Re: Yıllık izin
Tarihleri alt alta yazarak gidersek;
05.10.92-05,10,93>>>>>>1.çalışma yılı..izin hakkı, 6.10.93----5.10.94 tarihleri arasında kullanılabilir
05.10.93-05,10,94>>>>>>2.çalışma yılı.. izin hakkı, 6.10.94----5.10.95 tarihleri arasında kullanılabilir
05.10.94-05,10,95>>>>>>3.çalışma yılı.. izin hakkı, 6.10.95----5.10.96 tarihleri arasında kullanılabilir
05.10.95-05,10,96>>>>>>4.çalışma yılı.. izin hakkı, 6.10.96----5.10.97 tarihleri arasında kullanılabilir
05.10.96-05,10,97>>>>>>5çalışma yılı.. izin hakkı, 6.10.97----5.10.98 tarihleri arasında kullanılabilir
05.10.97-05,10,98>>>>>>6.çalışma yılı.. izin hakkı, 6.10.98----5.10.99 tarihleri arasında kullanılabilir
05.10.98-05,10,99>>>>>>7.çalışma yılı.. izin hakkı, 6.10.99----5.10.00 tarihleri arasında kullanılabilir
05.10.99-05,10,00>>>>>>8.çalışma yılı.. izin hakkı, 6.10.00----5.10.01 tarihleri arasında kullanılabilir
05.10.00-05,10,01>>>>>>9.çalışma yılı.. izin hakkı, 6.10.01----5.10.02 tarihleri arasında kullanılabilir
05.10.01-05,10,02>>>>>>10.çalışma yılı. izin hakkı, 6.10.02----5.10.03 tarihleri arasında kullanılabilir
05.10.02-05,10,03>>>>>>11.çalışma yılı. izin hakkı, 6.10.03----5.10.04 tarihleri arasında kullanılabilir
05.10.03-05,10,04>>>>>>12.çalışma yılı.. izin hakkı, 6.10.04----5.10.05 tarihleri arasında kullanılabilir
05.10.04-05,10,05>>>>>>13.çalışma yılı.. izin hakkı, 6.10.05----5.10.06 tarihleri arasında kullanılabilir
05.10.05-05,10,06>>>>>>14.çalışma yılı.. izin hakkı, 6.10.06----5.10.07 tarihleri arasında kullanılabilir
05.10.06-05,10,07>>>>>>15.çalışma yılı.. izin hakkı, 6.10.07----5.10.08 tarihleri arasında kullanılabilir
05.10.07-05.10.08>>>>>>16.çalışma yılı izin hakkı, 6.10.08----5.10.09 tarihleri arasında kullanılabilir.
15 yıl dahil den “sonrası” için 30gün izin hakkı kullanılacağı belirtildiğine göre;
05.10.2007 ile 05.10.2008 tarihleri arasındaki çalışma ile kazanılan 30günlük izin hakkı, yeni çalışma yılının başlayacağı 06.10.2008 tarihinden itibaren 05.10.2009 tarih aralığında kullanılabilir.
Cumartesi günleri çalışılmasa da izin hakkı hesabında çalışılmış gibi kabul edilir.Mutlak bir zorunluluk olmasa da,işveren çalışanlarına ücretli izin verebilme
özgürlüğüne sahiptir. :)
Kanunda izin hakkı hesabında aynı işverenin değişik yerlerindeki çalışmalarının tamamı izin hakkı hesabında dikkate alınır dense de, kıdem tazminatı ödenerek kıdemin sıfırlanması durumunda,aynı işverene ait işyerlerinden birinde tekrar çalışmaya başlamış bir çalışanın izin hakkı için daha önceki çalışmaların dikkate alınamayacağı yönünde kararları mevcuttur.
Saygılar