Tazminat hakký

merhaba
ben 14 seneden ayni firmada sistem muhendisi olarak calismaktaydim
firmam baska bir firma ile birleserek yeni isim altinda is hayatina devam etti
bu gecis surecinde istersek cikabilecegimiz ve tazminat alabilecegiz soylendi biz istemedik aradan gecen 16 ayda yonetim tarafinda bir cok degisiklik oldu
ve biz artik olusan bu yonetim organizasyonunda olmayacagimiza ve cikmak istedigimizi soyledik
fakat bize dedikleri biz sizi birakmak istemiyoruz siz bize lazimsiniz bizler sizlerden memnunuz biz ise boyle bir yonetim altinda calisamiyacagimizdan dolati gitmekte karali oldugumuzu soyledik.
onlarda bize bu sartlarda tazminat ve diger haklarimizin yanacagini soyledilerl
ne yapmamiz lazim lutfen yardim

Aþaðýdaki nedenler olmadan istifa etmeniz halinde tazminat alamadýðýnýz gibi ihbar önellerine uymazsanýz siz tazminat ödemek zorunda da kalabilirsiniz.Ýþçiler için haklý fesih nedenleri

Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Saðlýk sebepleri:

Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.
Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:

Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.
Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.
Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.
III. Zorlayýcý sebepler:

Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.



Asýlan hýrsýz deðil,
yakalanandýr. Yasalar bal arisini mahkum eder, esek arisini beraat ettirir.

merhaba muzdarip05 sen yönetimdeki deðiþiklikten niçin memnun deðilsin? iþ kanunu madde 24teki nedenlerden birine dayanacak bir gerekçen var mý? bu konular önemli yoksa sen ihbar önellerine uymadan sözleþmeyi fesih edersen ve de haklý sebebe dayanmazsan ihbar tazminatýný sen ödersin

ben anlatamadim galiba
simdi sorun soyle biz gecerken ayrilan arkadaslar vardi onlar direk tazminatlarini aldi cunku firmanin ismi degisti ve firma onlara verdi
sonraki surecte cikartilan oldu onlarda tazminat aldi daha sonra bir kisi kendi istifa etti oda aldi daha sonra bir kisi daha cikti onlarda aldi
simdi biz sona kaldik ve firma bizim de cikmammiza istemiyor cunku bizde gidersek hesap soracaklar yani ust yonetim tarafindan ne oluyorda bu adamlar devamli isten ayriliyor diye
bizim dusuncemiz son giden 2 kisi tazminatlarini aldilar ve onlar kendi istekleriyle sadece sorun onlar yonetimle anlastilar yani danisikli donus gibi oldu sizin soylediginiz gibi 24.madde yazan herhangi bir olumsuz durum da yok bizim icin
ama bizim dusuncemiz mahkemede bu kisiler emsal gosterilip bizde hakkimizi alabilirmiyiz cunku is oraya gidiyor gibi gozukuyor.
tesekkur ederim

Ýþçiler için haklý fesih nedenlerinden biri de çalýþma koþullarýndaki deðiþikliktir.Eðer þirketiniz sadece isim deðiþtirdi ise haklý neden yoktur.Ancak çalýþma koþullarýnýzda deðiþiklik oldu ise ve þartlarý oluþmuþsa fesih nedeni olabilir.Daha önceki uygulananlarý iþyeri uygulamasý olarak gösterip emsal teþkil etmeniz için süreklilik arzetmesi gerekir.Eþitlik ilkesine aykýrý hareketi belki öne sürebilirsiniz aþaðýya yazýmda geçen kanun maddelerini de ekliyorum.Saygýlarla

Eþit davranma ilkesi
MADDE 5. - Ýþ iliþkisinde dil, ýrk, cinsiyet, siyasal düþünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalý ayýrým yapýlamaz.

Ýþveren, esaslý sebepler olmadýkça tam süreli çalýþan iþçi karþýsýnda kýsmî süreli çalýþan iþçiye, belirsiz süreli çalýþan iþçi karþýsýnda belirli süreli çalýþan iþçiye farklý iþlem yapamaz.

Ýþveren, biyolojik veya iþin niteliðine iliþkin sebepler zorunlu kýlmadýkça, bir iþçiye, iþ sözleþmesinin yapýlmasýnda, þartlarýnýn oluþturulmasýnda, uygulanmasýnda ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doðrudan veya dolaylý farklý iþlem yapamaz.

Ayný veya eþit deðerde bir iþ için cinsiyet nedeniyle daha düþük ücret kararlaþtýrýlamaz.

Ýþçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanmasý, daha düþük bir ücretin uygulanmasýný haklý kýlmaz.

Ýþ iliþkisinde veya sona ermesinde yukarýdaki fýkra hükümlerine aykýrý davranýldýðýnda iþçi, dört aya kadar ücreti tutarýndaki uygun bir tazminattan baþka yoksun býrakýldýðý haklarýný da talep edebilir. 2821 sayýlý Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklýdýr.

