Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat, işçi ayrımı

25-02-2008 13:47:50 ncb #

Tazminat, işçi ayrımı

Merhaba,
Doğum iznine çıkarken bölümüm kapanmıştı ve ben doğum iznindeyken beni farklı bir bölüme atamamı yapmışlar.İzin bitiminde dilekçe vererek bu işi kabul etmediğimi beyan etmiştim.
Benim gibi 4 arkadaşımında bölümü kapandı ama onların ataması yapılmadı. Bu sıra içinde onlara verilen görevi kabul etmediklerini belirttiler ve tazminatlarını alıp işten ayrıldılar.
Ben de tazminatımı almak istediğimi söylediğimde kabul edilmedi. İşverenin bazı işcilere tazminatılarını verip aynı durumda olan başka çalışanına vermeme gibi bir durumu olabilir mi?
Tazminatımı alabilmem için izlemem gereken bir yol var mı?
26-02-2008 20:30:04 Harun Gür #

Re: Tazminat, işçi ayrımı

İşveren iş şartlarını iş sözleşmesi veya varsa Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine dayanarak değiştirebilir. Bu değişiklik iş şartlarında esaslı bir değişiklik ise işçi bu yeni şartları kabul etmek zorunda değildir. Bu durumda işveren bu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığı iddiası ile iş sözleşmesini kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek feshedebilir.

İşyerinde bir bölümün kapanması genel olarak işverenin iş şartlarında değişiklik yapması teklifi için geçerli bir nedendir. Ancak belirttiğim gibi esaslı bir değişiklik varsa bunu kabul edip etmemek de sizin kararınıza kalmış bir konudur. İşveren sizi atadığı yeni bölümde çalışmaya zorlarsa iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. maddeye göre haklı nedenle feshedebilirsiniz. Ancak bu durumda sadece kıdem tazminatı (işveren ödemezse, dava açarak) alabilir, ihbar tazminatı alamazsınız.

Burada önemli olan detay, yeni görevinizin iş şartlarında ağırlaştırma yaratıp yaratmadığıdır. İş şartlarının ağırlaşması durumu mevcut değilse ve işe başlamaz veya işi yapmazsanız, işvereniniz iş sözleşmenizi İş Kanunu 25. maddeye göre haklı nedenle feshedebilir ve hiçbir tazminat ödemez.

Sorunuzda görevinizi ve sizi atadıkları görevi belirtmediğinizden , bu konuda yorum yapamıyoruz.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.