Eş durumu tayini
Bayındırlık ve iskan bakanlığında mühendis olarak çalışmaktayım.
Bayındırlık ve İskan Bakanlığı Atama ve Yerdeğiştirme yönetmeliğinde eş durumu tayini ile ilgili aşağıdaki hükümler yer almaktadır.
Bayındırlık ve İskan Bakanlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik
Memurun Özür Durumlarından Dolayı Yapılabilecek Yer Değiştirmeler
Madde 10 — Aşağıda belirtilen özürlerin belgelendirilmesi ve ilgililerinin de talebi halinde; zorunlu çalışma sürelerini doldurmuş personel yerinde bırakılabileceği gibi hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerini tamamlamadan başka hizmet bölgelerine ve/veya alanlarına atanabilirler.
(A) Özür Grubu : Sağlık Durumu,
(B) Özür Grubu : Eş Durumu,
Bu özür gruplarının değerlendirilmesinde yukarıda belirtilen öncelik sırası esas alınır.
Yukarıda belirtilen özürleri nedeniyle başka hizmet alanına atanan veya yerinde bırakılan memurlar, özürlerinin devam ettiğini gösteren belgeleri her yılın Ocak ayında alacakları aynı nitelikteki sağlık kurulu raporu ile durumun devam ettiğini belgelendirirler. Özürlerinin ortadan kalkması halinde idare, memurun ayrıldığı bölgedeki eksik kalan çalışma süresini tamamlattırır.
Eşinin, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında sigortalı olarak çalışması halinde en az (2) yıl süre ile sigortalı olduğunun ve müracaat tarihi itibarıyla son bulunduğu yerde en az (1) yıl süre ile sigorta primi ödediğinin belgelendirilmesi gerekir.
denmektedir.
Yukarıdada belirttiğim gibi eşinin son bulunduğu yer kavramı altında son bulunduğu il olarakmı yoksa son çalıştığı iş yeri olarakmı anlamamız gerekiyor.Çünkü eşim yaklaşık 9 aydır çalıştığı işyerinden çıkışı yapılıp ara verilmeksizin başka bir şirkette çalışmaya devam ediyor olması beni düşündürmektedir.
Son bulunduğu yer ile ilgili kafa karışıklığı içerisindeyim.Bakanlıktada farklı farklı yorumlar var bu konu ile bir hukuki kaynak varmı bu konuda bana yardımcı olursanız memnun oluru.
Saygılarımla...
Murat Topaloğlu
murat_topaloglu@mynet.com
Bayındırlık ve İskan Bakanlığı Atama ve Yerdeğiştirme yönetmeliğinde eş durumu tayini ile ilgili aşağıdaki hükümler yer almaktadır.
Bayındırlık ve İskan Bakanlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik
Memurun Özür Durumlarından Dolayı Yapılabilecek Yer Değiştirmeler
Madde 10 — Aşağıda belirtilen özürlerin belgelendirilmesi ve ilgililerinin de talebi halinde; zorunlu çalışma sürelerini doldurmuş personel yerinde bırakılabileceği gibi hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerini tamamlamadan başka hizmet bölgelerine ve/veya alanlarına atanabilirler.
(A) Özür Grubu : Sağlık Durumu,
(B) Özür Grubu : Eş Durumu,
Bu özür gruplarının değerlendirilmesinde yukarıda belirtilen öncelik sırası esas alınır.
Yukarıda belirtilen özürleri nedeniyle başka hizmet alanına atanan veya yerinde bırakılan memurlar, özürlerinin devam ettiğini gösteren belgeleri her yılın Ocak ayında alacakları aynı nitelikteki sağlık kurulu raporu ile durumun devam ettiğini belgelendirirler. Özürlerinin ortadan kalkması halinde idare, memurun ayrıldığı bölgedeki eksik kalan çalışma süresini tamamlattırır.
Eşinin, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında sigortalı olarak çalışması halinde en az (2) yıl süre ile sigortalı olduğunun ve müracaat tarihi itibarıyla son bulunduğu yerde en az (1) yıl süre ile sigorta primi ödediğinin belgelendirilmesi gerekir.
denmektedir.
Yukarıdada belirttiğim gibi eşinin son bulunduğu yer kavramı altında son bulunduğu il olarakmı yoksa son çalıştığı iş yeri olarakmı anlamamız gerekiyor.Çünkü eşim yaklaşık 9 aydır çalıştığı işyerinden çıkışı yapılıp ara verilmeksizin başka bir şirkette çalışmaya devam ediyor olması beni düşündürmektedir.
Son bulunduğu yer ile ilgili kafa karışıklığı içerisindeyim.Bakanlıktada farklı farklı yorumlar var bu konu ile bir hukuki kaynak varmı bu konuda bana yardımcı olursanız memnun oluru.
Saygılarımla...
Murat Topaloğlu
murat_topaloglu@mynet.com