Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

K�dem tazminat� ve i�ten ayr�lma-2

08-02-2008 17:48:47 Force07 #

K�dem tazminat� ve i�ten ayr�lma-2

Yakla��k 5 y�ld�r �al��t��m �zel sekt�re ait fabrikadan ayr�lmak durumunday�m. Bu fabrikada 5 y�l boyunca her ay bir hafta sonu olacak �ekilde fazla mesaili olarak �al��t�m. Ayr�ca gece saatlerinde defalarca fabrikaya ar�za i�in geldim. Bir �ok g�nde mesai saati 18:00 da bitmesine ra�men, 22:00-24:00 saatlerine kadar i� yerine kald��m oluyordu. Fazla mesaileri ispatlamak ad�na elimde 2003-2008 y�llar� aras�nda her ay�n bir hafta sonunda iki g�n boyunca fabrikada n�bet�i olarak �al��t��ma dair fabrikan�n m�d�r seviyesinde en az iki personelinin imzalad�� evraklar�n fotokopisi mevcuttur. Ayr�ca g�n i�i ve gece saatlerinde fazla mesai yapt��ma dair �ahitlik edebilecek 2-3 arkada��m bulunuyor. Bu durumlar yeterli ispatlar olarak sayarak i�ten ayr�l�rken k�dem tazminat�m� isteyebilirmiyim? Ayr�ca istifa dilek�emde k�dem tazminat�m� talep etti�imi nas�l belirtmem uygun olur? K�dem tazminan�t�m� vermemeleri durumunda gerekli ba�vurular� hangi merciye ve nas�l yapmam gerekecektir?

Te�ekk�r ediyorum.

Sayg�lar�mla

08-02-2008 18:46:43 Av.Abbas Bilgili #

Re: k�dem tazminat� ve i�ten ayr�lma-2

��verene hitaben;

"i�yerinde bug�ne kadar fazla mesai yapt��n�z� ve bu fazla mesainin kar��l�� olan �cretin �denmedi�ini, bu sebeple �� Yasas�'n�n 24. maddesine istinaden hakl� sebeple i�ten ..../.../2008 tarihinde ayr�ld��n�z�, bu sebeple de k�dem tazminat�n�z�n �denmesini"

i�eren bir dilek�eyi i�veren vererin. Bu dilek�enin i�verenin eline ge�ti�ini ileride kan�tlamak a��s�ndan noterden g�ndermekte yarar var. Veya elinizde kalan n�shas�na i�veren yetkilisinin ald��na dair imzal� notu varsa ispat sorunu ya�amazs�n�z. Bu durumda k�dem tazminat�n�z� muhtemelen �demeyecekler ve k�dem tazminat� ile birlikte fazla mesai �cretini i�eren bir alacak davas� a�manz� gerekecek. Elinizdeki belgeler ve tan�lar fazla mesaiyi kan�tlayacak g��te g�r�n�yor. Zaten kan�tlayamazsan�z fazla mesaiyi de k�dem tazminat�n� da kaybedersiniz.

�nemli bir husus; imzal� �cret bordrolar�nda (veya imzas�z olup da kar��l�� banka hesab�n�za yatan bordrolarda) az da olsa bir fazla mesai �creti g�r�n�yor ise i�iniz zordur. ��nk� Yarg�tay bu durumda tan�k beyan�na itibar etmiyor ve yaz�l� belgeye kar�� yine yaz�l� belge istiyor. Elinizde anlad��m kadar� ile yaz�l� belge var, ama bu belgeleri g�rmeden ispat g�c�n� s�ylemek zor.

Kolay gelsin. Selamlar.

01-03-2008 09:45:36 metinozturk #

Re: K�dem tazminat� ve i�ten ayr�lma-2

�zel bir �irkette �al��yorum. 15 �ubatta genel ahlak kurallar�na uymama diyerek tutanak tutulmu� ,ihbar ve k�dem tazminat� alabilir miyim?