20 nci madde hükümleri saklý kalmak üzere iþverenin yukarýdaki fýkra hükümlerine aykýrý davrandýðýný iþçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, iþçi bir ihlalin varlýðý ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduðunda, iþveren böyle bir ihlalin mevcut olmadýðýný ispat etmekle yükümlü olur.


Çalýþma koþullarýnda deðiþiklik ve iþ sözleþmesinin feshi
MADDE 22. - Ýþveren, iþ sözleþmesiyle veya iþ sözleþmesinin eki niteliðindeki personel yönetmeliði ve benzeri kaynaklar ya da iþyeri uygulamasýyla oluþan çalýþma koþullarýnda esaslý bir deðiþikliði ancak durumu iþçiye yazýlý olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu þekle uygun olarak yapýlmayan ve iþçi tarafýndan altý iþgünü içinde yazýlý olarak kabul edilmeyen deðiþiklikler iþçiyi baðlamaz. Ýþçi deðiþiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, iþveren deðiþikliðin geçerli bir nedene dayandýðýný veya fesih için baþka bir geçerli nedenin bulunduðunu yazýlý olarak açýklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir. Ýþçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarýnda anlaþarak çalýþma koþullarýný her zaman deðiþtirebilir. Çalýþma koþullarýnda deðiþiklik geçmiþe etkili olarak yürürlüðe konulamaz.



Ýn fide Salus (Kurtuluþ Sadakatte Yatar)

Benim durumumda munzarip05 arkadaþýmýzýn durumuyla benzer bir durum.
Eylül baþýnda 6 senedir çalýþtýðým firmadan iþten ayrýldým. Firma geçen sene istanbuldan kocaeline taþýndý ve bende verilen bazý sözlü sözler neticesinde firmamla beraber kocaeline taþýndým. Fakat zaman içerisinde verilen sözler tutulmayýnca firmanýn taþýnmasýnýn yarattýðý sorunlardan dolayý iþten ayrýlacaðýmý bildiren bir dilekçe ile görevimi yerine getiremeyeceðimi bildirdim. Benden önce de servisle gidip gelen bir arkadaþýmda yolun zorluðundan dolayý iþten ayrýldý. Benden önce ayrýlan arkadaþýma tazminat ödendi fakat firma bana tazminat ödemesi yapmayacaðýný sözlü olarak bildirdi. Eðer firmayý mahkemeye verirsem tazminat alma hakkým var mý ? ya da arkadaþýmýn tazminat aldýðýný ispatlayabilecek durumda olduðum için kendime de ödenmesini saðlayabilir miyim ?
Konu hakkýnda yardýmlarýnýzý bekliyorum. Þimdiden teþekkürler

Siz de servisle mi gelip gidiyorsunuz, o arkadaþýnýz taþýnmadan ne kadar zaman sonra ayrýldý?

Hayýr ben kocaelin yerleþmiþtim. Servisle gidip gelmiyordum. Arkadaþ temmuz ayýnda ayrýldý bende aðustos ayý sonunda ayrýldým. Taþýnma ise yaklaþýk 1 sene önce oldu. Bunlarýn etkisi olur mu ki?

Bunlarýn etkisi olur elbette.
Servis kullanarak kocaeline gelip giden biri için hergün ayný yolu 2 kez geçmek, ciddi zorluk getiren bir durumdur.
Kocaelinde oturan biri için ayný zorluk sözkonusu deðil.
Buna raðmen 1 yýl boyunca bu þartlarda çalýþan birinin çalýþma þartlarýnda esaslý deðiþiklik nedenini 1 yýl sonra ortaya sunarak kýdem tazminatýný da alarak ayrýlabilmesi ilginç, taraflar karþýlýklý anlaþarak sözleþmeyi feshedebilirler, arkadaþýnýzýn durumu da böyle olmuþ sanýrým ve iþverenle anlaþmasýnda kýdem tazminatýnýn da ödenmesi varmýþ anlaþýlan.
Sizden 1 ay yada 1 gün önce ayrýlan birine kýdem tazminatý ödenmiþ olmasý size de ödeneceði anlamýný taþýmaz.
Burada eþitlikten bahsedemezsiniz.
Baþkaca sebepler( iþyeri kusuru olabilecek,maaþ gecikmesi, herkese zam yapýlýp size yapýlmamasý, fazla çalýþma ücreti ödenmemesi.vb.) varsa haklý sebeple sözleþmenizi feshedebilirdiniz.
Ayrýlma sebebi olarak ne belirttiniz?

Arkadaþýmýn durumunda herhangi bir anlaþma yoktu sadece insiyatif o yönde kullanýldý.

Ayrýlma sebebi olarak ise firmanýn kocaeline taþýnmasýnýn yarattýðý sorunlar nedeniyle görevimi yapamaz hale geldiðimi söyledim. ( Ben bekar olduðum için istanbulda ailemle yaþýyordum. Kocaeline taþýnmam sonucu yalnýz yaþamaya baþladým )