Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşçinin haklı sebeple iş akdini feshi

24-01-2005 09:02:22 ery #

İşçinin haklı sebeple iş akdini feshi

İş yerindeki amirimin kanuna aykırı bir işlemi yapmaya zorlaması nedeniyle iş kanunun ilgili maddelerine dayanarak sözleşmemi fesh ettim. Daha sonra bu şirket hakkında bahsedilen sebeplerle savcılık tarafından dava açıldı. Ben de kıdem tazminatım, yeniden iş aramakla geçirdiğim süre ve manevi tazminat talebiyle iş mahkemesinde dava açtım. Dava mahkemede sonuçlandı ve şirket sorumluları büyük para cezaları ödemeye mahkum oldu.Sözleşmemi fesh etmeyip şirkette kalsaydım ben de mahkum olacaktım. Para cezası sorumlulardan biri adına ödendi ancak dosya yargıtaya gitti.
Mahkeme 5 yıldır devam etmekte ve hakim şirket hakkında açılan ceza davasının sonuçlanmasını beklemektedir.
Sorular :
1- İşçinin haklı nedenle feshi için şirketin suçlu bulunması gereklimidir? Savcının devlet namına dava açması yeterli değilmidir?
2-Yeniden iş bulmak için boşta geçirdiğim süre nedeniyle yaptığım talep doğrumudur?
3-İstediğim manevi tazminat sıkıntılı dönemler geçirdiğim ve kariyerimin tehlikeye düşmesi nedeniyle yüksek tutulmuştu. Benzer bir örnek varmıdır?
4- Mahkeme sonucunda lehime karar verilmesi halindae manevi tazminat ve boşta geçen süre için tazminat talebi red edilirse alacağım tazminat sıfıra yakın olabilir bu durumda insan hakları mahkemesine başvurmak mümkünmüdür.
5- İş mahkenmesinin davayı bu kadar uzatması kanuna aykırı değil mi?

ery
24-01-2005 12:08:25 Av.Fırat Bayındır #
1) Hakimin takdiridir, bekleyebilir veya beklemez.ancak iş akdinizin feshinin haklılığı, o ceza davasıyla belirginleşecektir.
2) değildir.
3) Manevi tazminatın tayini tamamen hakimiz takdirine bağlıdır. Miktarı önceden kestirmek mümkün değildir. Tarafların ekonomik ve sosyal durumları, hadisenin sizde yarattığı manevi tahribat vs. gibi veriler, tazminat miktarının tayininde hakime yardımcı donelerdir. Birer bir örnek karar bulmak çok zor.
4) Boşta geçen süre ile ilgili bir talep hakkınız zaten yoktur. Akdi siz feshettiğiniz için ihbar tazminatı da isteyemezsiniz, akdi işveren feshetmediği için kötüniyet tazminatı da olmaz.geriye kala kala kıdem tazminatınız kalır, hakettiğiniz tarihten itibaren kıdem alacağınıza mevduat faizi işlemektedir.
5) Mahkeme, ceza davasını bekletici mesele yaptığından süreç uzamıştır,kanuna aykırılık yoktur.
AİHM ne başvurmak bir dilekçe ile mümkündür, yargılamanın uzamış olması bir sebep olarak görünse de, bence bu başvurudan bir sonuç almak uzak bir ihtimal.
Davanızı bir avukat vasıtasıyla açyıysanız, bir kez de avukatınızla bu soruları paylaşmanızı öneririm.

ceteris paribus
25-01-2005 06:01:44 ery #
Sayın Fırat Bayındır
Cevabınız için teşekkürler.

ery
25-01-2005 08:50:31 Nilgül Saraç #
1)işçinin haklı nedenlerle feshi için şirketin ceza hukuku anlamında suçlu bulunması şart değildir ;fakat sadece savcının devlet namına dava açmasıda haklı nedenlerle fesih için yeterli değildir.haklı nedenlerle fesih halleri iş kanununda sınırlı olarak sayılmıştır ve suç olarak tanımlanan hangi tür fiillerin haklı feshi gerektirdiği belirtilmemiştir. suç sayılan fiilin mutklaka ceza hukuku kapsamında yer alması şart değildir.diğer kanunların suç saydığı hususlar da haklı neden sayılabilir.
2)yeniden iş bulmak için boşta geçerdiğiniz sürelere ilişkin ücretinizi talep edemezsiniz.lehinize hükmedilen tazminat şartlarınız mevcutsa kıdem tazminatına ve manevi tazminata ilişkindir.
3)insan hakları mahkesine gidilebilmesi tüm hukuki yolların tüketilmiş olması gerekir.yargıtay alehinize bir karar verecek olursa bu kesin hüküm niteliğinde olacaktır. kararların kesinleşmesinden itibaren 6 ay sonra AİHM''ne başvurabilirsiniz.
4)iş mahkemesi durumu bekletici mesele yapmıştır ve ceza mahkemesinin kararını beklemektedir.genelde ceza davaları uzun sürdüğünden bunlara ilişkin olan zamanaşımlarıda hukuk mahkemeleri için öngörülenlereden daha uzun olmaktadır.





nilgul
26-01-2005 04:21:08 ery #
Cevaplar için teşekkürler.
Bana adaletli gelmeyen bir taraf var.
İyi eğitimli, yüksek ücretle çalışan bir işçi suç olduğunu anladığını bir eyleme bulaşmamak için işinden ayrılıyor. Devlet bu eylemin karşılığı olarak şirket çalışanlarından çok yüksek bir caza tahsil ediyor. Çalışan kalmış olsa bu cezanın bir bölümünü ödemek zorunda kalabilirdi ki ömür boyu alacağı ücrete eşit.
Bunun karşılığında sigorta tavanına bağlı kıdem tazminatı ve hakimin takdirine bağlı düşük bir manevi tazminat dışında alacağı yok. Bunu da eğer alacaksa 6-7 yıl sonra alacak. Geleceğini tehlikeye atmanın , aylarca ve bazen yıllarca işsiz kalmanın (Türkiye de benzer pozisyonlarda iş bulmanın zorluğunu biliyorsunuz) bir karşılığı yok mu?
Eğer yok ise çalışanlar şirkette suç işlemeye zorlandıklarında nasıl direnirler? Bir yanda açlık öbür yanda kanunlar. Bu adaletli mi?

ery
26-01-2005 06:30:28 Nilgül Saraç #
bir yanlışlığı düzeltmek istiyorum,iletileri okuyanları yanıltmak istenmem.
AİHM' ne kararın kesinleşmesinden itibaren 6 AY İÇİNDE gidilebilir.
sayın ery...,
kıdem tazminatı konusunda hakimin taktir hakkı yoktu.hesaplamalar sonucu çıkacak miktara hükmeder; fakat mavnevi tazminatta, işin içine ceza davasının girmesi ve şirketin oldukça büyük bir birim olduğu kabul edilecek olursa hakimin cüzdanı ile vicdanı arasında kalması ihtimali akla geliyor.davanızda başarılar dilerim.

nilgul




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.