Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşvereni mahkemeye verme.....
11-02-2008 18:38:45 vatandaşx #

İşvereni mahkemeye verme.....

Merhabalar!!! Durumumu özetleyecek olursam yedi senedir özel bir şirkette 600 ytl maaşla çalışmaktayım .İlk yıllarımda azda olsa altı ayda bir zam alıyordum;Fakat son iki üç senedir enflasyon bahane edilerek seneden seneye zam dediler.Ama iş kandırmaca dan öteye gitmedi. İşyerinde 11 kişi çalışıyoruz.2008 yılı başında zam almamız gerekirken çalışanlardan 4 kişi zam aldı,diğerlerine zam verilmedi.
  1. İşveren'in bana zam yapmadan yıllarca çalıştırma hakkı varmı?
  2. Birisinin zam alıp diğerlerinin almaması,iş hukuku yönünden nasıl değerlendirilir?
  3. Bu durum işverene karşı benim ne gibi bir tutum içinde olmamı sağlar?


    Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler..
13-02-2008 18:31:47 vatandaşx #

Re: işvereni mahkemeye verme.....

Çok mağdur durumdayım beni aydınlatırsanız çok sevinirim...
14-02-2008 00:33:17 Av.Abbas Bilgili #

Re: işvereni mahkemeye verme.....

İşveren hiç bir işçiye zam yapmamış olsa idi yapacak bir şey yoktu. Ama bir kısım işçilere zam yağarken diğerlerine yapmaması 4857 sayılı İş Yasası'nın 5. maddesindeki "eşit işlem borcu"na aykırılık teşkil eder. 5. maddeye dayanarak, hem bu maddede belirtilen tazminatı ve hem de kaybınızı (diğer işçilere yapılan zam kadar) isteyebilirsiniz. Kolay gelsin, selamlar.
14-02-2008 17:36:35 vatandaşx #

Re: işvereni mahkemeye verme.....

Alıntı:
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
İşveren hiç bir işçiye zam yapmamış olsa idi yapacak bir şey yoktu. Ama bir kısım işçilere zam yağarken diğerlerine yapmaması 4857 sayılı İş Yasası'nın 5. maddesindeki "eşit işlem borcu"na aykırılık teşkil eder. 5. maddeye dayanarak, hem bu maddede belirtilen tazminatı ve hem de kaybınızı (diğer işçilere yapılan zam kadar) isteyebilirsiniz. Kolay gelsin, selamlar.
Abbas bey bugün bir avukata danışmak için gittim ve sonucunda tamamen hayal kırıklığına uğradım.Danışdığım avukat; işveren kişilere göre zam verebilir'' dedi.Ben kendisine ''bu durumu hersene yaparsa ben zam almadan nasıl çalışabilirimki? dedim. Hatta 5. maddeyi kendisine hatırlattım ''birşey olmaz'' dedi. kafam karma karışık şuan....
14-02-2008 20:29:22 Av.Abbas Bilgili #

Re: İşvereni mahkemeye verme.....

İşçilerin pozisyonları ve performansları dikkate alınarak işveren tarafından farklı zam uygulaması yapılabilir, ama bir kısım işçilere zam yaparken bir kısmına yapmaması 5. maddeyi ihlaldir. Özellikle de işçilerin performansları ile ilgili bir somut veri yoksa ve pozisyonları da önemli bir farklılık göstermiyorsa 5. mmadeyi ihlal çpk açıktır. Selamlar.
14-02-2008 21:02:11 vatandaşx #

Re: İşvereni mahkemeye verme.....

Alıntı:
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
İşçilerin pozisyonları ve performansları dikkate alınarak işveren tarafından farklı zam uygulaması yapılabilir, ama bir kısım işçilere zam yaparken bir kısmına yapmaması 5. maddeyi ihlaldir. Özellikle de işçilerin performansları ile ilgili bir somut veri yoksa ve pozisyonları da önemli bir farklılık göstermiyorsa 5. mmadeyi ihlal çpk açıktır. Selamlar.
Abbas bey verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. Bir kaç avukat'a daha danışmam gerekecek galiba....
15-02-2008 22:23:06 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşvereni mahkemeye verme.....

Alıntı:
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
İşçilerin pozisyonları ve performansları dikkate alınarak işveren tarafından farklı zam uygulaması yapılabilir, ama bir kısım işçilere zam yaparken bir kısmına yapmaması 5. maddeyi ihlaldir. Özellikle de işçilerin performansları ile ilgili bir somut veri yoksa ve pozisyonları da önemli bir farklılık göstermiyorsa 5. mmadeyi ihlal çpk açıktır. Selamlar.
Çalışanla yapılan iş sözleşmesinde ücret kısmında,ödenecek ücret asgari ücrettir yazıyorsa nasıl olur?
Alınan maaş ,sürekli güncel asgari ücret kadar mı olur?
17-02-2008 00:58:35 Av.Abbas Bilgili #

Re: İşvereni mahkemeye verme.....

İş sözleşmesinde ücret olarak asgari ücret belirlenmişse, değişen (güncel) asgari ücret uygulanması gerekir. Ancak, iş sözleşmesi sona erdikten sonra işçi yargıya gidip, gerçek ücretin asgari ücretten yüksek olduğunu iddia ederse (taraflar arasında ücret konusunda ihtilaf varsa), hakimin gerçek ücreti tespit için ilgili meslek odasından sorması ve başka delillerin de değerlendirilmesi gerekir. Çünkü Yargıtay'ın, nitelikli işçinin veya kıdemli işçinin asgari ücretli olmasını normal bulmayan kararları vardır. Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.