Ýþyeri bilgisayarýmdaki MSN görüþmeleri iþveren tarafýndan iþ akdimin feshi için geçerli bir sebep midir?

Emeði geçen herkese teþekkürler.
23.09.2004 yýlýndan beri özel bir þirkette 639.00 ytl net maaþla çalýþmaktayým 5 ay önce müdürlerim çýkartýldý ve maddi ihtiyaçlarým yüzünden iþimide sevdiðim halde huzursuz bir ortamda çalýþmaya devam etmekteydim .Yeni müdürler geldi beraber iþi öðrettikten 2 ay sonra istifa dilekçesi imzalamaya zorlandým(18.01.2008)düþünün tekrar gelin dediler 23.01.2008 de gittim sebebi de firmadan ayrýlan kiþilerle konuþtuðum msn kayýtlarým ellerine geçmiþ ve bu konuþmalarým tüm çalýþanlara teþhir edilerek ya imzala yada bu kapýdan kuruþsuz çek git dediler.
1.Msn kayýtlarýný izinsiz almak özel hayata müdahale suçu sayýlmaz mý
2.Bu firma yýllardýr çalýþanlarý asgari ücretten gösterip devleti kandýrdýðý için þuan çalýþaný tarafýndan mahkemelik , bende dava açabilirmiyim elimde muhasebe müdürünün yazýsýyla verdiði maaþ zarfýlarý mevcut.
3.Beni siz çýkartýyorsanýz bütün haklarýmý ödemelisiniz dedim kabul etmediler bende ayný tarihte(23.01.2008) noterden ihtarname çekip taleplerimi detaylarýyla yazdým ama cevap gelmedi
4. Onlarda ihtarname çekmiþ (25.01.2008)msn ye girmemi ve birçok asýlsýz sebepten savunma yazmamý aksi takdirde iþ akdizi fesh edeceklermiþ ki ben çektiðim ihtarnamede tüm detaylarý tarih ve gerekçeleri yazmýþtým tekrar cevaba gerek varmý? benden savunma almak için geç kalmadýlar mý?
5.Ýþveren tarafýndan haksýz yere iþsiz kaldým devletten almam gereken ödeneðe ve tazminatýmý alamadým bu belge ve dayanaklar artý ihtarnameler sonucunda þuan ne yapmalýyým??
Yardýmlarýnýzý bekliyorum teþekkür ederim.

Merhabalar..

Isvereninizin MSN konusmalarinizi denetlemesi kural olarak hukuka aykiridir ve ozel hayatin gizliligini ihlal niteligindedir.Ancak isverenin bazi hakli sebeplerin bulunmasi halinde bu konusmalari denetleyebilecegi doktrinde kabul etmektedir.Ornegin sirkete ait sirlarin disariya tasinmasi ya da isgucunun asiri olcude dusmesi bu gibi durumlara ornek olusturabilir.Isyerinde MSN uzerinden konusmaniz isinizi aksatacak boyutta ise bu iscinin yetersizligi nedeniyle bir gecerli fesih nedenidir..Sirkete ait bilgilerin disariya tasinmasi ise sadakat borcunun ihlali anlamina geleceginden hakli nedenlerle derhal fesih nedenir..Bu konuda saglikli bir degerlendirme yapabilmek icin soz konusu konusmalarin iceriginin bilinmesi gerekir..Tabi bu konusmlarin izlenebilmesi icin korunmaya deger bir menfaatin olmasi,bunlarin delil olarak kullanilabilmesi icin oncelikli bir kosuldur..Msn konusmalarinizin icerigi ve bunlarin incelenebilmesi icin hakli nedenlerin olusup olusmadigi hususunda fazla bir bilgi sahibi olmadigim icin ancak genel bir degerlendirme yapabiliyorum :

Size cekilen ihtarnameden is akdinizin feshedilmedigini anliyorum,bu durumda msn konusmalarinizin tespi edildigi gunden itibaren 6 isgunu gecmis ise isvereniniz hakli nedenle fesih hakkini kullanmayacaktir,bu durumda derhal isten cikarilmaniz halinde ihbar tazminati talep edebilirsiniz..

Yine is akdiniz haksiz olarak feshedilmis ise kidem tazminati talep edebilirsiniz..

Saygilarimla..

Cevabýnýz için teþekkür ederim ama yukarda da bahsettiðim üzere msn konuþmalarýmda þirket ile ilgili herhangi bir bilgi paylaþýlmadý sadece kiþisel konuþmamýz onlarý rahatsýz etmiþ ( sonuçta konuþtuðum kiþi ile mahkemelikler ) aþaðýda benim þirkete ve þirketin bana gönderdiði ihtarnameyi özel bölümlerini keserek yolluyorum .
1.Bu durumda beklemedeyim ama prosedür gereði ne yapacaðýmý bilmiyorum tecrübelerinizi paylaþýrsanýz sevinirim.
Benim tek istediðim hakettiðim tazminatlarýmý ve devletten alacaðým iþsizlik ödeneðine olna ihtiyacým,yaklaþýk 4 yýldýr sorunsuz çalýþtýðýmýz bir firmadan yönetim deðiþtikten sonra sýrf baðlý olduðum müdürler ayrýldýktan sonra bu þekilde iþten ayrýlmama sebep olmalarý can sýkýcý ve maddi yönden maðdur edilmem.

