Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yöneticinin istifası durumu

08-02-2008 23:04:43 hipokrat #

Yöneticinin istifası durumu

13 Ocakta seçilen yönetici 6 Şubatta istifasını verdi.10 Şubat için olağanüstü toplantı istedi durum acil olduğundan 15 günlük kişilere bildirme süresini beklemedi sanırım.
Bu durumda yönetim kurulunun ve alınan kararların durumu ne olur?(Genel toplantı kararları dışında önemli olan kararı yeniden tartışmaya açılmasını düşünüyorum.
1-Karar defterini getirmek zorundalar mı?(Ana toplantıda olmadığımdan gerekli şerhleri düşmek amacıyla.
2-23 günlük yönetim denetçinin raporuyla ibra edilmek zorunda mı?
Bu noktalarda acil bilgiye ihtiyacım var ,çok teşekkür ederim..
15-05-2008 19:09:23 ksd #

Re: Yöneticinin istifası durumu

Alıntı:

hipokrat rumuzlu üyeden alıntı
13 Ocakta seçilen yönetici 6 Şubatta istifasını verdi.10 Şubat için olağanüstü toplantı istedi durum acil olduğundan 15 günlük kişilere bildirme süresini beklemedi sanırım.
Bu durumda yönetim kurulunun ve alınan kararların durumu ne olur?(Genel toplantı kararları dışında önemli olan kararı yeniden tartışmaya açılmasını düşünüyorum.
1-Karar defterini getirmek zorundalar mı?(Ana toplantıda olmadığımdan gerekli şerhleri düşmek amacıyla..

Yönetim kurulu mevcut sa istifa eden kuruldan birisi ise pek problem yoktur. istifa her zaman geçerlidir. toplantıda süreye uyulmaması nedeniyle yeni yöneticinin veya kurulun üyesinin seçiminde hukuki problem oluşmuş olabilir. itiraz edilirse seçim geçersizdir herkez kabul ederse problem oluşmamıştır. yönetim kurulu yoksa ifade edilmek istenen kat malikleri kuruluysa yasal yöneticinin tek kişi olması ve istifa etmesi nedeniyle yasal olmayan bir yönetici seçilmesi ile acele çözülmesi gerekli önemli bir problem oluşmuştur. Toplantıda alınan kararların ve toplantının geçerli olması için herkezin kabul etmesi gerekir itiraz eden olursa yapılan işlemler ve alınan kararlar yok hükmündedir. defteri getirmek zorunda değildirler kararı size tebliğ etmek zorundalardır. sizde itirazlarınızı aynı yolla tebliğ edin. kanunen geçersiz bir seçimle göreve başlayan bir yönetici söz konusu ise yeterli üye imzası ile yeni bir olağan üstü toplantı isteyebilir gündemine bu hususu yazabilirsiniz

Alıntı:

hipokrat rumuzlu üyeden alıntı
2-23 günlük yönetim denetçinin raporuyla ibra edilmek zorunda mı?

Yeni yönetici hesapları devir alacaktır. sorumluluk onda olacağı için ibra konusu o kadar önemli olmaz denetçinin görevleri KMK da yazılıdır.
15-05-2008 21:56:40 becozyme #

Re: Yöneticinin istifası durumu

karar defterleri kanunun emredici hükümleri arasındadır.noter tarafından tasdik ettirilmesi zorunludur.
bir toplantı organize edilmişse karar defteri niye getirilmez ?mazereti merak ederim.
alınan kararlar kat malıklerini bağlayıcı olması hasebiyle hukuki karine teşkil eder.
diye düşünür. yeni seçilecek yönetici yi 3.şahıslara hatta bankalara karşı ilzam etmesi açısındanda önemlidir.karar defterini ve kararların altı nın imzalanmasını aramak gerekir diye düşünürüm.en azından katip hazırun cetveline atıfta bulunur.
banka yeni seçilen yöneticiyi altı imzalanmış kat malıkleri kararını görmek isteyecektir.
olağanüstü genel kurul gündem maddesine gelince .gündem maddesini istifa eden yönetici saptar .ve konuda yeni yönetici seçimidir.benim kanatim başka karar alamazlar.
istifa eden yönetici görev yaptığı süreden sorumludur. mesulıyeti devam eder.
diye ilave etmek isterim.
16-05-2008 06:29:35 ksd #

