Bir kamu kurumunda taşaron şirketinde çalışırken işten çıkarılmış işçilerin açmış oldukları işe iade davası sonucu taşaron şirketinin degilde asıl işveren olarak kamu kurumu sorumlu tutulmuş işçilerin kamu kurumuna iadesine karar verilmiş olup karar yargıtayca onanmıştır.Yargıtay kararında işçilerin işe başvurusu halinde işe alındıklarında boşta geçen 4 aylık sürelerinin ödenmesine.Başvurupta alınmadıkları zaman 4 boşta geçen süre + diger hakları dikkate alınarak 4 aylık tazminata karar vermiştir.İşveren işe almayıp tazminatta uzlaşmaya gitmiş ama sadece yargıtayın vermiş oldugu karardaki tazminatları ödemiştir.Kıdem ve İhbar konusunda uzlaşılamamıştır.
İşçiler kamu kurumunun işçisi sayıldıklarından kıdem ve ihbarlarının çalıştıkları süre dikkate alınaraktan kamu kurumunun kendi işçilerine ödedikleri ücret üzerinden hesaplanmasını istemişlerdir.kamu kurumu yetkilileri davayı kazanan işçilerin sendikalı olmadıklarını ileri sürüp taşaronun ödedigi ücret üzerinden ödeme yapmak istemişler bu kabul görülmemiştir.
Sizden ögrenmek istedigim davayı kamu kurumuna kazanan bu işçilerin kıdem ve ihbarları nasıl olurda mahkemece muvazalı iş ilişkisi bulunan taşaron firma üzerinden ödenmek istenmektedir.Sendikanın ihmalkar davranışı işçilerin magdur edilebilmesine bir sebepmidir.Eger işçilerin bütün ödemeleri taşaron şirketine göre yapılacaksa mahkemenin vermiş oldugu karara göre işçilerin asıl işverenin işçileri olarak görülmesinin ne anlamı kalıyor.
İşçiler kıdem ve ihbar davası açaçklardır. Ama nasıl bir yöntemle bu işi dava konusu yapacaklardır.Üstelik yargıtaycada asıl işçi kabul edilmelerine ragmen maaş farklarını,mesai farklarını,ikramiye ve diger sosyal haklarını,sendikalı olmadıkları için talep edemiyecekler midir?Asıl işçi olarak kabul ediliyorlarsa 6 senelik çalışmışlıkları olan bu işçiler hukuksuz olarak kamu kurumu işçilerine göre daha düşük ücretle ve ve birçok sosyal haktan faydalandırılmadan çalıştırılmış olmuyorlar mı?Yardımız için teşekkür edeim.
.................................................. ...........................................
Bir kamu kurumunda taşaron şirketinde çalışırken işten çıkarılmış işçilerin açmış oldukları işe iade davası sonucu taşaron şirketinin degilde asıl işveren olarak kamu kurumu sorumlu tutulmuş işçilerin kamu kurumuna iadesine karar verilmiş olup karar yargıtayca onanmıştır.Yargıtay kararında işçilerin işe başvurusu halinde işe alındıklarında boşta geçen 4 aylık sürelerinin ödenmesine.Başvurupta alınmadıkları zaman 4 boşta geçen süre diger hakları dikkate alınarak 4 aylık tazminata karar vermiştir.İşveren işe almayıp tazminatta uzlaşmaya gitmiş ama sadece yargıtayın vermiş oldugu karardaki tazminatları ödemiştir.Kıdem ve İhbar konusunda uzlaşılamamıştır.
İşçiler kamu kurumunun işçisi sayıldıklarından kıdem ve ihbarlarının çalıştıkları süre dikkate alınaraktan kamu kurumunun kendi işçilerine ödedikleri ücret üzerinden hesaplanmasını istemişlerdir.Kamu kurumu yetkilileri davayı kazanan işçilerin sendikalı olmadıklarını ileri sürüp taşaronun ödedigi ücret üzerinden ödeme yapmak istemişler bu kabul görülmemiştir.
Sizden ögrenmek istedigim davayı kamu kurumuna kazanan bu işçilerin kıdem ve ihbarları nasıl olurda mahkemece muvazalı iş ilişkisi bulunan taşaron firma üzerinden ödenmek istenmektedir.Sendikanın ihmalkar davranışı işçilerin magdur edilebilmesine bir sebepmidir.Eger işçilerin bütün ödemeleri taşaron şirketine göre yapılacaksa mahkemenin vermiş oldugu karara göre işçilerin asıl işverenin işçileri olarak görülmesinin ne anlamı kalıyor.
İşçiler kıdem ve ihbar davası açaçklardır. Ama nasıl bir yöntemle bu işi dava konusu yapacaklardır.Üstelik yargıtaycada asıl işçi kabul edilmelerine ragmen maaş farklarını,mesai farklarını,ikramiye ve diger sosyal haklarını,sendikalı olmadıkları için talep edemiyecekler midir?Asıl işçi olarak kabul ediliyorlarsa 6 senelik çalışmışlıkları olan bu işçiler hukuksuz olarak kamu kurumu işçilerine göre daha düşük ücretle ve ve birçok sosyal haktan faydalandırılmadan çalıştırılmış olmuyorlar mı?Yardımız için teşekkür ederim.
