Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı

01-02-2005 05:23:23 sima11 #

Kıdem tazminatı

Merhaba,


Ben 29.06.04 Tarihinde evlendim ve 20.02.1995 yılından beri çalışmakta olduğum iş yerimden ayrılacağım. Kıdem ve ihbar tazminatı miktarının doğru olduğunu nasıl anlıyacağım ?

Şimdiden teşekkürler,


01-02-2005 06:09:20 Av.Ali Sinkay #
Evlenme nedeniyle kendi isteğinizle ayrıldığınız için ihbar tazminatı alamazsınız.

Kıdem tazminatınız giydirilmiş ücret üzerinden ödenir.Yani yol parası yemek parası dahildir.

www.alomaliye.com sitesinden online olarak hesaplayabilirsiniz.

İhbar tazminatına gelince sizin alamayacağınız doğru olmakla beraber ihbar önellerine uymazsanız ihbar tazminatı ödeyebilirsiniz.Bu benim ve Hocamın fikri ancak sitemizin çok saygı duyduğum ve bana çok şey öğreten sayın Fırat Bayındır'a göre bu bir hak ve ihbar tazminatını ihbar önellerine uymasanız da ödemek zorunda değilsiniz.

alomaliye.com sitesine girerek kıdem tazminatınızın hesabını online olarak yapabilirsiniz.

İn fide Salus (Kurtuluş Sadakatte Yatar)
01-02-2005 07:18:52 yyln #
Eğer yasalarda bir değişiklik olmadıysa, kadın'ın evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, hizmet süresinini her yılı için, 30 gün üzerinden ve en son günlük ücret dikkate alınarak hesaplanması , bir yıldan artan süreler için de, orantılı olarak ödenmesi gerekir.


01-02-2005 08:08:05 Av.Ali Sinkay #
Kusura bakmayın ihbar tazminatına fazla dalıp kıdem tazminatını unutmuşum.Eski Kanunun 14. maddesi hala yürürlükte ve kıdem tazminatı alabilirsiniz.Hesabını da üstte belirttiğim web adresinden kolaylıkla yapabilirsiniz.

İn fide Salus (Kurtuluş Sadakatte Yatar)
03-02-2005 15:14:15 oms #
Merhaba, bu konuya devam olarak birkaç sorum olacaktı. Evlenme nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alan bir bayanın ayrıldığı tarihten itibaren belirli bir süre herhangi bir işyerinde çalışmama zorunluluğu var mıdır? Var ise bu süre ne kadardır?
Ayrıca "evlenme nedeniyle kendi isteğiyle ayrıldığı için ihbar tazminatı alamama" durumunu biraz açar mısınız? Yani ihbar süresi 2 ay ise, istifaya kadar çalıştığı 2 ayın maaşını alamıycak demek mi oluyor? Bu 2 ay çalışıp çalışmamasını şirket mi belirliyor?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler...

04-02-2005 06:46:12 Av.Ali Sinkay #
Bu dediğim gibi tartışmalı bir konu teorik olarak tartışmalı ama benim ve hocamın görüşüne göre ihbar önellerine ayrıllmadan eşiniz işten ayrılırsa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.İhbar tazminatı işçi ve işvereni koruyan ve birdenbire işten çıkarma veya işten çıkma ile meydana gelebilecek ekonomik kaybı önlemeyi amaçlayan bir düzenlemedir.Yani eşinizin ihbar süresi iki aysa işten ayrılacağını iki ay önce işverene bildirmeli bildirmez ve birdenbire işten ayrılırsa ihbar tazminatı öder.

Karşıt görüş ise Evlilik nedeni ile işten ayrılmanın bir hak olduğunu ve ihbar önellerine uymadan işçi iş sözleşmesini feshetse bile ihbar tazminatı ödemeyeceği yolunda.Tekrar işe girme hakkında bilgim şu an için yetersiz ama araştıracağım

Evlenme nedeniyle işten ayrılanın birikmiş primlerinin yarısını sosyal sigortalar kurumundan geri alabilme imkanı var.Bu evlenme toptan ödemesidir.Ancak ileride hizmet birleştirmek isterse bu primleri ihya etmeli.

İn fide Salus (Kurtuluş Sadakatte Yatar)
05-02-2005 09:48:11 yyln #
Alıntı:

Alıntı: Evlenme nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alan bir bayanın ayrıldığı tarihten itibaren belirli bir süre herhangi bir işyerinde çalışmama zorunluluğu var mıdır?
Hayır yok. Kıdem tazminatınız aldıktan sonra ertesi gün dilediğiniz bir işte çalışmaya başlayabilirsiniz.





™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.