Re: Savunma talebine karşılık vizite..
Sn. sozwarm'ın atıfta bulunduğu karardan da ;
İşverenin 22.9.2003 günlü yazı ile; hizmet akdinin 4857 sayılı İş Yasasının 25/2 maddesinin e ve h fıkraları gereğince tazminatsız feshinin gerektiğini ancak kıdemi ve sosyal konumu nedeniyle tazminatsız fesih hakkından vazgeçilerek aynı yasanın 17 ve 18. maddelerine göre, kıdem ve ihbar tazminatının ödenerek feshedildiğini davacıya bildirdiği uyuşmazlık konusu değildir.Tarafların yukarıda anlatılan konum ve standartları ile olayın anlatılan seyrine göre; davacının asli görevlerinden olan eğitim semineri vermek görevini önce yapmayacağını bildirmesi, işverenin ihtar niteliğindeki yazısından sonra bu semineri vermeye itiraz etmemesine rağmen seminer için duyuru yapılan tarihten iki gün önce aldığı raporu, seminerden önceki bir tarihte işverene ve ilgililere bildirerek tedbir alınmasını sağlaması gerekirken, seminerin yapılması gereken gün geçtikten sonra işvereni bilgilendirmesi ve bu konularla ilgili savunması istendiğinde, savunma yerine raporunu yeniden ibra etmek ile yetinmesi; profesyonellik, çağdaş çalışma ilkeleri ve prensipleri ile bağdaşmaz. Bu durum, 4857 sayılı İş Yasasının 18/1. maddesinde sözü edilen ve davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebeptir”. Karardan da anlaşılacağı üzere, işçi, öncelikle asli görevi olan eğitim semineri verme görevini yerine getirmeyeceğini bildirmiş ancak uyarılması karşısında, rapor almış, durumu işverene bildirmemesinden de fark edileceği üzere büyük olasılıkla görevden kaçabilmek için yapmıştır. Böyle bir durumda işverenin, İş Y. m. 25/II, h uyarınca haklı nedenle fesih olanağı doğmuştur. Ancak, bu hak kullanılmamış, işçiyi korumak amacıyla sözleşme m. 17 ve 18 kapsamında sona erdirilmiştir.
görüleceği üzere, sizin durumunuz ile Yargıtay kararı arasında fark bulunmaktadır. Şöyle ki; Yargıtay kararında işçinin iş görme edimini yerine getirmemek için rapor alması ve bu raporu da zamanında işverene ibraz etmemesi durumu varken, sizin sorunuzda alınan rapor asli işin yapılmamasına değil, savunmanın verilmemesine yöneliktir.
Rapor alma hakkı işçinin engellenemeyecek haklarındadır ancak işçi de bu durumu istismar etmemelidir.
25/II-b'ye göre iş akdini tazminatsız feshedeceğiniz işçiden istediğiniz savunmanın zamanında verilmemiş olması, bu konuda feshi tek başına geçerli veya haklı hale getirmez ancak sizin sorumluluğunuzu yerine getirdiğinize karine teşkil eder. Dava durumunda Mahkeme karar verirken diğer deliller ve tanık ifadeleri ile birlikte hakkındaki iddialara karşı işçinin savunma vermemiş olmasını da dikkate alır.
Selamlar,