Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Terfinin geri alınması
16-02-2008 13:06:29 enginckc #

Terfinin geri alınması

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Sorum şu ki 3,5 senedir çalıştığım şirketin Şişli de ki şubelerinden birinde müdür yardımcısı olarak çalışmaktaydım.Son 1 senedir 2-3 ayda 3 kez şubem değiştirildi.
En son olarak Şişli'de bulunan merkez ofise zincir mağazalar satış görevlisi olarak atandım ve ofis ortamında çalışmaya geçtim.20 gündür bu görevde 08:00-18:00 arası mesai ile çalışmaktaydım.Merkezde servis araçlarının da olması ve eviminde Şişli'de olması nedeni ile bu terfi benim için oldukça iyi oldu.Ama şimdi departman müdürünün tanıdığını benim yerime getirmek istemesi sebebi ile beni bu sefer Şişli de ki eski mağazamada değil Güneşli'de bulunan bir mağazaya tekrar eski pozisyonumda göndermek istiyorlar.Oraya gidersem gidiş geliş 4 vesait yol parası vereceğim,haftada 6 saat daha fazla çalışma ve çalışma saatlerinde sabah 10 akşam 10 arası değişme olacak.
Sizce bu 22.maddeyi ihlal midir?Esaslı değişiklik midir?Nasıl bir yol izlemeliyim?İnsan kaynakları müdürüne gitmiyorum zorla gönderin mi diyeyim?
Tekrar teşekkür ederim...
16-02-2008 20:48:40 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Terfinin geri alınması

Alıntı:
enginckc rumuzlu üyeden alıntı
Esaslı değişiklik midir?Nasıl bir yol izlemeliyim?İnsan kaynakları müdürüne gitmiyorum zorla gönderin mi diyeyim?
Tekrar teşekkür ederim...
Merhabalar..

Soz konusu degisiklik esasli bir degisikliktir,bu nedenle degisiklik feshi hukumlerine tabidir..Yapilacak degisiklik size yazili olarak yapilmali ve 6 gun icerisinde soz konusu degisiklik yazili olarak tarafinizca kabul edilmelidir..Aksi halde yapilan degisiklik sizi baglamaz..Bu durumda isvereniniz degisikligin gecerli bir nedene dayandigini belirterek ya da baska gecerli bir nedenle is akdinizi sona erdirebilir..
16-02-2008 21:08:50 Erdoğan Kırcalı #

Re: Terfinin geri alınması

İş sözleşmenizde işverenin diğer yerlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde var ise kabul etmeme şansınız yok.
16-02-2008 21:46:55 enginckc #

Re: Terfinin geri alınması

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İş sözleşmenizde işverenin diğer yerlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde var ise kabul etmeme şansınız yok.
İşin ilginç tarafıda 2 sene önce böyle bir sözleşme yapılmış ve hatırladığım kadarı ile böyle bir madde de vardı ama eski çalışanların sözleşmelerini bulamıyorlar.Ama o madde de ucu açık bir cümleyle yazılmış ve hangi şartlar oluştuğu takdirde başka şubeye nakledilebilir gibi bağlayıcı bir ifade kullanılmamıştı.Geçen yıl köklü kadro değişikliklerinden dolayı bizim sözleşmelerde kaybolup gitmiş ve halihazırda da bir sözleşme yok.Peki bunu "kötü niyetle olmamak kaydı" ile kullanması gerektiğini gösteren işçi lehine bir karar okumuştum.2-3 ayda sık sık şube değiştirmeleri kötü niyeti göstermez mi?Ve şube değişikliğini dikkate almazsak çalışma saatlerinin değişmesi ve orada akşamları servis varken gönderdikleri yerde olmamasıda tek başına "esaslı değişikliğe" neden olmaz mı?Saygılar..
16-02-2008 21:51:02 enginckc #

Re: Terfinin geri alınması

Şöyle bir karar buldum benim için faydası olur mu?Tekrar saygılar..