01-03-2008 21:44:56 Av.Evrim Ak�n Yazgan #

Re: K�dem tazminat� ve i�ten ayr�lma-2

�al��t��n�z kurumdaki i� s�zle�meniz 1 y�l� a�m��sa k�dem tazminat�na hak kazan�rs�n�z. �� s�zle�menizin haks�z feshedildi�ini iddia ederek k�dem tazminat�, ihbar tazminat� ve �denmemi�se fazla mesai �cretlerinizi talep edebilirsiniz.

11-03-2008 00:00:23 981139 #

Re: k�dem tazminat� ve i�ten ayr�lma-2

Merhaba,

15 ayd�r �al��makta oldu�um i�yerimden 22.02.2008 tarihinde kendi iste�imle ayr�ld�m. �hbar s�resi olan 4 haftay� izin s�releri d��lerek 16 g�nde tamamlad�m. Bu i�yerinde 3 ayda bir 54 g�nl�k aktivite g�n� �zerinden bir prim almaktayd�m. ��veren bana 22 g�nl�k maa��m� tam olarak �dedi. Ancak ayr�ld��m tarihte varolan 38 g�nl�k aktiviteden kaynaklanan primimi "3 ayl�k periyotta ayr�lmad��m" gerek�esi ile �demedi. Ben bu primi almak i�in ne yapmal�y�m. Dava a�mam gerekiyorsa hangi belgelerle ne �ekilde dava a�mam gerekir.

Yard�mlar�n�z i�in te�ekk�rler

11-03-2008 16:00:54 Erdo�an K�rcal� #

Re: k�dem tazminat� ve i�ten ayr�lma-2

Prim de�erlendirmesi 3 ayl�k d�nemler i�in yap�l�yorsa, i�verenin belirtti�i gibi 3 ayl�k d�nemi tamamlamad��n�zdan prime hak kazanamazs�n�z.

12-03-2008 12:16:13 981139 #

Re: k�dem tazminat� ve i�ten ayr�lma-2

Te�ekk�rler.

Ancak ben baz� ara�t�rmalar yapt��mda KISTEL yevmiye esas�na g�re �deme yap�lmas� y�n�nde uygulamalar g�rd�m. hatta buna benzer bir dava sonucu a�a��daki linkte mevcut. Bu karara dayanarak sonu� al�nabilirmi?

Yonetimin Notu : Mesajiniz reklam icerikli oldugu icin yeniden duzenlenmistir.

12-03-2008 14:26:55 Av.Ula� De�irmenci #

Re: K�dem tazminat� ve i�ten ayr�lma-2

Is Kanunu'nun 32. maddesinin 5. fikrasi uyarinca 38 gunluk calismaniza karsilik olan primi isvereninizden talep edebilirsiniz,talebinizin reddi halinde Is Mahkemesi'nde dava acabilirsiniz.

14-03-2008 13:44:25 Descortes #

Re: K�dem tazminat� ve i�ten ayr�lma-2

al�n size yasanm�� bir olay... isvereni mahkemeye verdim ve karar gecen gun ac�kland�. mesailer ssk'ya bildirilmedigi i�in yani bordro uzerinde gostermiyorlard� 1000 ytl'lik mesaim uctu gitti. bu ulkeninde kanunlar� boyle ayr�ca sahit filan bo� sahitlerin hi�bir fonksiyonuda olmuyor olsa ben mesailerimi al�rd�m

19-03-2008 22:35:40 turgay�akmaz #

Re: K�dem tazminat� ve i�ten ayr�lma-2

merhaba bnenim sorunum ise 1 y�ll�k s�zle�mem bittikten sonra tekrar s�zle�meye yenilemeyen �irket beni 4 ay sopnra i�ten ��kartt� ve bu �irkette benim alaca��m var. Her hangi bir �ekilde tazminat hakk�m var m�d�r. ayr�ca bu alamad��m maa��m i�in nas�l bi dava a�abilirim...

K�dem tazminat� ve i�ten ayr�lma-2