Alıntı:
yabadubadu rumuzlu üyeden alıntı
merhabalar,özel bir kuruluşta güvenlik personeli olarak çalışmaktayım haftalık olarak 3 gün 08:00 18:00,3 gece nöbet 18:00 08:00 (14 saat) tutmaktayız bu çalışma sistemine göre haftalık toplam 52,56 kimi zaman 58 saati bulmaktadır.İşverenle yaptığımız sözleşmemizde gerektiği durumlarda fazla çalıştırabilirim maddesi bulunmaktadır,ama kanunda gece çalışma süresi 11 saati geçemez maddesi bulunmakta ayrıca haftalık çalışma süremizde her zaman 48 saati geçiyor bu durumda sözleşmemi tek taraflı fesh edebilirmiyim tazminat almaya hak kazana bilirmiyim.teşekkür ederim [B]acil cevap[/B].....
Merhabalar..
Sozlesmenizi hakli nedenlerle derhal feshedebilirsiniz,isyerinde 1 yildan fazla suredir calisiyor iseniz kidem tazminati talep edebilirsiniz.Sozlesmeyi kendiniz feshettiginiz icin ihbar tazminati talep edemezsiniz..Dayanaginiz olan hukuk kuralini asagida belirtiyorum :
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
...
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
...
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
....
Saygilarimla.