Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Istifa etmeme neticesinde iş akdinin feshi durumu
07-02-2008 20:49:27 nzmkck #

Istifa etmeme neticesinde iş akdinin feshi durumu

Yaklasik 4 senedir bi şirkette vardiyeli olarak calisiyorum ve iş yerinde baskidan dolayi işcilerin haklarinin verilmesinden dolayi işciler toplanıp hafta sonu ve hafta ici mesaisine gelmeme karari alindi (hafta ici 10 saat calıstıgımızdan dolayı cumartesi gunleri mesai olarak geciyor calısma zorunlulugumuz yok) bundan oturude şirket 3 kişinın ısine bu aksam son verdi fakat bizden istifa etmemizi istifa vermemiz dahilinde haklarimizi tazminatimizi alabilcegimizi solediler,ben istifa vermeyecegımı ve benım yazılı olarak ısıme son verıldıgını belırten bı kagit ıstedım bana noter yoluyla gondereceklerını soledıler bu durumda ben sozlu olarak işten cıkarıldım haklarımı nasıl alabilirim lutfen benı bılgılendırısenız sevırım cunku işten 3 saat once atıldım gec haklarımı kullanabılmek ıcın gec kalmak ıstemıyorum bilgileriniz icin tsk ederim.Saygilar
07-02-2008 21:50:55 asimomoto #

Re: Istifa etmeme neticesinde iş akdinin feshi durumu

merhaba arkadaşım oncelıkle sana şunu soyleyım bir iş yerinde senin sorunlarına benzer sorunlar yaşıyorum baya uğraştım oyle bi köşeye sıkıştılarki her hakkımı veriyorlar ama şimdi ben kabuk etmıyorumhala da uğrşıyorlar , tecrübelerımden yola çıkarak sana tavsiyem sakın işe gitmemezlik yapma çünki işveren sana yazılı belge vermemiş senin işe gitmediğin günleri devamsızlık olarak sayıp tek taraflı fesh ile beş kuruşsuz kapı önüne koyarlar yazılı belge almadan sakın işe gitmemezlik yapma tutanak tutabilirler,,
07-02-2008 21:59:46 nzmkck #

Re: Istifa etmeme neticesinde iş akdinin feshi durumu

Alıntı:
asimomoto rumuzlu üyeden alıntı
merhaba arkadaşım oncelıkle sana şunu soyleyım bir iş yerinde senin sorunlarına benzer sorunlar yaşıyorum baya uğraştım oyle bi köşeye sıkıştılarki her hakkımı veriyorlar ama şimdi ben kabuk etmıyorumhala da uğrşıyorlar , tecrübelerımden yola çıkarak sana tavsiyem sakın işe gitmemezlik yapma çünki işveren sana yazılı belge vermemiş senin işe gitmediğin günleri devamsızlık olarak sayıp tek taraflı fesh ile beş kuruşsuz kapı önüne koyarlar yazılı belge almadan sakın işe gitmemezlik yapma tutanak tutabilirler,,
Guzel kardesim guvenlik iceri almiyor beni
07-02-2008 22:17:52 asimomoto #

Re: Istifa etmeme neticesinde iş akdinin feshi durumu

nasıl yani.....
bu durumda kendine şahit bulup iş arkadaşlarından bi avukata danış benim gibi,
sanırım zabıt tutulur ve sende butun haklarını alabılırsın yada iş yerine çok güveniyorsan bekle noterden gelen evrakı ama sana tavsiyem bi avukat a mutlaka danış
07-02-2008 23:12:55 nzmkck #

Re: Istifa etmeme neticesinde iş akdinin feshi durumu

Biri sorumun cevabini vericekmi benim icin gercekten cok onemli lutfen ilgililerden bi cevap bekliyorum lutfen
08-02-2008 00:41:18 nzmkck #

Re: Istifa etmeme neticesinde iş akdinin feshi durumu

Neden kimse cevap yazmiyor zor durumdayim ne yapmam gerektigini soyleyecek birisi yokmudur burda
08-02-2008 01:26:39 nzmkck #

Re: Istifa etmeme neticesinde iş akdinin feshi durumu

İlgilendiginiz icin tesekkuler
08-02-2008 12:21:39 Erdoğan Kırcalı #

Re: Istifa etmeme neticesinde iş akdinin feshi durumu

Alıntı:
nzmkck rumuzlu üyeden alıntı
İlgilendiginiz icin tesekkuler
Soruyu soruş saatiniz 20:49:27
Sitem ediş saati 01:26:39

El insaf! İnsanlar o saatte işinden gelir,yemek yer,ailesiyle sohbet eder,ertesi gün için program-hazırlık yapar,ziyarete gider.
Kusura bakmayın sizin her an bir soru sorabileceğiniz ihtimali göz ardı edilip, nöbetçi bırakılmamış.

