Bezdirip istifa etirmeye çalýþýyorlar...

Merhaba, türkiye genelinde çeþitli þehirlerde maðazalarý olan özel bir þirkette çalýþýyorum, görevim maðaza yöneticiliði.
Çalýþtýðým firmada 2003 yýlýndan beri farklý þehirlerde 3 maðazada görev yaptým görev deðiþikliklerinde ssk da nakil oldu ancak son nakil iþlemim iþveren vekili tarafýndan 1 gün boþlukla çýkýþ-giriþ olarak yapýlmýþ, bunun bana hak kaybý gibi bir yansýmasý olur mu?(herhangi bir tazminat almadým ve evrak imzalamdým.) Devam ediyorum, þirketimiz iki yýl önce gelmiþ olduðum maðazayý kapatmayý düþünüyor ve büyük olasýlýkla kapanacak bunu bana bölge müdürü personele söylememem kaydý ile söyledi bu bir ihbar mýdýr? son olarakta maðazalarýmýzda sayýmlar yapýlmakta 5. yýlýma girdiðim þirkette bu güne kadar bir çok kez maðazalarda eksik veya fazla çýktýðýna þahit oldum ancak þirketin sistemsizliði sebebi ile hep sýfýrlanarak devam edildi ancak bu sefer yapýlan sayýmda bi hayli çok ürün eksiði çýkartýldý ve bana maal edilebileceðini düþünüyorum beni iþten çýkartacaklar maðazanýn kapanmasý yada sayýmdaki eksiklikler beni tazminatsýz iþten çýkartmalarýna sebep midir?

Ayrýca sayým eksikliklerinin benden kaynaklanmadýðýný ispat edebilmem için birlikte çalýþtýðým 3 personelin þahitlikleri yeterlimidir.:(

Yardýmcý olacaðýný düþünerek þimdiden teþekkür ederim.;)

konuyla ilgili bir an önce bilgilendirirseniz sevinirim çok zamaným yok zannýmca

Saygýlarýmla.

Bu konu ile ilgili kimse biþey söylemeyecek mi lütfen yardýmcý olun. Biraz empati lütfen. :(

Ayný iþyerinde nakillerde gün yönünden sorun yaþamazsýnýz,kaldýki ibraname veya istifa gibi belgede olmadýðýný vurguluyorsunuz.Ancak sayým sonuçlarý
yönetici sýfatý ile sizi baðlayabilir ve iþverene haklý fesih hakký doðurur,iþveren bunu kanýtlarsa size herhangi bir tazminat ödemeksizin iþ akdinizi feshedebilir.Bu konuyu bir hukukçu ile görüþmenizi öneririm.Baþarýlar.

Merhabalar..

Isveren isyerini kapatmasi nedeniyle is akdinizi hakli nedenlerle derhal feshedemez,ancak bu durum fesih ihbariyla sozlesmenizin sona erdirilebilmesi icin gecerli bir nedendir..Bu durumda da isveren kidem tazminatinizi odeyerek sizi isten cikartabilir..

Eksik cikan stoklarla ilgili durumu degerlendirdigimizde normal olarak bu konuda isverenin hakli nedenlerle is akdinizi feshedebilecegi dusunulebilse de daha onceki durumlarda stoklarin sifirlanarak herhangi bir islem yapilmamis olmasi is kosullarinin fiili olarak degistirilmesi anlamindadir,kisacasi bir isyeri uygulamasi olusmus durumdadir..

Bu nedenle yapilacak bir fesihin haksiz fesih olacagini dusunmekteyim..

Saygilarimla.

Öncelikle cevaplarýnýz için çok teþekkür ederim.:) Bu konuda bir ekleme ile ilgili fikirlerinizi de öðrenmek istiyorum ben yönetici vasfýnda çalýþýyorum ancak verilen maaþ oldukça düþük baþka bir þirkette yöneticilik yapan arkadaþýmýn söylediði kadarýyla bir zimmetin söz konusu olabilmesi için bir risk tazminatý ödenmesi gerekmekteymiþ ve benim aldýðým maaþla bunun imkansýz olduðunu söyledi ne kadar doðrudur? Ve de gözden mi kaçtý yoksa hiçbirþey ifade etmediðinden mi bir konu ile ilgili yorum yok birlikte çalýþtýðým 3 arkadaþýn bu konu ile benim lehime olan þahitliði yeterlimidir?:rolleyes: Yoksa kifayetsizmidir? :(

Tekrar teþekkürler.:mahcup:

Merhabalar, Tekrar yardýmýnýza ihityacým var, 4,5 yýldýr çalýþmakta olduðum þirketin bir maðazasýnda maðaza müdürü olarak görev yapmaktayým, en azýndan ben öyle sanýyordum. Görev yaptýðým maðaza kýsa süre sonra kapanacak ben þirketin ihbarda bulunup sözleþmemi fesh edip tazminatlarýmýzý ödemelerini beklerken bölge müdürüm bir gün çýkageldi ve bana kasada oluþan bir hata yüzünden tutanak tutarak beni diðer bir maðazaya satýþ personeli olarak gönderdiðini söyledi. bunun üzerine þirketin genel müdürüyle telefonda görüþerek konuyu anlamaya çalýþtým. ancak genel müdürde ayný þeyi söyleyince tam bilgim olmadan þu soruyu sordum '' maðaza yöneticiliðinden haksýz bir nedenle nasýl kýdemim düþürülebilir?'' diye sordum kendiside bana þu açýklamada bulundu ''maðaza yöneticisi olduðunu belgeleyen hiç birþey yokki sadece maaþýn diðer personelden yüksek ayný maaþý alacaksýn ama satýþ yapacaksýn.'' dedi bu iþin aslý daha öncede örneklerini gördüðüm için eminim tazminat ödememek için bezdirme taktiklerini uygulamaya baþlamalarý, bu olayýn ertesi günü diðer maðazanýn müdürü beni sigorta giriþini imzalamam için çaðýrdý ne yapacaðýmý bilemedim ve kafamda eðer giriþi imzalarsam bu atamayý kabul etmiþim olurum diye bir düþünce oluþtu bunun üzerine bende þirket yetkilisinin imzasý olan bir atama belgesi göndermelerini bunun üzerine kararýmý verceðimi söyledim araya haftasonu girdi ve bu atama yazýsý bana ulaþmadý. Þimdi ben bu yazýyý alýnca diðer maðazada çalýþmak zorundamýyým ? yoksa kabul etmeme gibi bir þansým var mý? ayrýca tutanak tutulan olay benim savunma yapabileceðim bir sebep olduðu gibi iþveren vekilinin beni cezalandýrmasý için haksýz bir sebeptir, son olarakta bu güne kadar gönderilen ve imzaladýðým bordrolar hiç maaþýmý yansýtan bordrolar deðildi ancak imzalamdýðým takdirde maaþ ödemesi yapamayacaklarýný ve bunlarýn formalite olduðunu söylerek imzallattlýlar. tüm bu þartlar altýnda ben ne yapmalýyým bu þirketle artýk çalýþmak istemediðim ve borçlarým olduðundan tazminatýmý almak istediðim göz önünde bulundurulursa? ( ayrýca þirketin verdiði bir sözleþemde þirketimize baðlý olan türkiyedeki tüm iþyerlerinde çalýþtýrýlabilinir maddesi yüzünden imzalamamýþtým yabi bir sözleþmem yok)


Biraz uzun bir yazý oldu ancak mazur görüp cevaplandýrýrsanýz çok minnetar olurum.

Ýmla hatalarý ve düþük cümleler için özür dilerim ama çok zamaným yoktu....