İhbar süresinde rapor kullanmak
22 aydır çalışmakta olduğum iş yerinde ki sözleşmem gereği, yeni personelin işe alınırken eğitim süreci göz önünde bulundurularak benden 2 aylık ihbar süresi talep edilmiş. Fakat ben lisans eğitimim için yurtdışına çıkacağım ve iş yerinden hemen ayrılmalıyım. Sözleşme gereği şirketin beni hemen bırakabilmesi için 2 aylık bürüt maaşımı benden talep ediyor, benim ise derhal ayrılmam gerekli fakat bu parayı ödeyecek durumum yok. Su anda kafam da iki soru var, sizler aracılığıyla yanıt bulabilirsem sevinirim,
1- Şirketin öne sürdüğü ihbar süresinde, sürekli olarak devamsızlık yapmam bana ne gibi sorumluluklar yükler,
2- Hali hazırda bel fıtığım var ve ameliyat olmam lazım, Türkiye'de olup ihbar süremin sonuna kadar raporlu kalmam ihbar süresinden sayılmayıp beni zorlayabilirler mi?
Yardımcı olabilirseniz sevinirim,
Saygılar
1- Şirketin öne sürdüğü ihbar süresinde, sürekli olarak devamsızlık yapmam bana ne gibi sorumluluklar yükler,
2- Hali hazırda bel fıtığım var ve ameliyat olmam lazım, Türkiye'de olup ihbar süremin sonuna kadar raporlu kalmam ihbar süresinden sayılmayıp beni zorlayabilirler mi?
Yardımcı olabilirseniz sevinirim,
Saygılar