Diğer yönden,
işverene noter kanalıyla bir ihtar gönderip, sözlü olarak işinize son verildiğinin bildirildiğini, güvenlik görevlileri tarafından işletmeye alınmadığınızı,ihbar kıdem tazminatları ile kullanılmamış izin ücretleriniz ve fazla çalışma- maaş vs. işçilik alacaklarınızın ödenmesini,ödenmemesi durumda hukuki yollara başvuracağınızı bildirebilirsiniz.
Hukuki süreçte bir avukatla birlikte hareket etmeniz yararınıza olacaktır.
18-02-2008 20:55:20 nzmkck #

Re: Istifa etmeme neticesinde iş akdinin feshi durumu

Sayın kırcali kusurabakmayin ne yapmam konusunda hic birbi,lgim yoktu ve gec herhangi bir sey icinde gec kalmak istemedim bu yuzden sorumun cevp bulmasinda acele ettim...Benim bir ka csorum daha olucak...
1-Biz bolum olarak cumartesi ve pazar mesai yapmama karari almistik (hafta ici 10 saat calistigimiz icinde cumartesi gunumuz zorunlu degildir) ve bolum olarakta bir bildizi yazma karari aldik bu kagidi da ben yazdim...Bu kagidi benim yazmis olmamda bi sakinca varmi ?
Bildiride yazilan....
yapilan zam tekrar belirlenene kadar ve ıcerde olan paralarimizi alana kadar hafta sonu ve hafta ici fazla mesai yapilmayacaktir diye butun bolumler olarak karar aldik diye bir yazi yazildi...bu sekil
2-Bana yaklasık 1 sene once tarıhsız bır ıstıfa kagıdı ımzalatılmıstı fakat bu ıstıfanın aslı bende yırtıp attım,iş verende benım ıstıfamin fotkopısı var tarıhsız bunu kullanarak benı atabılırmı...benımle bırlıkte 2 kısının daha ısıne son verıldı onlara noter kanalıyla ısınlerıne son verıldıgı bıldırıldı fakat bana bole bır kagıt gelmedı...bilgileriniz icin tsk ederim
19-02-2008 12:44:49 nzmkck #

Re: Istifa etmeme neticesinde iş akdinin feshi durumu

Alıntı:
nzmkck rumuzlu üyeden alıntı
Sayın kırcali kusurabakmayin ne yapmam konusunda hic birbi,lgim yoktu ve gec herhangi bir sey icinde gec kalmak istemedim bu yuzden sorumun cevp bulmasinda acele ettim...Benim bir ka csorum daha olucak...
1-Biz bolum olarak cumartesi ve pazar mesai yapmama karari almistik (hafta ici 10 saat calistigimiz icinde cumartesi gunumuz zorunlu degildir) ve bolum olarakta bir bildizi yazma karari aldik bu kagidi da ben yazdim...Bu kagidi benim yazmis olmamda bi sakinca varmi ?
Bildiride yazilan....
yapilan zam tekrar belirlenene kadar ve ıcerde olan paralarimizi alana kadar hafta sonu ve hafta ici fazla mesai yapilmayacaktir diye butun bolumler olarak karar aldik diye bir yazi yazildi...bu sekil
2-Bana yaklasık 1 sene once tarıhsız bır ıstıfa kagıdı ımzalatılmıstı fakat bu ıstıfanın aslı bende yırtıp attım,iş verende benım ıstıfamin fotkopısı var tarıhsız bunu kullanarak benı atabılırmı...benımle bırlıkte 2 kısının daha ısıne son verıldı onlara noter kanalıyla ısınlerıne son verıldıgı bıldırıldı fakat bana bole bır kagıt gelmedı...bilgileriniz icin tsk ederim
Sorumun .cevabini verebilcekmisiniz lutfeen...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.