Belirli süreli iş sözleşmesinde ayrılamama tazminatı
Belirli süreli iş sözleşmesinde şartlar özetle şöyledir..
1..İş bu sözleşmenin süresi 2 yıl olup, süre sonunda ve de uzatılan süre sonlarında işveren tarafından fesedildiği bildirilmediği takdirde 6 aylık dönemler halinde uzayacaktır.
2..İş bu sözleşmenin imza tarihinden sonra deneme süresi de dahil olmak üzere herhangi bir zaman içinde, personelin isteği üzerine feshedilmesi yada personelce sona erdirilmesi üzerine, personel işverenin yurtiçi/turtdışı eğitimler için doğrudan ve dolaylı olarak yatığı/yapacağı toplam 20.000$'ın fiili ödeme tarihindeki efektif satış kuru karşılığı yeni Türk lirası tutarını işverenin ilk yazılı talebi üzerine derhal nakit olarak ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir.
3..Şirketin müşteri çevresine veya iş sınırlarına nüfuz etme imkanı olan, personel iş verenin faaliyet gösterdiği İSTABUL,İZMİR,ANKARA,ADANA,BURSA VE İZMİT illerinde, işten ayrıldığı tarihten itibaren 1 yıl süre ile;
a-işverenin faaliyet sahasında çalışan herhangi bir şirkette hiçbir suretle, doğrudan veya dolaylı olarak görev alamaz, çalışamaz.
c-rekabet yasağına aykırı hareket eden personel, işverenin ilk yazılı talebi üzerine 10 gün içerisinde, son aldığı brüt ücretin 12 aylık tutarındaki meblağı cezai sart ödemeyi kabul ve taahhüt eder. Eger işverenin uğradığı zarar bu meblağın üzerinde ise personel işverenin uğradığı zararın tamamını tazmin etmeyi gayrı kabulü beyan,kabul ve taahhüt eder.
4..taraflar arasında, işbu sözleşmeden kaynaklanan her türlü ithilafta doğacak anlaşmazlıkların mahkeme veya diğer organlarca çözümü esnasında, işveren tarafından düzenlenen kayıt ve belgelerin yegane kanıt olduğu kabul edilmiştir.. Bu husus delil sözleşmesi hükmündedir.
Sözleşme böyle. Ayrıca (işe 15 kişi alınmış olup )sözleşmede de lojiper projesi dahilinde bu kişilerin işe alındıkları belirtilmektedir.
Kişilere lojiper projesi dahilinde 8 haftalık eğitim vaat edilmiş ancak 6.ncı haftada yarıda kesilerek işe başatılmıştır. Eğitimler şirketin kendi dairesinde, kendi çalışanları tarafından verilmiş olup kapsamı tamamıyla kendi sistemlerini tanıtım ve uygulama amaçlıdır bir nevi rotasyon. Eğitim süresince yemek ve ulaşım masrafları karşılanmıştır.Maaşları ödenmiştir.
Eğitimlerden sonra diğer çalışanlardan farklı bir göreve getirilmemiş ve geçen 10 ayda başka bir eğitim verilmemiştir.Herkese uygulanan zam oranları uygulanmıştır. Proje kapsamı olarak herhangi farklı bir uygulama söz konusu değildir.
Soru..eğitimle beraber işe başlayalı 10 ay olmuş olup 15 çalışandan biri istifa ederse şirket tazminat isteyebilir mi?Herhangi bir şey isteyebilir mi?
Soru..borclar kanundakı bu maddeye(IV. İrade bozukluğunun giderilmesi
Madde 39- Yanılma veya aldatma sebebiyle ya da korkutulma sonucunda sözleşme yapan taraf, yanılma veya aldatmayı öğrendiği ya da korkutmanın etkisinin ortadan kalktığı andan başlayarak bir yıl içinde sözleşme ile bağlı olmadığını bildirmez veya verdiği şeyi geri istemezse, sözleşmeyi onamış sayılır.) istinaden bir girişimde bulunulması gerekir mi?
