Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat Belirleme
21-02-2008 13:31:14 Ayşegül_l #

Tazminat Belirleme

İyi günler.
Ben 7 yıldır aynı firmada çalışıyorum.Maaşım 1.800.-tl olduğu halde asgari ücretten gösterildi.Bankaya maaşlarımız yatırılıyor.Şirket hesabindan değilde ortakların şahsi hesaplarından aktarılıyor.

Bugün zamlar belirlendi ve bu yüzden işverenimle tartıştık hoş olmayan haketmediğim sözler söylendi.Bende işten çıktım.Kapıyı çıkarken bilinçli olmadan sert çarpıldı arkamdan patronum çüş dedi.Ve kızıda bunu duydu yanımızdaydı.Benim işimi değiştireceğini daha aşağı bi işe vereceğini söyledi bende tazminatımı verin çıkayım dedim.

Şu an size sorum tazminatımı nasıl alabilirim.Kaç gün işe gitmessem beni kendisi işten çıkarabilir vede asgari ücretten değilde aldığım ücretten tazminat almak için ne yapmam gerekiyor.

Biraz uzun ve karışık oldu ama anlıyacağınızı umuyorum.Teşekkür ederim..
21-02-2008 17:03:53 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tazminat Belirleme

Alıntı:
Ayşegül_l rumuzlu üyeden alıntı
Bugün zamlar belirlendi ve bu yüzden işverenimle tartıştık hoş olmayan haketmediğim sözler söylendi.
...
Bende işten çıktım...
Yapılacak olan zam oranı ile ilgili sözleşmenizde bir madde yoksa,
yapılan zam oranını beğenmemeniz nedeniyle işten çıkmanız durumunda tazminat hakkınız olmayacağı gibi bu nedenle ayrılacağınızı işveren ihbar sürenize uyarak önceden bildirmeniz gerekmektedir.İhbar öneline uymamanız durumunda işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğar.
...
Alıntı:
Ayşegül_l rumuzlu üyeden alıntı
Şu an size sorum tazminatımı nasıl alabilirim.Kaç gün işe gitmessem beni kendisi işten çıkarabilir vede asgari ücretten değilde aldığım ücretten tazminat almak için ne yapmam gerekiyor...
İş kanunu 25.maddesi.IIg fıkrasına göre:
"İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi."

durumunda işveren haklı nedenle tazminatsız olarak sözleşmenizi sona erdirebilir.
Alıntı:
Ayşegül_l rumuzlu üyeden alıntı
Maaşım 1.800.-tl olduğu halde asgari ücretten gösterildi.Bankaya maaşlarımız yatırılıyor.Şirket hesabindan değilde ortakların şahsi hesaplarından aktarılıyor.
...
Primlerinizin gerçek ücretten daha düşük ödenmesi size sözleşmeyi haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı hakkı kazandırır.
Bu nedenle eğer şu an işyerine gitmiyor iseniz,noterden bir ihbarname göndererek ssk primlerinizin asgari ücretten yatırılıyor olması nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi bildirip kıdem tazminatı ve diğer maaş-izin ücreti-fazla çalışma ücretlerinizi talep edin.Ayrıca Bölge Çalışma Müdürlüğü ve SGK ya şikayette bulunabilirsiniz.İşverenin kıdem tazminatınızı ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.Dava sürecinde bir avukatla birlikte hareket etmek hak kaybına uğramamanız açısından sizin yararınıza olacaktır.Banka kayıtları ve diğer çalışanların şahitliği(daha önce aynı firmadaçalışmış olan kişiler de olabilir) delilleriniz olacaktır.

Saygılar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.