.................................................. ..............................
Bir kamu kurumunda taşaron şirketinde çalışırken işten çıkarılmış işçilerin açmış oldukları işe iade davası sonucu taşaron şirketinin degilde asıl işveren olarak kamu kurumu sorumlu tutulmuş işçilerin kamu kurumuna iadesine karar verilmiş olup karar yargıtayca onanmıştır.Yargıtay kararında işçilerin işe başvurusu halinde işe alındıklarında boşta geçen 4 aylık sürelerinin ödenmesine.Başvurupta alınmadıkları zaman 4 boşta geçen süre diger hakları dikkate alınarak 4 aylık tazminata karar vermiştir.İşveren işe almayıp tazminatta uzlaşmaya gitmiş ama sadece yargıtayın vermiş oldugu karardaki tazminatları ödemiştir.Kıdem ve İhbar konusunda uzlaşılamamıştır.
İşçiler kamu kurumunun işçisi sayıldıklarından kıdem ve ihbarlarının çalıştıkları süre dikkate alınaraktan kamu kurumunun kendi işçilerine ödedikleri ücret üzerinden hesaplanmasını istemişlerdir.Kamu kurumu yetkilileri davayı kazanan işçilerin sendikalı olmadıklarını ileri sürüp taşaronun ödedigi ücret üzerinden ödeme yapmak istemişler bu kabul görülmemiştir.
Sizden ögrenmek istedigim davayı kamu kurumuna kazanan bu işçilerin kıdem ve ihbarları nasıl olurda mahkemece muvazalı iş ilişkisi bulunan taşaron firma üzerinden ödenmek istenmektedir.Sendikanın ihmalkar davranışı işçilerin magdur edilebilmesine bir sebepmidir.Eger işçilerin bütün ödemeleri taşaron şirketine göre yapılacaksa mahkemenin vermiş oldugu karara göre işçilerin asıl işverenin işçileri olarak görülmesinin ne anlamı kalıyor.
İşçiler kıdem ve ihbar davası açaçklardır. Ama nasıl bir yöntemle bu işi dava konusu yapacaklardır.Üstelik yargıtaycada asıl işçi kabul edilmelerine ragmen maaş farklarını,mesai farklarını,ikramiye ve diger sosyal haklarını,sendikalı olmadıkları için talep edemiyecekler midir?Asıl işçi olarak kabul ediliyorlarsa 6 senelik çalışmışlıkları olan bu işçiler hukuksuz olarak kamu kurumu işçilerine göre daha düşük ücretle ve ve birçok sosyal haktan faydalandırılmadan çalıştırılmış olmuyorlar mı?Yardımız için teşekkür ederim.
İşçiler kamu kurumunun işçisi sayıldıklarından kıdem ve ihbarlarının çalıştıkları süre dikkate alınaraktan kamu kurumunun kendi işçilerine ödedikleri ücret üzerinden hesaplanmasını istemişlerdir.kamu kurumu yetkilileri davayı kazanan işçilerin sendikalı olmadıklarını ileri sürüp taşaronun ödedigi ücret üzerinden ödeme yapmak istemişler bu kabul görülmemiştir.
Sizden ögrenmek istedigim davayı kamu kurumuna kazanan bu işçilerin kıdem ve ihbarları nasıl olurda mahkemece muvazalı iş ilişkisi bulunan taşaron firma üzerinden ödenmek istenmektedir.Sendikanın ihmalkar davranışı işçilerin magdur edilebilmesine bir sebepmidir.Eger işçilerin bütün ödemeleri taşaron şirketine göre yapılacaksa mahkemenin vermiş oldugu karara göre işçilerin asıl işverenin işçileri olarak görülmesinin ne anlamı kalıyor.
İşçiler kıdem ve ihbar davası açaçklardır. Ama nasıl bir yöntemle bu işi dava konusu yapacaklardır.Üstelik yargıtaycada asıl işçi kabul edilmelerine ragmen maaş farklarını,mesai farklarını,ikramiye ve diger sosyal haklarını,sendikalı olmadıkları için talep edemiyecekler midir?Asıl işçi olarak kabul ediliyorlarsa 6 senelik çalışmışlıkları olan bu işçiler hukuksuz olarak kamu kurumu işçilerine göre daha düşük ücretle ve ve birçok sosyal haktan faydalandırılmadan çalıştırılmış olmuyorlar mı?Yardımız için teşekkür edeim.
.................................................. ...........................................
