Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşverenin yazılı haber vermeden işten çıkarması doğru mudur??

18-02-2008 22:11:39 ö.kubat #

İşverenin yazılı haber vermeden işten çıkarması doğru mudur??

4 yıldır özel bir eğitim kurumunda sözleşmeli olarak çalışmaktaydım. Sözleşmemin biteceği gün bana iş akdimin feshedildiği bildirildi ve bana ibraname imzalatılarak kıdem tazminatı ödendi.

benim sormak istediğim şu;

İş akdimin feshedileceği bana 1 ay önceden yazılı olarak bildirilmesi gerekirmi gerekmezmi??

İşten çıkış nedeni de Bildirimli fesih (İşveren) (4857/17) olarak bildirilmiştir..

benim bu durumda yapmam gereken nedir?? Çünki ben mağdur durumdayım bana işten çıkarılacağım aynı gün bildirilip ve iş akdim feshedilmiştir.

Yardımlarınızı bekliyorum saygılar..
18-02-2008 22:29:29 Harun Gür #

Re: İşverenin yazılı haber vermeden işten çıkarması doğru mudur??

Eski 625, yeni 5580 sayılı Kanun'a tabi çalışıyorsanız ve 1'er yıllık yapılan belirli süreli sözleşmelerinizde önceden bildirim şartı yoksa yapılan işlem yasaldır.

Selamlar,
18-02-2008 22:37:22 ö.kubat #

Re: İşverenin yazılı haber vermeden işten çıkarması doğru mudur??

Sayın Harun Gür


Eski sözleşmemde 6. madde aynen şöyle;

6- Fesih Şartları:
Kurucu veya öğretmen, sözleşmeyi yenilememek istediği takdirde 4857 sayılı İş Kanununun ilgili hükümleri saklı kalmak kaydıyla sözleşme süresinin bitiminden en geç 1 (bir) ay önce durumu muhattabına yazılı olarak bildirmek mecburiyetindedir. Aksi halde sözleşme kendiliğinden yenilenmiş sayılır.

madde aynen böyle,
bana 1 ay önceden haber vermeleri gerekmiyormu?
18-02-2008 22:42:54 Harun Gür #

Re: İşverenin yazılı haber vermeden işten çıkarması doğru mudur??

Sözleşmenizde önceden bildirim şartı var, bu durumda size 1 ay önceden yazılı bildirimde bulunmaları gerekirdi.

Selamlar,
18-02-2008 22:45:11 ö.kubat #

Re: İşverenin yazılı haber vermeden işten çıkarması doğru mudur??

Alıntı:

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmenizde önceden bildirim şartı var, bu durumda size 1 ay önceden yazılı bildirimde bulunmaları gerekirdi.

Selamlar,


Ozaman burda bana bir hak doğuyor değilmi hocam??
Ne yapmam gerekiyor? Yol gösterirseniz sevinirim.
18-02-2008 22:52:04 Harun Gür #

Re: İşverenin yazılı haber vermeden işten çıkarması doğru mudur??

Bu hakkın ne olduğu aslında sözleşmenizde belirtilmiş, "sözleşmenin kendiliğinden yenilenmiş sayılması"

Bildirimde bulunulmadığına göre işvereniniz ile aranızdaki sözleşme 1 yıl daha uzamış olacaktı. Ancak siz ibraname imzalamışsınız ve kıdem tazminatınızı almışsınız. İbraname içeriği burada önemli. İmzaladığınız İbraname içeriğini biliyorsanız bir avukatla irtibat kurmanızda yarar var.

Selamlar,
18-02-2008 22:56:50 ö.kubat #

Re: İşverenin yazılı haber vermeden işten çıkarması doğru mudur??

Sayın Harun Gür, vermiş olduğunuz bilgilerden dolayı teşekkür ederim.
saygılar..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.