Yıllık İzin hesaplanması
Ben bir matbaada grafiker olarak çalışmaktayım. Bu şirkete 1999 yılı sonunda girdim. 2004 senesinin mayıs ayında istifa ederek kıdem tazminatımı almadan ayrıldım. Daha sonra Eylül ayında yaklaşık 4 ay aradan sonra tekrar aynı işyerine işe başladım. 2005 yılında senem dolduğunda yıllık iznime ayrıldım. 2005 ve 2006 senesinde de izinlerimi kullandım. 2007 senesinde izin süremin hesaplanmasında geçmiş çalışma süreleriminde hesaba katılması gerektiğini öğrendim ve personel müdürlüğüne bu konuda bir dilekçe verdim. İnceleyeceklerini belirttiler fakat bir geri dönüş olmadı. Sorduğumda ise kanun maddesinin açık olmadığı belirttiler. Bana nasıl bir yol izlememi önerirsiniz. Mahkemeye gitmeden böyle bir hakkım olduğunu kendilerine nasıl ispat edebilirim? Aslında genel müdürümüzde bu kanundan askerlik nedeniyle ayrılıp tekrar başladığı için faydalanabilir. Ama o bile işvenenden yana düşünüyor ve tazminatını aldığı için tüm haklarını almış varsayıyor. İzin konusunda bir talepte bulunmuyor. Önerileriniz için çok teşekkürler şimdiden.