Maaş Artışı Haakı,Çalışma Saatleri ve Tazminatlar
Merhaba,
Benim de sizden doğrusunu bilmek ve herkesle paylaşmak için öğrenmek istediğim birkaç sorum var.
1- Yazılı olarak sözleşmesi olmayan ücretli çalışanın yılda bir kez ücret artışı yapılacağı sözlü belirtildiğinde ilk ücret artış hakkı ne zamandır?
Örneğin;Ekim ayında işe başladınız Aralık ayından sonra Takvim yılı değişiyor ve diğer tüm çalışanlara zam yapılıyor size yapılmıyor,bu durum hukuki açıdan normal mi?
2- Haftalık çalışma saati sınırını geçse de geçmese de Ctesi,Pazar,Bayram Tatilleri ve Yılbaşında çalışmalara maaş hariç ek ücret ödenmemesi hukuki açıdan normal mi?
3- Vardiyalı çalışanlara gece vardiyalarında haftalık 50 ssatin üzerinde çalışmalarında ( Ctesi ,Pazar ,Bayram Tatili ve Yılbaşı dahil ) maaş hariç ek ücret ödenmemesi hukuki açıdan normal mi?
4- Gece vardiyasında çalışanlara ' Yıpranma Payı' diye bir ek ödenek var mı?
5- Kasa tutan personele ' Kasa Tazminatı ' diye ek bir ödenek var mı?
6-Vardiya değişimine denk gelen günlerde , vardiya değişimi için geçen süreyi haftalık izin günüymüş gibi işçilere kullandırılması hukuki olarak normal mi?
7- SSK primleri düzenli yatırılan işçilerin ödenmiş primleri resmi olarak 1 yıl için neden 365 yerine 360 gün olarak görünüyor,bir bilginiz var mı?
Örneğin yılda 5 günden 25 yıllık çalışma hayatı olan bir vatandaşın 125 gün prim hakkı yenmiş olmuyor mu?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Benim de sizden doğrusunu bilmek ve herkesle paylaşmak için öğrenmek istediğim birkaç sorum var.
1- Yazılı olarak sözleşmesi olmayan ücretli çalışanın yılda bir kez ücret artışı yapılacağı sözlü belirtildiğinde ilk ücret artış hakkı ne zamandır?
Örneğin;Ekim ayında işe başladınız Aralık ayından sonra Takvim yılı değişiyor ve diğer tüm çalışanlara zam yapılıyor size yapılmıyor,bu durum hukuki açıdan normal mi?
2- Haftalık çalışma saati sınırını geçse de geçmese de Ctesi,Pazar,Bayram Tatilleri ve Yılbaşında çalışmalara maaş hariç ek ücret ödenmemesi hukuki açıdan normal mi?
3- Vardiyalı çalışanlara gece vardiyalarında haftalık 50 ssatin üzerinde çalışmalarında ( Ctesi ,Pazar ,Bayram Tatili ve Yılbaşı dahil ) maaş hariç ek ücret ödenmemesi hukuki açıdan normal mi?
4- Gece vardiyasında çalışanlara ' Yıpranma Payı' diye bir ek ödenek var mı?
5- Kasa tutan personele ' Kasa Tazminatı ' diye ek bir ödenek var mı?
6-Vardiya değişimine denk gelen günlerde , vardiya değişimi için geçen süreyi haftalık izin günüymüş gibi işçilere kullandırılması hukuki olarak normal mi?
7- SSK primleri düzenli yatırılan işçilerin ödenmiş primleri resmi olarak 1 yıl için neden 365 yerine 360 gün olarak görünüyor,bir bilginiz var mı?
Örneğin yılda 5 günden 25 yıllık çalışma hayatı olan bir vatandaşın 125 gün prim hakkı yenmiş olmuyor mu?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.