Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

4857 iş kanununun 25/2 h bendine göre çıkış

27-02-2008 18:34:20 enver35410 #

4857 iş kanununun 25/2 h bendine göre çıkış

17.12.2007 ila 28.01.2008 yıllık izine çıktım.Bu tarihler arasında çalıştığım fabrikada da üretim yapılmadı.28.01.2008 işbaşı yapmaya gitiğimde 15 gün ücretsiz izine çıkarıldığım.12.02.2008 tarihinde fabrikaya gitiğimde benim çalıştığım bölüme taşeron bir firmanın elemanlarının çalıştığını gördüğüm.Benim o günden sonra başka bir bölümde çalışacağımı söylediler.Seramik fabrikasında Dekorlu üretim bölümünde çalışmaktaydım.Beni TRİM adında başka bir bölüme göndermek istediler.Dekorlu üretimde yapmış olduğum iş ila TRİM de yapacağım işin aynı olmadığını beyan ettim ve ısrarla gitmek istemediğimi 7.5 yıldır aynı işi yaptığımı ve bu işte çok iyi olduğumu,benim yerime alınan arkadaşların bu işi benim kadar iyi yapamayacağını ve benimde gittiğim bölümün işini bilmediğimi kendilerine beyan ettim.Onların söylediği esaslı değişiklik olmadığı.Benim iddaam da esaslı bir değişiklik olduğudur.Burada fabrikanın art niyetli olduğunu şahitlerle ıspatlayacağıma eminim.Bu konuda bilgisi ve düşüncesi olan arkadaşlardan yardım bekliyorum.Herkese teşekürller.
27-02-2008 22:30:14 Av.Ahmet İhsan AÇIKGÖZ #

Re: 4857 iş kanununun 25/2 h bendine göre çıkış

Alıntı:

enver35410 rumuzlu üyeden alıntı
17.12.2007 ila 28.01.2008 yıllık izine çıktım.Bu tarihler arasında çalıştığım fabrikada da üretim yapılmadı.28.01.2008 işbaşı yapmaya gitiğimde 15 gün ücretsiz izine çıkarıldığım.12.02.2008 tarihinde fabrikaya gitiğimde benim çalıştığım bölüme taşeron bir firmanın elemanlarının çalıştığını gördüğüm.Benim o günden sonra başka bir bölümde çalışacağımı söylediler.Seramik fabrikasında Dekorlu üretim bölümünde çalışmaktaydım.Beni TRİM adında başka bir bölüme göndermek istediler.Dekorlu üretimde yapmış olduğum iş ila TRİM de yapacağım işin aynı olmadığını beyan ettim ve ısrarla gitmek istemediğimi 7.5 yıldır aynı işi yaptığımı ve bu işte çok iyi olduğumu,benim yerime alınan arkadaşların bu işi benim kadar iyi yapamayacağını ve benimde gittiğim bölümün işini bilmediğimi kendilerine beyan ettim.Onların söylediği esaslı değişiklik olmadığı.Benim iddaam da esaslı bir değişiklik olduğudur.Burada fabrikanın art niyetli olduğunu şahitlerle ıspatlayacağıma eminim.Bu konuda bilgisi ve düşüncesi olan arkadaşlardan yardım bekliyorum.Herkese teşekürller.

MERHABALAR,
eğer işyerinizde otuz veya daha fazla işçi çalışıyorsa işe iade davası açınız... AYRINTILI BİLGİ İÇİN bu konuyla ilgili sayın Av.Abbas bilgili'nin forumlardaki açıklamalarına bakabilirsiniz. SELAMLAR...
28-02-2008 01:47:01 ercan_ankara #

Re: 4857 iş kanununun 25/2 h bendine göre çıkış

Ahmet bey arkadaşımız işten çıkarılmamış sadece bölümü degiştirilmiş.Göderildigin bölüm iş aktine uygun bir bölümse devam etmek zorundasın kanaatimce.
28-02-2008 04:21:13 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: 4857 iş kanununun 25/2 h bendine göre çıkış

Merhabalar.

Bu durumda oncelikle is akdinizi incelemek gerekiyor,sayet isvereninizin calistiginiz bolumu degistirme yetkisi bulunuyorsa bu durumda yapabileceginiz bir sey yok,ancak boyle bir yetkilendirme yok ise ve degisiklik esasli nitelikte ise soz konusu degisikligin size yazili olarak yapilmasi gerekir,boyle bir bildirimi 6isgunu icinde yazili olarak kabul etmez iseniz bu degisiklik sizi baglamaz ve eski bolumunuzde calismaya devam edebilirsiniz..Bunun uzerine isvereniniz degisikligin hakli bir nedene dayandigini bildirerek is akdinizi feshedebilir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.