Kısmi çalışmada kıdem tazminatı
Haftada 5 gün günde 1.5 saat çalışan bir kişinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır.Yasada belirtilen maddi hakları kıyaslanır ifadesi zaten ücret tespitinde yapılıyor .Yani kısmi çalışan tam gün çalışana göre elbette daha düşük ücret alıyor.Esas sorun kıdem tazminatına esas sürenin hesabında çıkıyor.Yargıtayın bu konuda farklı kararları olduğunu gördüm.Son durum nedir?