Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Doğum izni verilmesi yerine işten çıkarma

31-01-2005 18:04:51 musty06 #

Doğum izni verilmesi yerine işten çıkarma

Merhaba,

Eşim kamu da işçilik ihalesi almış bir firmada (temizlik, koruma vb. olabilir) çalışmakta. Fakat bu tür ihaleler her sene başında yenilendiği için girdi çıktı durumları olmakta. Nitekim bu senede ihaleyi farklı bir firmanın alması nedeniyle işçilerin devri diğer şirkete yapıldı. Bu tür çalışan işçi bayanların doğum izni almaları mümkün olur mu? Yoksa herhangi bir kriter var mıdır bununla ilgili (mesala 120 günü doldurcak vs.) ? Yoksa bu tür çalışmakta olan işçiler doğum izni kulllanamayıp birde işinden mi olacaklar?

Yardımcı olursanız sevinirim....

01-02-2005 02:29:24 Av.Ali Sinkay #
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

74. Madde emredicidir.Doğum izni kullandırmak zorundadır.Ancak doğum işverene 74. maddeki sürelerin geçmesi ile fesih hakkı tanımıştır.

İn fide Salus (Kurtuluş Sadakatte Yatar)
01-02-2005 04:09:00 yyln #
İş Kanunu ile ilgili hükümleri alisinkay açıklamış.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu açısından konu değerlendirildiğinde;

Madde 48 -

Analık sağlık yardımları ile emzirme yardımlarından veyahut maktu gebelik ve doğum para yardımlarından yararlanabilmek için:

A) Sigortalı kadın için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün analık sigortası primi ödenmiş olması,
---
Madde 49 -

(Değişik : 29.07.2003 - 4958 / 32 md. Y.T. 06.08.2003) Kendisi için doğumdan önceki bir yıl için de en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise, doğumdan önceki sekiz haftaya iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

(Ek : 29.07.2003 - 4958 / 32 md. Y.T. 06.08.2003) Kadın sigortalının isteği ve doktorun onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, çalışılan süreler kadın sigortalının doğum sonrası sürelerine eklenir.

Bu ödenek hiçbir şekilde kesilmez.
---
Hkümlerine göre, Sosyal Sigortalar Kurumunun analık yardımlarından da faydalanma hakkı vardır.


01-02-2005 13:33:09 musty06 #
1- Yani şu durumda eşim diğer şirkete devri yapıldığı halde bile hakları kaybolmuyor, ödediği sigorta primleri mi esas alınıyor?

2- Peki bu analık sigortası için eşim yada benim başvuru yapmam mı gerekiyor (eşim zaten sigortalı) yoksa zaten bu bordrosundan kesiliyor mu? Yada kesilmesi için biz herhangi bir yere mi başvurmalıyız?



01-02-2005 14:20:30 yyln #
1- Sosyal Sigortalar kurumu açısından hakları kaybolmaz. Sosyal Sigortalar Kanununa göre, Kuruma bildirilen prpim ödeme gün sayısı önemlidir. Hizmetin bir veya birden fazla işyerinde veya işverene bağlı olarak geçmesi önemli değildir.
2- Analık sigortası yönünden, sigortalı eşinizin doğumdan önceki 8 haftada, bir sağlık kurumundan (Sosyal Sigortalar Kurumuna ait hastaneler daha uygun olur) durumunu belirtir rapor alması ve raporlu olduğu sürede herhangi bir işte çalışmaması ve Sosyal Sigortalar Kurumuna başvurması gerekir.
Eşinizin doğumdan önceki 8 haftada alınan bir raporu olmasa bile, doğumdan sonra, doğum raporu ile Sosyal Sigortalar Kurumuna başvurması ve doğumdan önceki ve sonraki 8 hafta içinde herhangi bir işte çalışmaması halinde, Sosyal Sigortalar Kurumunca kendisine analık geçici işgöremezlik ödeneği ödenir.

01-02-2005 15:36:40 musty06 #
Çok teşekkür ederim yardımlarınız için....

02-02-2005 02:22:38 Av.Ali Sinkay #
Çocuğun doğum raporu yada nüfus cüzdan fotokopisi

Doğum tarihinden geriye dönük 120 günlük vizite kağıdı

evli olduğunuzu gösterir belge evlenme cüzdanı fotokopisi olur

Yukarıdakiler emzirme yardımı için

Aşağıdakiler de analık için

İstirahat Belgesi

İşyerinden raporlu günler belirtilerek o tarihlerde çalışmadığına dair bir yazı

İstirahat Başlangıcı tarihi itibariyle düzenlenmiş <span id='hl' style='background-color: #FFFF00'>Çalıştığını gösterir</span id='hl'> 120 günlük vizite kağıdı

ödeme sigortalının kendisine yapılır ve kimliğinizi ödeme için gittiğinizde unutmayın

Ayrıca T.C KİMLİK NUMARANIZ DA YANININIZDA BULUNSUN



İn fide Salus (Kurtuluş Sadakatte Yatar)
02-02-2005 02:32:43 yyln #
kadın sigortalı için evlenme cüzdanına gerek yoktur.





™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.