Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş sözleşmesi imzalatılmadı ve 12 saat çalıştırılıyorum

16-02-2008 01:17:21 asd1980 #

İş sözleşmesi imzalatılmadı ve 12 saat çalıştırılıyorum

Pamukkal üniversitesi tekstil mühendislik bölümünden yeni mezun oldum..Tekstil imalatı yapan bir firmada iş başvurusu yaptım...başvurum kabul edildi. iş görüşmesinde her hangi bir iş sözleşmesi imzalatılmadı ve 12 saat (08:00,,20:00) çalışacağımı söyledi. kabul ettim 6 aydır çalışmaktayım 1yıla tamamlamayı düşünüyorum ...değerli bilge dostlara sorum şu

1--Bir iş verenin "iş sözleşmesi" imzalatmadan işçiyi çalıştırabilirmi?.
2--İş sözleşmesi imzalatılmadan çalıştırılan işçinin "tazmınat davası" açma hakkı varmı?
3--Haftalık 45 saatten fazla çalıştıtldığımı nereye baş vurarak kanıtlarım...Kanıtlarsam fazla çalışma saatlerimi aldığım maaşın %50 fazla olacak şekilde geri almam mümkünmü?
4--2008 yılının başında 25 ytl komik zam yapıldı...bir işçinin zam alma oranı % kaçtır.yardımlarınızı bekliyorum teşekkürler
16-02-2008 10:26:21 asd1980 #

İş sözleşmesi imzalatılmadı ve 12 saat çalıştırılıyorum

Av.Abbas Bilgili özelikle sizin fikirlerinize ihtiyacım var
16-02-2008 22:15:20 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş sözleşmesi imzalatılmadı ve 12 saat çalıştırılıyorum

Alıntı:

asd1980 rumuzlu üyeden alıntı
1--Bir iş verenin "iş sözleşmesi" imzalatmadan işçiyi çalıştırabilirmi?.

İş sözleşmesinin yazılı olma zorunluluğu yoktur.Yazılı bir sözleşme olmaması durumunda iş kanununda tanımlanmış haklar asgari sağlanması gereken şartlardır.Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.

Alıntı:

asd1980 rumuzlu üyeden alıntı
2--İş sözleşmesi imzalatılmadan çalıştırılan işçinin "tazmınat davası" açma hakkı varmı?

Ne için tazminat?

Alıntı:

asd1980 rumuzlu üyeden alıntı
3--Haftalık 45 saatten fazla çalıştırıldığımı nereye baş vurarak kanıtlarım...Kanıtlarsam fazla çalışma saatlerimi aldığım maaşın %50 fazla olacak şekilde geri almam mümkünmü?

Fazla çalışmanızı çalışma saatlerinizi gösteren belgele veya şahitlerle kanıtlayabilirsiniz.Bunun için bölge çalışma müdürülüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
Fazla çalışmalarınız tesbit edildiğinde işverenden ödenmesini talep edebilirsiniz,ödememesi durumunda iş mahkemesinde fazla çalışma ücretleriniz için dava açabilirsiniz.

Alıntı:

asd1980 rumuzlu üyeden alıntı
4--2008 yılının başında 25 ytl komik zam yapıldı...bir işçinin zam alma oranı % kaçtır.

Sözleşmede zam yapılacağına dair bir madde yok ise(sizin özel bir sözleşmeniz olmadığından doğal olarak zam yapılması konusunda bir madde de yoktur) işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur.
(15 yıllık devlet memurlarının ilk 6 ay için aldığı zamdan yüksek oranda bir zam almışsınız.!)
19-02-2008 16:56:35 Av.Tayfun Eyilik #

Re: İş sözleşmesi imzalatılmadı ve 12 saat çalıştırılıyorum

Alıntı:

asd1980 rumuzlu üyeden alıntı
Av.Abbas Bilgili özelikle sizin fikirlerinize ihtiyacım var

Erdogan Kırcalı olmaz mı ?
21-02-2008 15:26:59 French #

Re: İş sözleşmesi imzalatılmadı ve 12 saat çalıştırılıyorum

Konuyla bağlantılı benim de bir sorum var:
Bu 2 ay içinde yazılı olarak verilmesi gerekn belge bana (1,5 yıldır çalışıyorum) ve diğer arkadaşıma verilmedi. Şimdi hazırlayacaklar, ancak yabancı şirket olduğumuz için bazı şartlarımızda daha farklı anlaşmıştık (örneğin izin günümüz 23 gün'le başlayıp, 2 yılda bir gün artıyor). Ancak, müdürümüz yeni anlaşmayı, iş kanununda öyle yazdığı için, 14 günden yapmak istiyor. Biz bunun minimum olduğunu anlatıyoruz, ama o olayı çevirmeye çalışıyor.
Hakkımızı savunabilir miyiz ? Yoksa yeni kontrata boyun mu eğmeliyiz ? Daha önce bizim izin günlerimizi imzaladığı kağıtlarımız izin günlerimize bir örnek teşkil eder mi ?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.