Elemanın Sahtekarlığı
sayın Formdaşlar
Firmamızda Çalışan Elemanlardan Biri Tahsilat Makbuzunun Üstüne 1.890.000.000 TL Yazmış 2.Pempe nüshaya 500.000.000 tl Yazıp Bize vermiş Firmalarla Karşılıklı mutabakatlarda ortaya çıktı böyle bir durumda bu elemanı Hangi Maddeye göre
4857 Sayılı İş Kanunu / 25.Maddesi / II.Bendi / e Fıkrası gereği.
İşverenin güvenini kötüye kullanmak, doğruluk ve gerçekliğe yakışmayacak tutum, davranışlarda bulunmak. Nedeniyle işten çıkartacam
1-ilk olarak fesih bildirimi yapacam. sözleşmeniz 4857 sayılı iş kanununun 25/II-e maddesi uyarınca feshedilmiştir.
yazının bir nüshasına da elden aldım diye imza attıracam.eğer atmazsa noter aracılığıyla bende olan adresine yazacam
2-daha sonra fesih nedeninin de yazdığı çalışma belgesini kendisine verecem.
3-İAB düzenle kendisine imzalatacam.
4-ücret yada yıllık ücretli izin alacağı falan varsa ödeyecem bordrosunu imzalatacam.
5-konuyla ilgili tespit tutanağo hazırlatacam kendisine tespit edene birde hazırda bulunana imzalatacam.
bu olayı tutanakla tespit ettikten ve kendisine de imzalattıktan sonra,
kuruma vermiş olduğu her türlü zararın tahsili(maddi veya manevi) için dava açacağım
ayrıca ibraname alacağım
işçinin haklarını ödeyecem
Başka ne yapmam gerekiyor bilgisi olan arkadaşlardan cevab bekliyorum
Firmamızda Çalışan Elemanlardan Biri Tahsilat Makbuzunun Üstüne 1.890.000.000 TL Yazmış 2.Pempe nüshaya 500.000.000 tl Yazıp Bize vermiş Firmalarla Karşılıklı mutabakatlarda ortaya çıktı böyle bir durumda bu elemanı Hangi Maddeye göre
4857 Sayılı İş Kanunu / 25.Maddesi / II.Bendi / e Fıkrası gereği.
İşverenin güvenini kötüye kullanmak, doğruluk ve gerçekliğe yakışmayacak tutum, davranışlarda bulunmak. Nedeniyle işten çıkartacam
1-ilk olarak fesih bildirimi yapacam. sözleşmeniz 4857 sayılı iş kanununun 25/II-e maddesi uyarınca feshedilmiştir.
yazının bir nüshasına da elden aldım diye imza attıracam.eğer atmazsa noter aracılığıyla bende olan adresine yazacam
2-daha sonra fesih nedeninin de yazdığı çalışma belgesini kendisine verecem.
3-İAB düzenle kendisine imzalatacam.
4-ücret yada yıllık ücretli izin alacağı falan varsa ödeyecem bordrosunu imzalatacam.
5-konuyla ilgili tespit tutanağo hazırlatacam kendisine tespit edene birde hazırda bulunana imzalatacam.
bu olayı tutanakla tespit ettikten ve kendisine de imzalattıktan sonra,
kuruma vermiş olduğu her türlü zararın tahsili(maddi veya manevi) için dava açacağım
ayrıca ibraname alacağım
işçinin haklarını ödeyecem
Başka ne yapmam gerekiyor bilgisi olan arkadaşlardan cevab bekliyorum