III- İŞ SÖZLEŞMESİ VEYA İŞYERİ PERSONEL YÖNETMELİĞİ İLE İŞÇİNİN, ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİĞE ÖNCEDEN ONAY VERMİŞ OLMASI DURUMU

Bir değişikliğin İş Yasası’nın 22. maddesinde düzenlenen çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olup olmadığının belirlenebilmesi için, bireysel iş sözleşmesi veya personel yönetmeliğinin (işyeri iç yönetmeliği) incelenmesi gerekmektedir. Bireysel iş sözleşmesinde veya personel yönetmeliğinde işverene somut çalışma koşulları değişikliği ile ilgili açık bir yetki tanınmış ise (9), işveren işçinin önceden yazılı onayını almaksızın çalışma koşullarını değiştirebilir. Bu durumda işçinin çalışma koşullarında yapılan değişikliği kabul etmemesi durumunda, işveren tarafından iş sözleşmesi İş Yasası’nın 25. maddesine istinaden haklı nedenle, kıdem ve ihbar tazminatı söz konusu olmaksızın feshedilebilir.

(9) Ancak bu yetkinin kötü niyetle kullanılmaması gerekir. Aksi durumda işverenin tek taraflı değişiklik yapması hukuk sistemince kabul görmez.
16-02-2008 22:40:35 Erdoğan Kırcalı #

Re: Terfinin geri alınması

Alıntı:
enginckc rumuzlu üyeden alıntı
İşin ilginç tarafıda 2 sene önce böyle bir sözleşme yapılmış ve hatırladığım kadarı ile böyle bir madde de vardı ama eski çalışanların sözleşmelerini bulamıyorlar.Ama o madde de ucu açık bir cümleyle yazılmış ve hangi şartlar oluştuğu takdirde başka şubeye nakledilebilir gibi bağlayıcı bir ifade kullanılmamıştı.Geçen yıl köklü kadro değişikliklerinden dolayı bizim sözleşmelerde kaybolup gitmiş ve halihazırda da bir sözleşme yok.Peki bunu "kötü niyetle olmamak kaydı" ile kullanması gerektiğini gösteren işçi lehine bir karar okumuştum.2-3 ayda sık sık şube değiştirmeleri kötü niyeti göstermez mi?Ve şube değişikliğini dikkate almazsak çalışma saatlerinin değişmesi ve orada akşamları servis varken gönderdikleri yerde olmamasıda tek başına "esaslı değişikliğe" neden olmaz mı?Saygılar..
Eğer diğer şube ve işyerlerinde çalışmayı kabul ettiğiniz dair bir maddesi olan bir sözleşme imzaladı iseniz esaslı değişikliğe girmez.
16-02-2008 22:42:53 Erdoğan Kırcalı #

Re: Terfinin geri alınması

Alıntı:
enginckc rumuzlu üyeden alıntı
Şöyle bir karar buldum benim için faydası olur mu?Tekrar saygılar..

III- İŞ SÖZLEŞMESİ VEYA İŞYERİ PERSONEL YÖNETMELİĞİ İLE İŞÇİNİN, ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİĞE ÖNCEDEN ONAY VERMİŞ OLMASI DURUMU

Bir değişikliğin İş Yasası’nın 22. maddesinde düzenlenen çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olup olmadığının belirlenebilmesi için, bireysel iş sözleşmesi veya personel yönetmeliğinin (işyeri iç yönetmeliği) incelenmesi gerekmektedir. Bireysel iş sözleşmesinde veya personel yönetmeliğinde işverene somut çalışma koşulları değişikliği ile ilgili açık bir yetki tanınmış ise (9), işveren işçinin önceden yazılı onayını almaksızın çalışma koşullarını değiştirebilir. Bu durumda işçinin çalışma koşullarında yapılan değişikliği kabul etmemesi durumunda, işveren tarafından iş sözleşmesi İş Yasası’nın 25. maddesine istinaden haklı nedenle, kıdem ve ihbar tazminatı söz konusu olmaksızın feshedilebilir.

(9) Ancak bu yetkinin kötü niyetle kullanılmaması gerekir. Aksi durumda işverenin tek taraflı değişiklik yapması hukuk sistemince kabul görmez.

Kötü niyeti ispatlayabilecekseniz bu karar işinize yarar.Ancak her olayın kendi içinde değerlendirilmesi gerekir.Sizin durumunuz bire bir bu kararın verildiği olay ile örtüşmeyebilir.
16-02-2008 23:14:25 enginckc #

Re: Terfinin geri alınması

Diğer çalışanlara senede 1 kere şube değişikliği uygulanırken bana 4-5 kez uygulanmış olmasını kötü niyet olarak göstermeyi düşünüyorum.Ve çalışma saatleriyle haftalık izin gününde olacak olan değişikliği,personel servisi hakkımı kaybetmiş olmamı "esaslı değişiklik" olarak göstermek fikrindeyim.Saygılar..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.