Soru..Projenin yok olduğu ve sözleşmenin batıl hale geldiği düşünülebilir mi?
1..İş bu sözleşmenin süresi 2 yıl olup, süre sonunda ve de uzatılan süre sonlarında işveren tarafından fesedildiği bildirilmediği takdirde 6 aylık dönemler halinde uzayacaktır.
2..İş bu sözleşmenin imza tarihinden sonra deneme süresi de dahil olmak üzere herhangi bir zaman içinde, personelin isteği üzerine feshedilmesi yada personelce sona erdirilmesi üzerine, personel işverenin yurtiçi/turtdışı eğitimler için doğrudan ve dolaylı olarak yatığı/yapacağı toplam 20.000$'ın fiili ödeme tarihindeki efektif satış kuru karşılığı yeni Türk lirası tutarını işverenin ilk yazılı talebi üzerine derhal nakit olarak ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir.
3..Şirketin müşteri çevresine veya iş sınırlarına nüfuz etme imkanı olan, personel iş verenin faaliyet gösterdiği İSTABUL,İZMİR,ANKARA,ADANA,BURSA VE İZMİT illerinde, işten ayrıldığı tarihten itibaren 1 yıl süre ile;
a-işverenin faaliyet sahasında çalışan herhangi bir şirkette hiçbir suretle, doğrudan veya dolaylı olarak görev alamaz, çalışamaz.
c-rekabet yasağına aykırı hareket eden personel, işverenin ilk yazılı talebi üzerine 10 gün içerisinde, son aldığı brüt ücretin 12 aylık tutarındaki meblağı cezai sart ödemeyi kabul ve taahhüt eder. Eger işverenin uğradığı zarar bu meblağın üzerinde ise personel işverenin uğradığı zararın tamamını tazmin etmeyi gayrı kabulü beyan,kabul ve taahhüt eder.
4..taraflar arasında, işbu sözleşmeden kaynaklanan her türlü ithilafta doğacak anlaşmazlıkların mahkeme veya diğer organlarca çözümü esnasında, işveren tarafından düzenlenen kayıt ve belgelerin yegane kanıt olduğu kabul edilmiştir.. Bu husus delil sözleşmesi hükmündedir.
Sözleşme böyle. Ayrıca (işe 15 kişi alınmış olup )sözleşmede de lojiper projesi dahilinde bu kişilerin işe alındıkları belirtilmektedir.
Kişilere lojiper projesi dahilinde 8 haftalık eğitim vaat edilmiş ancak 6.ncı haftada yarıda kesilerek işe başatılmıştır. Eğitimler şirketin kendi dairesinde, kendi çalışanları tarafından verilmiş olup kapsamı tamamıyla kendi sistemlerini tanıtım ve uygulama amaçlıdır bir nevi rotasyon. Eğitim süresince yemek ve ulaşım masrafları karşılanmıştır.Maaşları ödenmiştir.
Eğitimlerden sonra diğer çalışanlardan farklı bir göreve getirilmemiş ve geçen 10 ayda başka bir eğitim verilmemiştir.Herkese uygulanan zam oranları uygulanmıştır. Proje kapsamı olarak herhangi farklı bir uygulama söz konusu değildir.
Soru..eğitimle beraber işe başlayalı 10 ay olmuş olup 15 çalışandan biri istifa ederse şirket tazminat isteyebilir mi?Herhangi bir şey isteyebilir mi?
Soru..borclar kanundakı bu maddeye(IV. İrade bozukluğunun giderilmesi
Madde 39- Yanılma veya aldatma sebebiyle ya da korkutulma sonucunda sözleşme yapan taraf, yanılma veya aldatmayı öğrendiği ya da korkutmanın etkisinin ortadan kalktığı andan başlayarak bir yıl içinde sözleşme ile bağlı olmadığını bildirmez veya verdiği şeyi geri istemezse, sözleşmeyi onamış sayılır.) istinaden bir girişimde bulunulması gerekir mi?
Soru..Projenin yok olduğu ve sözleşmenin batıl hale geldiği düşünülebilir mi?