Yukarda yazdýðým sebepler doðrultusunda iþ mahkemesine haklarýmý almak üzere dava açacaðým sizlere sormak istediðim:
1.Ýþveren ÝAB (iþten ayrýlma belgesi) doldurmadý ben þahsen ÝÞKUR'a baþvurabilir miyim?

Forumlarda durumumla benzer bazý yazýlarý okudum bana gelen bir cevabýda okudum ,beni istifa dilekçesini imzalatmaya zorlayan iþveren zamanýnda savunma isteyemediði msn de ayný iþverenle zorlayýcý sebeplerden þuanda mahkemelik olduklarý mesai arkadaþýmla kiþisel görüþme yaptýðým içindir ,beni çýkartmaya çalýþma nedenlerinden biride yönetim deðiþikliði ve firmada yetkili ve benimde baðlý olarak çalýþtýðýmýz 2 müdürümün ( Ýþletme ve Kalite) 1 sorumlu arkadaþýmýn 3 ay önce çýkmalarý ve yeni gelen müdürün kendi ekibini kurmak istemesindendir.
1:Karþýlýklý çekilen ihtarnameler sonucunda þuanda ne yapmalýyým?
2:Ýþkura bu ihtarnamelerle þahsen baþvurabilir miyim?

Bilgi almak için bekliyorum yardýmcý olursanýz çok sevinirim

Elinizdeki belgeler ile Kuruma doðrudan baþvuramazsýnýz. Belirtildiði üzere iþ akdi halen devam etmektedir. Ýþveren size istifa mektubunu imzalattýðý takdirde de yine iþsizlik ödeneði alamazsýnýz. Öncelikle avukat meslektaþýmýzdan yardým almanýzý tavsiye ederim. Ýþveren kendisine tanýnan 6 iþgünlük fesih süresini kaçýrmýþtýr kanaatimce. Bu sebeple de hak düþürücü süresi geçmiþ sebebe dayanarak iþ akdini feshetmesi haksýz bir fesih olacak ve siz ihbar ve -koþullarý oluþmuþsa- kýdem tazminatýna hak kazanabileceksiniz.

YAPMANIZ GEREKENLERE GELÝNCE; Ýþveren tarafýndan iþten çýkarýldýðýnýza dair bir beyanýnýz yok. Öncelikle bu sorunu halletmeniz lazým. Eðer iþyerinize en son gittiðinizde "iþe bir daha gelme" gibi sözler sarfedilmiþse tarafýnýza ve bu hususu ispatlayabiliyorsanýz sorun yok. Ancak bu durum gerçekleþmemiþse iþyerinize giderek iþbaþý yapmaya çalýþýn. Ýþ yaptýrmazlarsa da bunu mutlaka tanýkla da olsa ispatlayacak zemin oluþturun. Anlattýðýnýz kadarýyla iþverenin iþ akdini feshi haksýz bir fesih olduðundan belirttiðim üzere ihbar ve -koþullarý oluþmuþsa- kýdem tazminatýna hak kazanmýþsýnýzdýr. Dava açmak üzere bir avukat meslektaþýma baþvurmanýzý öneririm.

Ýþsizlik ödeneði ise -maalesef- iþverenin Kuruma beyanýna göre baðlanmaktadýr. Ýþten çýkarýlsanýz dahi iþveren tarafýndan -muhtemelen- haklý fesih dolayýsýyla iþ akdi sona erdi þeklinde bildirge gönderileceðinden iþsizlik ödeneðinden istifade edemeyeceksiniz.

Ücretlerin asgari ücret üzerinden gösterilmesine karþý ise Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðý çalýþtýðýnýz yer Bölge Müdürlüðüne þikayet edebilirsiniz.

Merhaba
Ýþveren en son gönderdiði ihtarnamede 18.01.2008 tarihinden itibaren mazeretsiz ve amirlerinden izinsiz iþe gelmememden dolayý iþ akdimi fesh ettiðini bildirmiþ.
Kaldýki benim bu konuda yukarýda da eklediðim açýklamalý ihtarnamem mevcut.
Ben bu fesihin üzerine ÝÞKUR a da baþvurdum þirketten yazý talep ettim bakalým mayýsta belli olacak.
Bu arada þirkete haklarýmýn ödenmesi için dava dilekçemi de hazýrladým ama davayý henüz açmadým çünkü 2-3 ay sonraki ilk duruþmada karþý tarafta savunmaya geçeceði için 2. duruþmada dinletmem benimle ayný dönemde iþyerinde olan için 2 þahit isteyecek ve bende maaleef o þahidi bulamadým iþyerinden çýkmayý isteyen 1 tek kiþi var onun çýkmasýndan baþka þansým kalmadý.Kaldý ki haklý da olsam sanýrým bu þahide çok ihtiyacým var.

Bir sorum daha olacak 18.01.2008 tarihinden önce bizden vergi indirimi için evrak istemiþlerdi verdim.Þimdi bu durumda iken yani iþveren usulsüzce beni iþten çýkarttý ,bana vergi indirimi ödemesi yapmak zorunda deðil mi? yada ben bu ödemeyi nasýl almalýyým.

Bahsettiðiniz asgari geçim indirimidir,vergi iadesi deðil.
Çalýþtýðýnýz sürece her ay maaþýnýza ilave edilerek size ödenmesi gerekir.Çalýþmadýðýnýz sürece asgari geçim indirimi alamazsýnýz.