Re: Yöneticinin istifası durumu

Alıntı:

becozyme rumuzlu üyeden alıntı
karar defterleri kanunun emredici hükümleri arasındadır.noter tarafından tasdik ettirilmesi zorunludur.
bir toplantı organize edilmişse karar defteri niye getirilmez ?mazereti merak ederim.
alınan kararlar kat malıklerini bağlayıcı olması hasebiyle hukuki karine teşkil eder.
diye düşünür. yeni seçilecek yönetici yi 3.şahıslara hatta bankalara karşı ilzam etmesi açısındanda önemlidir.karar defterini ve kararların altı nın imzalanmasını aramak gerekir diye düşünürüm.en azından katip hazırun cetveline atıfta bulunur.
banka yeni seçilen yöneticiyi altı imzalanmış kat malıkleri kararını görmek isteyecektir.
olağanüstü genel kurul gündem maddesine gelince .gündem maddesini istifa eden yönetici saptar .ve konuda yeni yönetici seçimidir.benim kanatim başka karar alamazlar.
istifa eden yönetici görev yaptığı süreden sorumludur. mesulıyeti devam eder.
diye ilave etmek isterim.


Karar defteri ile ilgili üşüncelerinize katılıyorum. Ancak benim ifadem toplantıya katılmamış bir kat malikinin daha sonra defteri imzalaması ile ilgili, toplantıya katılmayan kat maliklerinin apartman defterini imzalama zorunluluğu olmayacağı gibi yöneticinin de apartman defterini imzalatmak için katılmayanlara verme mecburiyetinin olmayacağını düşünüyorum.

olağan üstü toplantı konusunda da düşüncenize katılıyorum eski yöneticinin istediği bu toplantı için tamamen haklisiniz ancak benim ifade ettiğim istifa bildirimini ifade eden toplantı değil yeni bir olağan üstü toplantıdır. gündem maddesini yasaya uygun olarak toplantıyı isteyenler belirleyecektir. aksi taktirde olağan üstü toplantı yapılamaz anlamı çıkar toplantı yasalsa karar alacaklardır. karar alamazlarsa toplantı yapamazlar demektir. Kanun maddeleri için yorum ifade etmek anlamsızdır ne anlama geliyorsa yorumu da odur. dolayısı ile olağan üstü tüplantı ile ilgili maddenin bir daha incelenmesi en doğruyu tespit açısından gerekli olacaktır.

Sorumluluk konusunda da haklısınız hesapları ve yönetimi ibra ettirmek yöneticinin lehinedir. yönetici sorumluluklarının bittiğini sağlamakla yükümlüdür. Kat maliklerinin bu konuda çok hassas olmaları anlamlı değildir.
16-05-2008 22:00:26 becozyme #

Re: Yöneticinin istifası durumu

Alıntı:

ksd rumuzlu üyeden alıntı
Karar defteri ile ilgili üşüncelerinize katılıyorum. Ancak benim ifadem toplantıya katılmamış bir kat malikinin daha sonra defteri imzalaması ile ilgili, toplantıya katılmayan kat maliklerinin apartman defterini imzalama zorunluluğu olmayacağı gibi yöneticinin de apartman defterini imzalatmak için katılmayanlara verme mecburiyetinin olmayacağını düşünüyorum.

olağan üstü toplantı konusunda da düşüncenize katılıyorum eski yöneticinin istediği bu toplantı için tamamen haklisiniz ancak benim ifade ettiğim istifa bildirimini ifade eden toplantı değil yeni bir olağan üstü toplantıdır. gündem maddesini yasaya uygun olarak toplantıyı isteyenler belirleyecektir. aksi taktirde olağan üstü toplantı yapılamaz anlamı çıkar toplantı yasalsa karar alacaklardır. karar alamazlarsa toplantı yapamazlar demektir. Kanun maddeleri için yorum ifade etmek anlamsızdır ne anlama geliyorsa yorumu da odur. dolayısı ile olağan üstü tüplantı ile ilgili maddenin bir daha incelenmesi en doğruyu tespit açısından gerekli olacaktır.

