Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Çalışma saatleri
20-01-2008 21:54:50 uquras #

Yasal Hakkım Nedir?

merhaba ben iSTANBUL'da bir bir tekstil firmasında sabah 08:30 akşam 19:00 saatleri arasında çalışmaktayım bunun yanı sıra cumartesi günleri sabah 08:30-13:30 arası mecburi olarak çalışmaktayım bu yasal bir uygulamamıdır?
Ayrıca cumartesi günleri ve resmi tatillerdeki çalışmalarımda bir kuruş dahi mesai parası ödenmemektedir? Bu konular hakkında beni aydınlatırsanız memnun olurum saygılarımla uğur as

19 Mayıs Cuma, 2006 Gençlik ve Spor Bayramı

30 Ağustos Çarşamba, 2006 Zafer Bayramı

23 Nisan 2007, Pazartesi Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

19 Mayıs 2007, Cumartesi Gençlik ve Spor Bayramı

30 Ağustos 2007, Perşembe Zafer Bayramı

29 Ekim, 2007, Pazartesi Cumhuriyet Bayramı

1 Ocak 2008, Salı Yeni Yıl Tatili
20-01-2008 22:00:39 Harun Gür #

Re: Yasal Hakkım Nedir?

Bu şekilde çalıştırılmanız yasal değildir. Günlük 7,5 saat üzerinde çalışmalarınızın % 50, genel tatillerdeki çalışmalarınızın % 100 zamlı olarak ödenmesi gerekir.

İşyerinizin bağlı olduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne yazılı şikayette bulunabilirsiniz.

Selamlar,
20-01-2008 22:03:46 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yasal Hakkım Nedir?

Frimadaki göreviniz nedir?İdareci misiniz?
09-03-2008 18:06:37 uquras #

Çalışma saatleri

Merhaba ben İstanbul'da bir bir tekstil firmasında sabah 08:30-19:00 saatleri arasında çalışmaktayım. Saat 10:00 da 15 dakika çay paydosu 12:00-13:00 saatleri arasında 1 saat yemek paydosu 16:00 da 15 dakika çay paydosu olmak üzere günlük 1.5 saat paydos kullanmaktayım yani günlük 9 saat çalışmaktayım buda haftalık pazartesiden cumaya 45 saat yapmaktadır, öğrenmek istediğim çalışmakta olduğum firma cumartesi günleri 08:30-13:30 arası çalışma saatlerini mecburi çalışma saati olarak uyguluyor idari kadro değilim ve çalışmış olduğum cumartesi günleri için mesai ücreti ödenmemekle birlikte gitmediğim cumartesi günleri yevmiyemden kesilmektedir. Bu yasal bir uygulama olabilir mi?Sizin vereceğiniz bilgilere ihtiyacım var, ilgi ve alakanız için şimdiden teşekkür ederim. Ayrıca cumartesi günleri çalışmam yasal değil ise çalışmış olduğum 3 senelik cumartesi günlerini işverenden talep etmek gibi bir hakka sahip miyim? Bir de yılbaşı,23 Nisan,19 Mayıs,30 Ağustos ve 29 Ekim resmi tatillerde çalıştırılmaktayım ve mesai ücreti ödenmiyor gitmez isem yevmiyem kesiliyor lütfen bu konularda beni aydınlatın.
09-03-2008 18:38:11 Av.Nuran Özmen Atay #

Re: çalışma saatleri

Sayın uguras;
öncelikle forum konularını dikkatli incelerseniz sorunuzla ilgili yanıtlar daha önce verilmiş olmakla brlikte kısaca değinelim.
İş Yas.md 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.

Dolayısıyla fazla çalışma alacağınız olduğu gibi genel tatil günlerinde çalıştırılmanızdan dolayıda alacaklarınızı talep etme hakkınız vardır.
Hoşkalın...
09-03-2008 23:01:16 Erdoğan Kırcalı #

Re: çalışma saatleri

Gördüğünüz gibi farklı bir başlıkla 2 ay sonra açtığınız konuda da ilk sorunuza verilmiş olan cevap verilmiş sn.uguras.Lütfen konu tekrarı yapmayınız.
27-05-2013 10:04:46 rmzn1234 #

Cevap: Re: çalışma saatleri

Merhaba Hukukçular ve Hukuk Severler...
Ben 7 ay oldu işe aşlayalı fakat şöyle bir durum söz konusu:çalışma saatlerimiz 13:30 ile 22:00 arasıdır fakat gün geliyor işlerimiz erken bitiyor ve bazen akşamları saat 20:00 de bazen 19:00 da çıkıyoruz. Bazende gün geliyor işler yoğun oluyor ve o zamanda gece 00:00 bazende 01:00 de işten çıkıyoruz. Sorum şu: iş veren az çalıştığımız günler ile çok çalıştığımız günlerin saatlerini eşitleme hakkı var mı? Bu ay 11 saat fazla çalıştık fakat 19 saat erken çıktık bu durumda fazla mesaileri erken çıkışlarla denkleştirilebilirmi iş verenin böyle bir hakkı varmı? yoksa ne yapmamız gerekiyor.? Saygılarımla..
27-05-2013 10:56:46 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Re: çalışma saatleri

Yazılı bir iş sözleşmeniz var mı, varsa sözleşmede '' denkleştirme '' ile ilgili bir madde var mı?

- - - Updated - - -

Yazılı bir iş sözleşmeniz var mı, varsa sözleşmede '' denkleştirme '' ile ilgili bir madde var mı?
27-05-2013 20:14:12 rmzn1234 #

Cevap: Re: çalışma saatleri

İşe girerken imzaladığım bir yönetmelik var.Fakat bu yönetmelikte denkleştirme diye bir şey yok. Zaten biz bir büyük şirkette taşeron firma işçileriyiz bizim maaşlarımız ve bordrolarımız bir şahısın kontrolü altında gibi birşey. Yani asıl iş verenden bir kişi biz taşeron işçilerinin çalışma saatlerini belirliyor erken çıktığımız günlerle fazla çalıştıgımız günleri eşitliyor. fazla çalışmamız varsa bizim taşeron şirketimize bildiriyor böylece maaşlarımız bir şahsın denetimi altında çıkıyor. böyle bir durumla iç içeyiz. itirazlar yapıyoruz işinize gelirse çalışmak istemiyorsanız buyurun kapı burada deyip sıyrılıyor işin içinden. durum bundan ibaret ERDOĞAN BEY.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.