Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İbranameye ileriye dönük şart konabilir mi?
12-02-2008 17:44:15 Rumuz_007 #

İbranameye ileriye dönük şart konabilir mi?

Merhabalar geçen gün 18.maddeye dayanılarak işime son verildi.Sebebi işteki yetersizliğimmiş.Ben böyle düşünmüyorum fakat yinede ihbar ve kıdem tazminatımı verip sözleşmemi fesh ettiler.benim sorum imzaladığım ibranamede aldığım maaş,izim.asgari geçim indirimi gibi sütunlarda tutar yazmyordu fakat paramı peşin ve aldığım maaş üstünden verdiler.Yazılmayan taraf benim daha sonra işveren tarafından başıma problem açar mı birde ibranameyi inceledim ama görmemiş olabilirim diye emin değilim.İşveren ibreanameye mesela işle ilgili sorunlar daha sonra işçiden kesilebilir gibi bir madde koyabilir mi.Lütfen bana yardımcı olursanız çok sevinirim.şimdiden teşekkürler.
13-02-2008 00:56:30 Harun Gür #

Re: İbranameye ileriye dönük şart konabilir mi?

İbraname; imzalayanın karşı tarafı herhangi bir hak ve alacağı olmadığına dair ibra ettiği hukuki bir belgedir.

Sizin anlatımınızdan haklarınızın tam olarak ödendiğini anlıyorum. İbranamede tutar belirtilmesi ibranameyi o tutarla sınırlı ve makbuz niteliğinde kılacağından, imzaladığınız belgede tutar yazılmamış olması normal bir durumdur.

İbraname içeriğini siz de biz de bilmiyoruz, ancak ibraname karşılıklı olarak tarafların birbirini ibrası şeklinde düzenlenmemiş ve taraflarca imzalanmamışsa (işçiye imzalatılan ibranameler genellikle tek taraflıdır) işveren varsa iş sözleşmesinden veya ilişkisinden doğan haklarını yasal süreler içerisinde onradan talep ve dava edebilir.

Ancak haklarınızın tam olarak ödenmiş olduğunu da dikkate alarak bu ihtimalin sizin açınızdan oldukça düşük olduğunu söyleyebilirim.

Selamlar,
03-03-2008 12:21:55 Rumuz_007 #

İş veren işçi işten ayrıldıktan sonraki hatayı işçiye ödetir mi?

Merhabalar benim sorum şu olacaktı işten çıkaralan bir işçinin ibranamesinde "işten ayrıldıktan sonraki doğacak olan zararlar işçiden talep edilir" veya "işten ayrıldıktan sonraki meydana gelecek zararı kabul ediyorum gibi bir madde olabilir mi?"diye bir madde olabilir mi?
Bu konuda benimle bilgi paylaşımında olursanız sevinirim.Benim bildiğim kadarıyla ibranamenin belli bir taslağı vardır.
saygılarımla...
03-03-2008 13:11:30 Av.DÖB #

Re: İş veren işçi işten ayrıldıktan sonraki hatayı işçiye ödetir mi?

Bunun geçersizliğinin tespiti için işmahkemesinde dava açıp bu ibranameyi baskı altında imzaladığınızı beyan edin bunu tanıkla ispatlamaya çalışın.
05-03-2008 01:57:42 Rumuz_007 #

Re: İş veren işçi işten ayrıldıktan sonraki hatayı işçiye ödetir mi?

Peki böyle bir ibraname olabilirmi ben onu merak ediyorum
06-03-2008 00:42:00 Rumuz_007 #

İbraname Şekli Hk.

Merhabalar şu konuyu sizinle paylaşmak istedim.İşçiye verilen ibraname kanunda belirtildiği gibi düzenlenmeli yoksa işverende kendisine göre bir ibraname düzenleyebilir yada madde koyabilir mi? Bu ibraname geçerli olur mu ?
Saygılarımla...
06-03-2008 10:28:39 Erdoğan Kırcalı #

Re: İbraname Şekli Hk.

Sorunuzu farklı başlıklarla tekrar tekrar açtığınızdan verilen cevapları takip edememeniz normal.Yukarıda Sn.Gür ün vermiş olduğu cevap sorunuzun yanıtıdır.
Alıntı:
Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
İbraname; imzalayanın karşı tarafı herhangi bir hak ve alacağı olmadığına dair ibra ettiği hukuki bir belgedir.



Sizin anlatımınızdan haklarınızın tam olarak ödendiğini anlıyorum. İbranamede tutar belirtilmesi ibranameyi o tutarla sınırlı ve makbuz niteliğinde kılacağından, imzaladığınız belgede tutar yazılmamış olması normal bir durumdur.



İbraname içeriğini siz de biz de bilmiyoruz, ancak ibraname karşılıklı olarak tarafların birbirini ibrası şeklinde düzenlenmemiş ve taraflarca imzalanmamışsa (işçiye imzalatılan ibranameler genellikle tek taraflıdır) işveren varsa iş sözleşmesinden veya ilişkisinden doğan haklarını yasal süreler içerisinde onradan talep ve dava edebilir.



Ancak haklarınızın tam olarak ödenmiş olduğunu da dikkate alarak bu ihtimalin sizin açınızdan oldukça düşük olduğunu söyleyebilirim.



Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.