Sorumluluk konusunda da haklısınız hesapları ve yönetimi ibra ettirmek yöneticinin lehinedir. yönetici sorumluluklarının bittiğini sağlamakla yükümlüdür. Kat maliklerinin bu konuda çok hassas olmaları anlamlı değildir.

değerli ksd.olağanüstü toplantı için gündem maddesi tesbit edilir başka konu görüşülemez manasında kullanmak istedim.malum kat malıleri 13 ocakta toplanmış ,yönetici seçmiş ve de yöneticiyi alınan kararların ifası için seçmiştir.
ama 6 ocakta yani 1 ay sonra yönetici istifa etmiş .şimdi yeni yönetici
gündem maddesi olarak istifanın kabulu ve yeni yönetici seçimi için gündem maddesi koyacak .yani bu konu görüşülecek .zaten 13 ocakta kat malıkleri kararları almışlar vede yöneticiye görev vermişler.
diğer taraftan kanunları farklı yorumlamak herzaman mümkündür.aksi takdirde davalara gerek kalmaz.hakimin verdiği kararları yargıtay lar farklı yorumlayarak bozabilir.vede farklı hakımler aynı konuda farklı hükümlerde verebiliyorlar zaman zaman.
hedefimiz doğru lara doğru farklı bakış açılarıyla yaklaşmak
19-05-2008 22:30:53 ksd #

Re: Yöneticinin istifası durumu

Alıntı:

becozyme rumuzlu üyeden alıntı
değerli ksd.olağanüstü toplantı için gündem maddesi tesbit edilir başka konu görüşülemez manasında kullanmak istedim.malum kat malıleri 13 ocakta toplanmış ,yönetici seçmiş ve de yöneticiyi alınan kararların ifası için seçmiştir.
ama 6 ocakta yani 1 ay sonra yönetici istifa etmiş .şimdi yeni yönetici
gündem maddesi olarak istifanın kabulu ve yeni yönetici seçimi için gündem maddesi koyacak .yani bu konu görüşülecek .zaten 13 ocakta kat malıkleri kararları almışlar vede yöneticiye görev vermişler.
diğer taraftan kanunları farklı yorumlamak herzaman mümkündür.aksi takdirde davalara gerek kalmaz.hakimin verdiği kararları yargıtay lar farklı yorumlayarak bozabilir.vede farklı hakımler aynı konuda farklı hükümlerde verebiliyorlar zaman zaman.
hedefimiz doğru lara doğru farklı bakış açılarıyla yaklaşmak

sayın becozyme;184421 "Kanunları farklı yorumlamak herzaman mümkündür." Düşüncenize hukukçularıda katarsanız itiraz ediyorum
Bence davalarda kanun maddesinin yorumu diye bir şey söz konusu olmuyor davalarda kanun maddesi yazıldığı şekilde ortaya konuyor buna bağlı olarak olaylar inceleniyor olaylar farklı yorumlanıyor hakimler aynı olayda bu nedenle farklı kararlar veriyorlar tabi usul vs ayrıntılarıda ifade etmek gerekir. Kanunları uygulamakla görevli kişilerin kanunları farklı yorumlamaları hukuk kişilere göre değişir anlamı taşır. Bunun doğal doğru ve genel olduğunu daha fazla açıklamalısınız diye düşünüyorum. hedefimiz doğru lara doğru farklı bakış açılarıyla yaklaşmak diyorsunuz buna itirazım yok ama doğru aynı anda birden çok olamaz diğerleri az doğru ve benzeri şekilde veya yanlış diye adlandırılacaktır. hoşçakalın.
23-05-2008 21:18:14 becozyme #

Re: Yöneticinin istifası durumu

cumhuriyet ,demokrası ,hakimiyet milletindir.milletin kendi kendini idare etmesi gibi kavramlar.milli irade ve tecellisi daha devam edilebilir.
yeni gündem maddeleri .anayasa ihtilal anayasısıdır.memelkette ihtilal yapanlar.anayasa yapmış kendilerinede yargilanılamaz sıfatı vermişlerdir.doğru yanlış açısından değil ,hukuki bakış açısından irdeleyelim.
anayasanın değiştirilemez maddeleri değişebilir mi? değiştirmek için ihtilal mi gerekir?yeterli çoğunluk bulunursa değişebilir mi? toplu mutabakat yeterlimidir.
milli irade kendi kendini yönetirse bu kalıp içinde mi yönetir.halkın halimiyeti ? milli irade tecellisi ? bir sürü kavram ve görüş çok farklı yorumlar çok farklı bakş açıları
bunları hergün heryerde her fırsatta ,akedemisyenlerde dahil herkes tartışıyor?
hepsi hukuki açıdan şahene yorumlara gebe .
biraz düşünürsek hala mutlak doğrular üzerinde bile yorumlar genişletilebilir.tabiki bunlar konumuz değil.
sadece Türkiyemizin panaromik aktuel sorunları vs vs......kısa kısa örnek vermek istedim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.