoktur.

12-03-2008 10:12:31 Av.Emrah Yavuzcan #

Re: Deneme s�resinde istifa

Sorunuz bireysel i� hukuku kapsam�ndad�r, patronunuz ve sizin aran�zda imzalanan s�zle�me toplu i� s�zle�mesi de�ildir.
�kinci sorunuz ve t�m sair sorular�n�z yukar�da say�n Erdo�an K�rcal� taraf�ndan a��klanm�� olup, kendisinin belirtti�i gibi g�n hesaplan�rken haftasonlar� ��kart�larak hesaplama yap�lmaz, normal takvim g�nleri hesaplan�r (2 ay=60 g�n gibi).

12-03-2008 10:23:52 uye1111 #

Re: Deneme s�resinde istifa

evet cevaplar gayet net bir �ekilde verilmi�. hepinize te�ekk�r ederim, iyi g�nler

Deneme s�resinde istifa