Bir kamu kurumunda taşaron şirketinde çalışırken işten çıkarılmış işçilerin açmış oldukları işe iade davası sonucu taşaron şirketinin degilde asıl işveren olarak kamu kurumu sorumlu tutulmuş işçilerin kamu kurumuna iadesine karar verilmiş olup karar yargıtayca onanmıştır.Yargıtay kararında işçilerin işe başvurusu halinde işe alındıklarında boşta geçen 4 aylık sürelerinin ödenmesine.Başvurupta alınmadıkları zaman 4 boşta geçen süre diger hakları dikkate alınarak 4 aylık tazminata karar vermiştir.İşveren işe almayıp tazminatta uzlaşmaya gitmiş ama sadece yargıtayın vermiş oldugu karardaki tazminatları ödemiştir.Kıdem ve İhbar konusunda uzlaşılamamıştır.
İşçiler kamu kurumunun işçisi sayıldıklarından kıdem ve ihbarlarının çalıştıkları süre dikkate alınaraktan kamu kurumunun kendi işçilerine ödedikleri ücret üzerinden hesaplanmasını istemişlerdir.Kamu kurumu yetkilileri davayı kazanan işçilerin sendikalı olmadıklarını ileri sürüp taşaronun ödedigi ücret üzerinden ödeme yapmak istemişler bu kabul görülmemiştir.
Sizden ögrenmek istedigim davayı kamu kurumuna kazanan bu işçilerin kıdem ve ihbarları nasıl olurda mahkemece muvazalı iş ilişkisi bulunan taşaron firma üzerinden ödenmek istenmektedir.Sendikanın ihmalkar davranışı işçilerin magdur edilebilmesine bir sebepmidir.Eger işçilerin bütün ödemeleri taşaron şirketine göre yapılacaksa mahkemenin vermiş oldugu karara göre işçilerin asıl işverenin işçileri olarak görülmesinin ne anlamı kalıyor.
İşçiler kıdem ve ihbar davası açaçklardır. Ama nasıl bir yöntemle bu işi dava konusu yapacaklardır.Üstelik yargıtaycada asıl işçi kabul edilmelerine ragmen maaş farklarını,mesai farklarını,ikramiye ve diger sosyal haklarını,sendikalı olmadıkları için talep edemiyecekler midir?Asıl işçi olarak kabul ediliyorlarsa 6 senelik çalışmışlıkları olan bu işçiler hukuksuz olarak kamu kurumu işçilerine göre daha düşük ücretle ve ve birçok sosyal haktan faydalandırılmadan çalıştırılmış olmuyorlar mı?Yardımız için teşekkür ederim.
.................................................. ..............................
Bir kamu kurumunda taşaron şirketinde çalışırken işten çıkarılmış işçilerin açmış oldukları işe iade davası sonucu taşaron şirketinin degilde asıl işveren olarak kamu kurumu sorumlu tutulmuş işçilerin kamu kurumuna iadesine karar verilmiş olup karar yargıtayca onanmıştır.Yargıtay kararında işçilerin işe başvurusu halinde işe alındıklarında boşta geçen 4 aylık sürelerinin ödenmesine.Başvurupta alınmadıkları zaman 4 boşta geçen süre diger hakları dikkate alınarak 4 aylık tazminata karar vermiştir.İşveren işe almayıp tazminatta uzlaşmaya gitmiş ama sadece yargıtayın vermiş oldugu karardaki tazminatları ödemiştir.Kıdem ve İhbar konusunda uzlaşılamamıştır.
İşçiler kamu kurumunun işçisi sayıldıklarından kıdem ve ihbarlarının çalıştıkları süre dikkate alınaraktan kamu kurumunun kendi işçilerine ödedikleri ücret üzerinden hesaplanmasını istemişlerdir.Kamu kurumu yetkilileri davayı kazanan işçilerin sendikalı olmadıklarını ileri sürüp taşaronun ödedigi ücret üzerinden ödeme yapmak istemişler bu kabul görülmemiştir.
Sizden ögrenmek istedigim davayı kamu kurumuna kazanan bu işçilerin kıdem ve ihbarları nasıl olurda mahkemece muvazalı iş ilişkisi bulunan taşaron firma üzerinden ödenmek istenmektedir.Sendikanın ihmalkar davranışı işçilerin magdur edilebilmesine bir sebepmidir.Eger işçilerin bütün ödemeleri taşaron şirketine göre yapılacaksa mahkemenin vermiş oldugu karara göre işçilerin asıl işverenin işçileri olarak görülmesinin ne anlamı kalıyor.
İşçiler kıdem ve ihbar davası açaçklardır. Ama nasıl bir yöntemle bu işi dava konusu yapacaklardır.Üstelik yargıtaycada asıl işçi kabul edilmelerine ragmen maaş farklarını,mesai farklarını,ikramiye ve diger sosyal haklarını,sendikalı olmadıkları için talep edemiyecekler midir?Asıl işçi olarak kabul ediliyorlarsa 6 senelik çalışmışlıkları olan bu işçiler hukuksuz olarak kamu kurumu işçilerine göre daha düşük ücretle ve ve birçok sosyal haktan faydalandırılmadan çalıştırılmış olmuyorlar mı?Yardımız için teşekkür ederim.