Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi (1 Yıllık)
29-02-2008 20:10:47 magdur34 #

Belirli Süreli İş Sözleşmesi (1 Yıllık)

Merhaba,
Yarın yeni başlayacağım bir iş için 1 yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmesi imzalayacağım.

Sorum şöyle: Sözleşme bitimine kadar yıllık izin kullanma hakkım var mıdır? Ayrıca sözleşme bittikten sonra herhangi bir kıdem tazminatı hakkım oluşur mu?
10 sene boyunca eğer her yıl tekrardan 1 yıllık Belirli Süreli Sözleşme imzalarsam 10. sene 10 senelik kıdem tazminatı hakkım oluşur mu?

Şimdiden teşekkürler..
29-02-2008 21:05:54 Harun Gür #

Re: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (1 Yıllık)

Bir tam yıl çalışılarak doldurulursa yıllık ücretli izin hakkınız doğar. Ancak sözleşmeniz bir tam yıllık değildir muhtemelen...

Belirli süreli iş sözleşmelerinin sonunda kıdem tazminatı 1 tam yıl çalışma varsa ödenir.

Üst üste belirli süreli iş sözleşmeleri zincirleme akit sayılır ve iş sözleşmesinin niteliği belirsiz süreliye döner.

Bütün bunların dışında, eğer belirli süreli akit yapılmasını gerektirecek objektif bir neden yoksa veya iş süresiz nitelikli ise, sözleşme zaten belirsiz süreli sayılır. İlgili Kanun maddesi şöyledir:

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
MADDE 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.


Selamlar,
02-03-2008 00:23:42 magdur34 #

Re: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (1 Yıllık)

Sevgili Harun Gür,
Sorumu cevapladığınız için çok teşekkür ederim.

Selamlar
07-04-2008 21:26:52 findikhanim #

Re: Belirli Süreli İş Sözleşmesi (1 Yıllık)

Merhaba,
Benim sorum bu belirli süreli iş sözleşmelerinde işverenin sözleşme uzatmama gerekçesi olarak gebeliği bahane gösterip gösteremeyeceğiyle ilgili. Beni sözleşmem Eylül'den Eylül'e yenileniyor (okul yılı başlangıcı) ilk sözleşmemde üç ay önceden haber verilir diyordu, ikincisinde iki ay önceden diyor. Doğumum Aralık ayına denk geleceği için, işverenim olan vakıf üniversitesi sözleşmemi bu sebeple yenilemeyebilir mi? Performans değerlendirmeleri açısından bir sorunum yok zira...
Bir de eğitim sektöründe sözleşmenin belirli süreli olmasının mantığı nedir? Her sene öğrenci geliyor, iş sürekli sayılmaz mı?
Saygılar
[quote=Harun Gür;164328]Bir tam yıl çalışılarak doldurulursa yıllık ücretli izin hakkınız doğar. Ancak sözleşmeniz bir tam yıllık değildir muhtemelen...

Belirli süreli iş sözleşmelerinin sonunda kıdem tazminatı 1 tam yıl çalışma varsa ödenir.

Üst üste belirli süreli iş sözleşmeleri zincirleme akit sayılır ve iş sözleşmesinin niteliği belirsiz süreliye döner.

Bütün bunların dışında, eğer belirli süreli akit yapılmasını gerektirecek objektif bir neden yoksa veya iş süresiz nitelikli ise, sözleşme zaten belirsiz süreli sayılır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.